1、正心:情緒與壓力管理
1、正心:情緒與壓力管理詳細(xì)內(nèi)容
1、正心:情緒與壓力管理
【國際認(rèn)證版權(quán)課程】
正心:情緒與壓力管理
——美國HeartMath全球領(lǐng)先情緒壓力管理技術(shù)
學(xué)員對象
全員
適合人數(shù)
20-50
授課時(shí)長
1天(6學(xué)時(shí))
課程特色
? 權(quán)威性:全球領(lǐng)先的權(quán)威情緒壓力管理技術(shù),效果被全世界眾多組織和個(gè)人證實(shí);
?
趣味性:運(yùn)用高科技手段進(jìn)行游戲互動(dòng),課程趣味無窮,深受歡迎,學(xué)員參與度高;
?
獨(dú)特性:全新培訓(xùn)思路,獨(dú)特課程設(shè)置,結(jié)合先進(jìn)的方法和工具,保障培訓(xùn)效果有效性
。
課程收益
對個(gè)人而言:
1. 增加彈性:有做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)的能力;
2. 緩解壓力,進(jìn)而改善相關(guān)的生理狀態(tài)(比如血壓,肌張力);
3. 降低疲勞感和倦怠感;
4. 提升大腦清晰度、專注度、注意力跨度、精準(zhǔn)度和學(xué)習(xí)能力;
5. 提高決策能力,減少?zèng)Q策疲勞;
6. 改善溝通技巧;
7. 加強(qiáng)工作與生活的平衡。
對組織而言:
1. 改善組織氛圍:創(chuàng)造并維持一個(gè)健康、高效的企業(yè)文化;
2. Attitude Breathing技巧:替換消極情緒,建立一個(gè)積極向上的工作環(huán)境;
3. 團(tuán)隊(duì)免疫力:提高團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)能力,減少倦??;
4. 決策能力:減少壓力下的決策疲勞,提高效率;
5. 溝通能力:提高自我表達(dá)能力,形成開放的溝通環(huán)境;
6. The Heart Mapping技術(shù):支持團(tuán)隊(duì)改革和創(chuàng)新;
7. HRV技術(shù):在組織中增強(qiáng)并保持個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的一致性。
8. 課程本身深受學(xué)員喜愛,會(huì)有益于提升員工對組織的認(rèn)同感。
課程綱要
第一模塊:課程導(dǎo)入
? 課程背景介紹
? 小組破冰
? 我們的處境:壓力問題
? 壓力狀態(tài)分享
第二模塊:情緒壓力解讀
? 壓力的本質(zhì)
? 情緒的生理機(jī)制
? 情緒的分類與解讀(情緒坐標(biāo))
? 情緒的心理機(jī)制
? 負(fù)面情緒對生理、心理及認(rèn)知的影響
? 情緒的測量與解讀
第三模塊:情緒壓力管理方法
? 壓力管理方法分享
? 情緒與心臟機(jī)制(心率變異性)
? 心腦溝通與情緒管理
? 煥發(fā)激情,保持積極情緒狀態(tài)的方法:快速和諧技巧
第四模塊:情緒管理能力訓(xùn)練
? 快速和諧技巧訓(xùn)練
? 和諧之心
? 課程總結(jié)
? 行動(dòng)計(jì)劃
課程概述
我們大多數(shù)人都知道,如今在企業(yè)工作,能力的發(fā)揮與否并不取決于技能,以及過
去的成績或者經(jīng)驗(yàn),而是個(gè)人對生活的平衡和協(xié)調(diào)能力,這種能力能給周圍的客戶、同
事、合作伙伴和公司文化帶來同樣意義上的和諧效果。不管是工作還是生活,都有巨大
的壓力向我們襲來,這可能是我們實(shí)現(xiàn)持續(xù)的高績效,保障我們個(gè)人健康和幸福感的最
大障礙。
“The main limitation of most stress-reduction approaches now in use in the
workplace is that they do not provide a means to reduce or avoid stress in
the moment, as it occurs.”
