《基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)》

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國(guó)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)營(yíng)銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問學(xué)者國(guó)內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營(yíng)銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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《基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)》

基于目標(biāo)管理的員工績(jī)效改善與激勵(lì)
【課程學(xué)時(shí)】
1天
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中層管理人員、新任經(jīng)理人、重點(diǎn)培養(yǎng)的企業(yè)骨干。

【課程目標(biāo)】

課程針對(duì)管理人員實(shí)際遇到的問題為出發(fā)點(diǎn),強(qiáng)調(diào)技能提升來解決管理問題,實(shí)用性
強(qiáng),課堂氣氛熱烈且發(fā)人深省。
【授課方式】
講授+現(xiàn)場(chǎng)演練+講師點(diǎn)評(píng)+案例+視頻
【課程大綱】

一、目標(biāo)管理的獨(dú)到之處
1.什么是目標(biāo)管理?其獨(dú)到之處是什么?
2.管理有何種威力?
3.理的工作流程是怎樣的?

二、提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理
1.高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理是怎樣制定目標(biāo)的?
2.什么是提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理?
3.如何正確運(yùn)用提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理術(shù)?

三、開發(fā)個(gè)人能力型目標(biāo)管理
1.什么是開發(fā)能力型目標(biāo)管理?
2.實(shí)施開發(fā)能力型目標(biāo)管理要遵循哪些步驟?
3.如何正確運(yùn)用開發(fā)能力型目標(biāo)管理術(shù)?


四、如何制定出理想的目標(biāo)?
1.讓員工自己制定
2.目標(biāo)項(xiàng)目要濃縮,并按重要次序降序排列
3.目標(biāo)要數(shù)量化和具體化

五、雙向溝通制定目標(biāo)應(yīng)采取怎樣的工作程序?
1.共同討論制定部門目標(biāo)
2.下屬提出個(gè)人目標(biāo)草案
3.上司審查下屬目標(biāo)草案
4.雙向溝通修正目標(biāo)草案

六、基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
1.目標(biāo)管理的起源
2.目標(biāo)管理: 現(xiàn)代績(jī)效管理的思想基石
3.目標(biāo)管理考核法的實(shí)施

七、基于KPI的績(jī)效考核
1.KPI產(chǎn)生的起源
2.KPI的核心思想
3.KPI的設(shè)計(jì)原則
4.KPI 體系的構(gòu)建
5.KPI實(shí)施過程中的問題


八、績(jī)效計(jì)劃與指標(biāo)體系構(gòu)建
1.績(jī)效計(jì)劃
2.構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)體系


九、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)
1.績(jī)效考核技術(shù)
2.績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的問題
3.提高績(jī)效考核有效性的建議


十、績(jī)效反饋
1.績(jī)效反饋概述
2.績(jī)效反饋的形式
3.績(jī)效面談
4.績(jī)效反饋效果評(píng)估
5.如何組織一次有效的績(jī)效面談

十一、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
1.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則
2.目前績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用出現(xiàn)的問題
3.績(jī)效考核結(jié)果的具體應(yīng)用

十二、績(jī)效管理與員工職業(yè)生涯
1.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段分析
2.以最佳狀態(tài)描述自己的價(jià)值
3.向他人學(xué)習(xí)
4.積極行動(dòng),是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的唯一途徑
5.以績(jī)效為指南的能力發(fā)展計(jì)劃
6.創(chuàng)意操作技巧


 

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