《如何選人用人育人留人》

  培訓(xùn)講師:陳錦河

講師背景:
陳錦河先生(臺(tái)灣籍)常駐昆山學(xué)歷:臺(tái)灣逢甲大學(xué)工業(yè)工程系(1979年畢業(yè))現(xiàn)任:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升顧問(wèn)、專業(yè)講師歷任:安傳電子股份有限公司品管課長(zhǎng)三光惟達(dá)股份有限公司生管專員工業(yè)技術(shù)研究院電子所物管主管華智資訊管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)理、總經(jīng)理工業(yè)技 詳細(xì)>>

陳錦河
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《如何選人用人育人留人》詳細(xì)內(nèi)容

《如何選人用人育人留人》

如何選人用人育人留人


在企業(yè)中,無(wú)論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是部門(mén)主管重要的課題
。因此,如何掌握最新的人力資源管理理念以及技能,使您的選人、用人更能符合企業(yè)
實(shí)際需求,從而優(yōu)化企業(yè)或部門(mén)的人力發(fā)展,激發(fā)員工潛能、提升部門(mén)運(yùn)作效率,強(qiáng)化
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。


壹、課程目標(biāo):


使部門(mén)主管學(xué)習(xí)應(yīng)知的人力資源管理專業(yè)知識(shí),以便發(fā)揮其應(yīng)有的人力資源
管理
功能,組建高效的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

協(xié)助部門(mén)主管熟悉人才甄選方法與面談技巧,有效招募適當(dāng)?shù)娜瞬艦楣舅?br /> ,
滿足企業(yè)的人力需求。

熟悉用人、育人、留人的技巧,增強(qiáng)部門(mén)主管的領(lǐng)導(dǎo)力,讓人才的運(yùn)用發(fā)揮最

功能,提升部門(mén)運(yùn)作效率。

運(yùn)用講授法、討論法、實(shí)例演練法、個(gè)案研討法…等方式教學(xué),講課內(nèi)容生動(dòng)、


務(wù)實(shí)。


貳、課程大綱:


|一、現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹 |五、如何育人 |
|1.人力資源管理系統(tǒng)介紹 |1.培育部屬的必要性與重要性 |
|2.傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 |2.培育部屬的種類與依據(jù) |
|二、各部門(mén)主管在人力資源管理中的作用 |新進(jìn)人員訓(xùn)練 |
|1.何以所有主管都需參與人力資源管理 |在職訓(xùn)練、干部訓(xùn)練 |
|2.非人力資源主管應(yīng)如何配合人力資源 |3.如何有效識(shí)別培訓(xùn)需求 |
|管理部門(mén) |4.培育部屬的方法 |
|三、如何選人 |5.培育部屬的步驟 |
|1.人員需求及招聘計(jì)劃 |6.如何研擬培育計(jì)劃 |
|2.企業(yè)征才應(yīng)考慮那些條件 |7.培育成效的評(píng)估 |
|3.人才招聘的方法與程序 |8.實(shí)務(wù)演練(二):培訓(xùn)需求規(guī)劃 |
|4.審視履歷表的要訣 |六、如何留人 |
|5.甄選的工具與方法 |1.員工的工作動(dòng)機(jī) |
|6.甄選面談的流程 |2.贏得員工忠誠(chéng)的七大要素 |
|7.面談問(wèn)題與觀察重點(diǎn) |3.處理工作關(guān)系的技巧 |
|8.面談?wù)咭追傅腻e(cuò)誤 |基本的人際關(guān)系 |
|9.實(shí)務(wù)演練(一):面談內(nèi)容設(shè)計(jì) |如何輔佐上司 |
|四、如何用人 |如何與同級(jí)溝通協(xié)調(diào) |
|1.用人的準(zhǔn)則 |如何與部屬相處 |
|.用那些人 |4.如何有效管理部屬 |
|  ?。m才適用、適用適所 |.管理的藝術(shù) |
|2.用人的藝術(shù) |.如何管理資深員工 |
|.小材大用、大材小用 |.懲罰部屬的要領(lǐng) |
|   .多見(jiàn)其長(zhǎng)處、少見(jiàn)其短處 |.如何處理與員工的沖突 |
|  ?。镁哂袘n患意識(shí)的人 |5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
|.不可或缺的人是企業(yè)潛在的危機(jī) |6.員工晉升與轉(zhuǎn)崗管理 |
|  ?。m時(shí)的職務(wù)調(diào)動(dòng) |7.員工離職與因應(yīng)之道 |
|  ?。囵B(yǎng)明日的主管 |8.中小企業(yè)的留人術(shù) |
|.那些主管可以栽培 |.留人的利器-績(jī)效考核 |
|3.主管出缺的處理  |.留人的利器-激勵(lì)技術(shù) |
| |9.個(gè)案說(shuō)明:績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) |


參、上課時(shí)數(shù):6-12小時(shí)。
肆、適合對(duì)象:副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、課長(zhǎng)、主任..等中高階主管 。


 

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企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)大綱TTT一、引言在完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境,以及日新月益的技術(shù)領(lǐng)域里,若想突破原有的績(jī)效表現(xiàn),在硬件上必須要隨時(shí)投入最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備與流程改善;在軟件上則必須有一群能立即改變、隨時(shí)補(bǔ)充新知的員工。硬件上的更新,有賴于資金與技術(shù)的投入,而軟件上的提升,全仰賴以人為本的教育訓(xùn)練是否能落實(shí)且持續(xù)。所以「教育訓(xùn)練」是企業(yè)提升人力素質(zhì)、確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)絕

