《企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)的運(yùn)行管理》

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國實(shí)戰(zhàn)營銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強(qiáng)企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問學(xué)者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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《企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)的運(yùn)行管理》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)的運(yùn)行管理》

基于戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)運(yùn)行管理
(戰(zhàn)略地圖如何落地?)
授課人:王琛老師
【課程大綱】
第一單元 從戰(zhàn)略思維到員工執(zhí)行
← 戰(zhàn)略地圖介紹
← 企業(yè)執(zhí)行力的模型
← 戰(zhàn)略系統(tǒng)的梳理與企業(yè)共識(shí)
← 高層管理團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行責(zé)任
← 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化建設(shè)
← 產(chǎn)品與品牌策略

第二單元 管理者的思考轉(zhuǎn)化為行動(dòng)
← 從戰(zhàn)略到執(zhí)行的思考要領(lǐng)
← 管理者的轉(zhuǎn)化工作
← 目標(biāo)與行為相聯(lián)系
← 目標(biāo)群的關(guān)聯(lián)性與延續(xù)性
← 目標(biāo),任務(wù),標(biāo)準(zhǔn)

第三單元 想得到,才有可能做得到

思維障礙的原因與常見形式


習(xí)慣性思維的原因


態(tài)度、價(jià)值觀


心理、知識(shí)背景


過去經(jīng)驗(yàn)……


如何突破思維定勢(shì)


改變思維定勢(shì)的誤區(qū)

← 系統(tǒng)思維要點(diǎn)

第四單元 目標(biāo)管理與企業(yè)遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略關(guān)系
← 目標(biāo)管理與公司策略的關(guān)系
← 組織核心能力與價(jià)值與個(gè)人核心能力的價(jià)值的連結(jié)
← 目標(biāo)管理的誤區(qū)


第五單元 目標(biāo)設(shè)定的原則、依據(jù)與方法(舉例)
← 目標(biāo)設(shè)定的重要性
← 管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系
← 目標(biāo)設(shè)定的原則、依據(jù)與方法
← 績(jī)效計(jì)劃與指標(biāo)體系構(gòu)建
← 績(jī)效計(jì)劃
← 構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)體系

第六單元 企業(yè)如何設(shè)定公司和部門、個(gè)人目標(biāo)(目標(biāo)管理的基本流程介紹)
← 制定目標(biāo)的原則
← 有效目標(biāo)的特征
← 確立目標(biāo)的程序和方法
← 制定目標(biāo)的步驟

第七單元 目標(biāo)認(rèn)同管理
← 由命令到合作的轉(zhuǎn)變
← 由控制到協(xié)助的轉(zhuǎn)變
← 三大原則:公開、公正、共鳴
← 認(rèn)同管理的步驟

第八單元 企業(yè)運(yùn)行管理步驟與企業(yè)管理架構(gòu)
1. 設(shè)定公司目標(biāo)
← 最大化的公司價(jià)值
市場(chǎng)導(dǎo)向
組織導(dǎo)向
價(jià)值導(dǎo)向
(企業(yè)文化)
2,外部、內(nèi)部分析
(戰(zhàn)略管理)
3,選擇發(fā)展方向
(戰(zhàn)略管理、企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目管理)
4,選擇發(fā)展道路
(管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、定量分析)
5,設(shè)計(jì)相適合的組織
(組織行為學(xué)、運(yùn)營管理、人力資源管理)
6,計(jì)劃與實(shí)施
(職能類學(xué)習(xí)內(nèi)容)
7,評(píng)估與修正
(會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù))
8,通用工具
(溝通、信息管理、領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量管理)
價(jià)值鏈分析
提供比同業(yè)者:
← 更高的可認(rèn)知價(jià)值(Perceived Value,PV)
← 更低的交易成本(Delivered Cost, DC)
← 要找到并做好幾件活動(dòng)---可操作關(guān)鍵成功要素(Operational Key Success
Factors,OKSF)
← KPI(Key Performance Indicators)

第九單元 過程管理:
← 員工不知道為什么要做?
← 員工不知道怎么做?
← 員工不知道讓他們做什么?
← 員工認(rèn)為做此事沒有正面結(jié)果
← 員工認(rèn)為他正按你的指令做事
← 員工認(rèn)為不好的行為沒有負(fù)面結(jié)果
← 員工的私人問題
← 終極目標(biāo): 自治

第十單元 從績(jī)效考核到績(jī)效管理
← 績(jī)效管理思想的演變
← 績(jī)效管理與績(jī)效考核的比較
← 績(jī)效管理的重要作用
← 績(jī)效管理對(duì)組織戰(zhàn)略的意義
← 績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位
← 建立閉環(huán)的績(jī)效管理系統(tǒng)

第十一單元 績(jī)效管理的基本流程
← 績(jī)效管理的基本流程
← 績(jī)效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)的有效整合

第十二單元 績(jī)效管理的過程控制
← 過程控制對(duì)于績(jī)效管理的重要性
← 績(jī)效管理過程控制的一些誤區(qū)
← 如何對(duì)績(jī)效形成的過程進(jìn)行有效控制

第十三單元 績(jī)效考核與評(píng)價(jià)
← 績(jī)效考核技術(shù)
← 績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的問題
← 提高績(jī)效考核有效性的建議

第十四單元 績(jī)效反饋
← 績(jī)效反饋概述
← 績(jī)效反饋的形式
← 績(jī)效面談
← 績(jī)效反饋效果評(píng)估
← 如何組織一次有效的績(jī)效面談

第十五單元 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
← 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則
← 目前績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用出現(xiàn)的問題
← 績(jī)效考核結(jié)果的具體應(yīng)用

 

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