《上市公司的人力資源管理》
《上市公司的人力資源管理》詳細內容
《上市公司的人力資源管理》
上市公司(IPO)的人力資源管理特點與實務操作
【課程收益】:
1、深入理解上市公司組織結構的法律和經營管理要求;
2、熟練掌握上市公司薪酬體系設計;
3、熟練掌握股權期權設計的方法;
4、熟練掌握上市公司績效考核體系的設計與應用;
5、熟悉上市公司人力資源信息披露;
6、掌握上市公司人力資源合規(guī)性要求及操作要點。
【培訓對象】:
擬上市公司人力資源總監(jiān)/經理及中高管、上市公司人力資源總監(jiān)/經理及中高管。
【核心內容】:
1. 上市公司綜述
■ 上市公司定義及公開發(fā)行股票流程
← 證券法對上市公司的定義
← 上市規(guī)則對上市公司的定義
← 首次發(fā)行股票的條件
← 首次公開發(fā)行股票的流程
■ 上市公司治理架構要求
← 四種上市公司治理模式
← 上市公司治理的組織結構與股權升值
← 董事會結構設置模式
← 董事會的定位和職責
← 監(jiān)事會的定位和職責
2. 科學設計符合上市公司要求的組織結構
■ 上市公司組織設計的主要內容
← 母子公司管理的不同模式和類型對上市公司股權價值的影響
← 上市公司總部職能設計
← 案例分享:某知名上市公司組織結構設計
■ 董事會、監(jiān)事會任職資格及功能發(fā)揮
← 董事會、監(jiān)事會的能力組合及應用
← 董事會、監(jiān)事會的評估
3. 上市公司薪酬體系設計
■ 上市公司對薪資管理的要求
← 上市公司年度薪酬調整流程
← 上市公司薪酬管理的分工與職責
■ 上市公司高管薪酬設計要點
← 上市公司高管職位評估
← 案例分享:某知名上市公司高管薪酬,某上市公司薪酬管理實務
4. 股票期股和期權
← 股票期權的定義與區(qū)別
← 股票期權收益圖
← 股票期權的設計方法及實踐模式
← 案例分享:某知名上市公司的股票期權方案
5. 上市公司績效考核體系設計
← 績效考核概述
← 上市公司高管業(yè)績評估模型
← 關鍵業(yè)績指標設計與股東價值驅動
← 業(yè)績合同應用
← 上市公司業(yè)績考核流程
6. 上市公司人力資源信息披露
■ 上市公司信息披露體系
■ 人力資源合規(guī)性設計
■ 案例分享:上市公司人力資源操作實務
■ 上市公司人力資源在信息披露中的角色。
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