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生產(chǎn)中階干部管理能力提升訓(xùn)練1.課程特色:※建立生產(chǎn)中階主管全面性、前瞻性思維,能以更周全、更多面的角度思考日常的管理行為及問(wèn)題,成為具有自覺(jué)及自省能力的意識(shí)性主管?!莆铡缚茖W(xué)的方法」與「人性的尊重」兩大管理主軸,建立對(duì)事情的明確處理程序,塑造活潑高昂的團(tuán)隊(duì)士氣,成為高效能的管理者?!囵B(yǎng)中階主管對(duì)其職務(wù)及責(zé)任有更深入的體認(rèn),啟發(fā)其積極、主動(dòng)的管理意識(shí),成

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突破解決問(wèn)題的瓶頸當(dāng)公司開(kāi)會(huì)時(shí),您是否常覺(jué)得意見(jiàn)分歧,最后總是不了之,沒(méi)有答案?您是否每次遇到問(wèn)題,都未能找到真正原因,以致相同問(wèn)題一直重復(fù)發(fā)生?如何訓(xùn)練自己面對(duì)問(wèn)題有追根究柢,分析解決的能力?如何在公司內(nèi)建立一套共同的思維模式? 本課程期望能透過(guò)應(yīng)用各種管理工具,學(xué)習(xí)如何正確迅速的定義及分析問(wèn)題相互交叉運(yùn)用,并找出造成問(wèn)題的根本原因,據(jù)此擬定與選擇有效且合

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(課程宗旨:不論何種制造業(yè),物料與倉(cāng)儲(chǔ)管理一直是最根本的工作,也是迄今仍困擾著管理層的問(wèn)題所在。倉(cāng)儲(chǔ)管理做不好,會(huì)使良料變成廢料損失;備料費(fèi)時(shí)、發(fā)錯(cuò)料立即影響生產(chǎn)工作。料帳不準(zhǔn)更是企業(yè)心頭之痛,造成不必要的呆料,或者停工待料致交期延誤。另外,庫(kù)存管理模式也攸關(guān)投產(chǎn)供料成敗,例如MRP系統(tǒng)一直被企業(yè)界極端重視,因?yàn)椤高m品/適時(shí)/適量」將是競(jìng)爭(zhēng)力所在?!复媪抗芾?/p>

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(課程特色:企業(yè)在制造成本不斷增加之環(huán)境下,當(dāng)務(wù)之急乃是尋求一個(gè)最佳的生產(chǎn)方法;有鑒于此特別規(guī)劃本課程,希望藉由IE手法的運(yùn)用,將人、機(jī)、料、法、環(huán)五項(xiàng)「制造資源」作最有效的安排與運(yùn)用,以最經(jīng)濟(jì)的投資,使產(chǎn)能倍增、質(zhì)量更穩(wěn)定、成本更低、交期更快速、作業(yè)更安全,以提升企業(yè)之獲利率及競(jìng)爭(zhēng)力。課程以系統(tǒng)方式深入講授工作改善IE技巧,輔以實(shí)戰(zhàn)改善案例,使學(xué)員能夠立即

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(課程特色:企業(yè)的問(wèn)題包羅萬(wàn)向,主要來(lái)自人、機(jī)、料、法、環(huán)的運(yùn)作過(guò)程,所表現(xiàn)出來(lái)的是品質(zhì)不良、生產(chǎn)效率低落、士氣不佳、人員流動(dòng)率高……等,這些問(wèn)題每天都困擾著各級(jí)干部,導(dǎo)致干部為了處理問(wèn)題而無(wú)暇執(zhí)行管理作業(yè)并進(jìn)行改善。甚至有些問(wèn)題即使解決了,過(guò)一陣子同樣的問(wèn)題又重復(fù)發(fā)生,使得干部疲于應(yīng)付!QC七大手法是先進(jìn)國(guó)家在解決問(wèn)題時(shí)必備的工具,藉由各種統(tǒng)計(jì)手法的運(yùn)用,

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(課程特色:補(bǔ)料、返工、報(bào)廢,現(xiàn)場(chǎng)管理者心中永遠(yuǎn)的痛;客訴、賠償,已成了現(xiàn)場(chǎng)管理者和QC人員最大的晉升障礙;沒(méi)有品質(zhì),就沒(méi)有明天!但如何做好現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理卻常常使現(xiàn)場(chǎng)干部和QC人員焦頭爛額、力難從心……本課程,沒(méi)有高深理論,只有老師三十年現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理成功經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)身說(shuō)法……(課程收益:1、消除品質(zhì)觀念誤區(qū),樹(shù)立正確品質(zhì)觀念2、掌握建立車間品質(zhì)管理系統(tǒng)3、掌握具體

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(課程宗旨:高利潤(rùn)的年代似乎已經(jīng)成為過(guò)去式,取而代之的是所謂的微利時(shí)代,也就是如何在有限的外在獲利因素環(huán)境下,創(chuàng)造最大的利潤(rùn)空間,這一切自然得由自身控制的生產(chǎn)成本去著手,簡(jiǎn)而言之,利潤(rùn)為售價(jià)與成本間差異,既然外在售價(jià)因素?zé)o法操之在我,如能將自身生產(chǎn)成本在維持既有產(chǎn)品品質(zhì)情況下不斷往下修正,其所向下修正的成本自然成為獲利的空間,尤其現(xiàn)代消費(fèi)者要求的低價(jià)位、多花

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