《基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)》
《基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)》詳細(xì)內(nèi)容
《基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)》
基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)
【課程學(xué)時(shí)】
1天
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中層管理人員、新任經(jīng)理人、重點(diǎn)培養(yǎng)的企業(yè)骨干。
【課程目標(biāo)】
課程針對(duì)管理人員實(shí)際遇到的問題為出發(fā)點(diǎn),強(qiáng)調(diào)技能提升來解決管理問題,實(shí)用性
強(qiáng),課堂氣氛熱烈且發(fā)人深省。
【授課方式】
講授+現(xiàn)場(chǎng)演練+講師點(diǎn)評(píng)+案例+視頻
【課程大綱】
一、目標(biāo)管理的獨(dú)到之處
1.什么是目標(biāo)管理?其獨(dú)到之處是什么?
2.管理有何種威力?
3.理的工作流程是怎樣的?
二、提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理
1.高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理是怎樣制定目標(biāo)的?
2.什么是提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理?
3.如何正確運(yùn)用提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理術(shù)?
三、開發(fā)個(gè)人能力型目標(biāo)管理
1.什么是開發(fā)能力型目標(biāo)管理?
2.實(shí)施開發(fā)能力型目標(biāo)管理要遵循哪些步驟?
3.如何正確運(yùn)用開發(fā)能力型目標(biāo)管理術(shù)?
四、如何制定出理想的目標(biāo)?
1.讓員工自己制定
2.目標(biāo)項(xiàng)目要濃縮,并按重要次序降序排列
3.目標(biāo)要數(shù)量化和具體化
五、雙向溝通制定目標(biāo)應(yīng)采取怎樣的工作程序?
1.共同討論制定部門目標(biāo)
2.下屬提出個(gè)人目標(biāo)草案
3.上司審查下屬目標(biāo)草案
4.雙向溝通修正目標(biāo)草案
六、基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
1.目標(biāo)管理的起源
2.目標(biāo)管理: 現(xiàn)代績(jī)效管理的思想基石
3.目標(biāo)管理考核法的實(shí)施
七、基于KPI的績(jī)效考核
1.KPI產(chǎn)生的起源
2.KPI的核心思想
3.KPI的設(shè)計(jì)原則
4.KPI 體系的構(gòu)建
5.KPI實(shí)施過程中的問題
八、績(jī)效計(jì)劃與指標(biāo)體系構(gòu)建
1.績(jī)效計(jì)劃
2.構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)體系
九、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)
1.績(jī)效考核技術(shù)
2.績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的問題
3.提高績(jī)效考核有效性的建議
十、績(jī)效反饋
1.績(jī)效反饋概述
2.績(jī)效反饋的形式
3.績(jī)效面談
4.績(jī)效反饋效果評(píng)估
5.如何組織一次有效的績(jī)效面談
十一、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
1.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則
2.目前績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用出現(xiàn)的問題
3.績(jī)效考核結(jié)果的具體應(yīng)用
十二、績(jī)效管理與員工職業(yè)生涯
1.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段分析
2.以最佳狀態(tài)描述自己的價(jià)值
3.向他人學(xué)習(xí)
4.積極行動(dòng),是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的唯一途徑
5.以績(jī)效為指南的能力發(fā)展計(jì)劃
6.創(chuàng)意操作技巧
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推薦信第二部分 05.24
在我的MBA執(zhí)教生涯和企業(yè)培訓(xùn)中,我接觸到了一些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,并且給他們的企業(yè)指導(dǎo)并于他們一起工作幫助他們企業(yè)成長(zhǎng)。我發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)始人在初期非常依賴技術(shù)和資源。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理是不太重視的。但是Tracy與她們不同,她花了很多時(shí)間和金錢在區(qū)域代理商,加盟店建立和管理以及員工的福利,他認(rèn)為公司的合作伙伴和員工是公司最大的財(cái)富和可持續(xù)發(fā)展的支撐。(然后把這兩段
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危機(jī)管理大綱 05.24
“醫(yī)院輿情管理與媒體應(yīng)對(duì)”培訓(xùn)---項(xiàng)目建議書課程目標(biāo)?正確認(rèn)知輿情危機(jī)定義、種類、特性,洞悉輿情本質(zhì),從而了解輿情危機(jī)管理的重要性。?了解輿情危機(jī)管理的實(shí)務(wù)操作,從如何正視組織的弱點(diǎn)、洞悉輿情危機(jī)發(fā)生前的細(xì)微征兆,并且掌握先機(jī),在第一時(shí)間化解輿情危機(jī),甚至化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),強(qiáng)調(diào)組織需要一套有效的輿情管理概念。?危機(jī)管理小組成員,如何以成熟心態(tài)面對(duì)輿情危機(jī),并做
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課程大綱《項(xiàng)目管理》1.企業(yè)戰(zhàn)略——我們將向何處去,如何到達(dá)戰(zhàn)略主旨作為過程的戰(zhàn)略制定企業(yè)戰(zhàn)略的方法項(xiàng)目和項(xiàng)目經(jīng)理的內(nèi)涵2.項(xiàng)目經(jīng)理與市場(chǎng)營(yíng)銷——認(rèn)識(shí)顧客與競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)營(yíng)銷的思考為提高市場(chǎng)績(jī)效精心設(shè)計(jì):細(xì)分市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)為提高市場(chǎng)績(jī)效精心設(shè)計(jì):了解顧客認(rèn)識(shí)產(chǎn)品價(jià)格與產(chǎn)品功能及價(jià)值的關(guān)系的動(dòng)態(tài)性判斷市場(chǎng)和產(chǎn)品的生命周期運(yùn)用企業(yè)系統(tǒng)計(jì)算器3.項(xiàng)目立項(xiàng)前的分析環(huán)境分
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