“目前應(yīng)用于職場的許多減壓方法的主要局限在于,在壓力到來時(shí)并不能即時(shí)緩解或避免
壓力。”
——Doc Childre
HeartMath LLC
成立于1991年,總部位于美國加利福尼亞,在提高個(gè)人幸福感和組織表現(xiàn)力方面具有世
界領(lǐng)先水平,為全球范圍的企業(yè)、政府、保健體育、教育及個(gè)人提供一系列完整、有效
的項(xiàng)目、產(chǎn)品和服務(wù)。HeartMath
LLC以大量的科學(xué)研究為基礎(chǔ),通過側(cè)重于心臟功能及其與健康、情緒、智力的相互聯(lián)系
的研究,推出提高個(gè)人及組織績效的解決方案。HeartMath體系包括基于15年來對人類心
腦系統(tǒng)的科學(xué)研究而開發(fā)的科技、方法和理念,目前已成功運(yùn)用于《財(cái)富》100強(qiáng)公司、健
康組織、政府機(jī)構(gòu),其中包括殼牌石油、英國石油公司、聯(lián)合利華、惠普公司、美國國
家航空航天局和約克醫(yī)療中心。經(jīng)證實(shí)其研究成果在增強(qiáng)頭腦清晰、情感平衡、心血管
健康和緩解壓力斱面具有良好效果,并且這些成果已發(fā)表在著名的期刊上,如《美國心臟
病學(xué)期刊》、《壓力醫(yī)學(xué)期刊》以及《哈佛商業(yè)評論》等。
結(jié)合美國HeartMath心能研究所先進(jìn)的情緒與壓力管理技術(shù),《情緒與壓力管理課程
》能幫助企業(yè)用健康的情緒推動(dòng)組織績效的成長,并改善員工的生活質(zhì)量。健康情緒是企
業(yè)在日益加劇的競爭中,需要不斷珍視的重要資本。它是團(tuán)隊(duì)相互信任、高效協(xié)作、達(dá)
成目標(biāo)的基石。壓力無處不在,對企業(yè)而言,我們的態(tài)度不是逃避,而是創(chuàng)造更有利的
工作環(huán)境來緩解壓力,了解壓力的作用方式,改善壓力的應(yīng)對方式,以此來有效地應(yīng)對
壓力。在充滿競爭的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,使企業(yè)的員工及整個(gè)企業(yè)保持最佳狀態(tài),帶著飽
滿的精力去迎接工作的挑戰(zhàn)。
本課程是基于美國HeartMath心能研究所的相關(guān)研究成果,讓員工或者管理者意識(shí)到
壓力管理和情緒管理的重要性,并主動(dòng)關(guān)注自身的情緒健康以及壓力的應(yīng)對能力,掌握
持續(xù)有效的自我減壓技術(shù),養(yǎng)成良好的壓力轉(zhuǎn)換習(xí)慣,阻斷壓力對身體的影響,進(jìn)而積
蓄積極的情緒能量,選擇積極的溝通協(xié)調(diào)方式,為整個(gè)組織提升績效。與僅以心理學(xué)為
基本理論基礎(chǔ)的壓力管理課程不同的是,本課程更注重生理的調(diào)節(jié)與干預(yù),以幫助人們
達(dá)到身、心、靈的同調(diào)與和諧。
課程模型
HeartMath
為組織中不同層次的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)提供實(shí)用的工具和技術(shù),這些工具能帶給人們增強(qiáng)心理
彈性、靈活性和適應(yīng)性的心技巧。HeartMath
emWave技術(shù)屢獲殊榮,它所提供的創(chuàng)新并可信的反饋,使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)在績效和健康上都
取得了顯著的突破。
[pic]
核心知識(shí)點(diǎn):
? 情緒與生理--兩大身體系統(tǒng)
? 自我情緒之4象限坐標(biāo)
? 情緒的測量
? 心腦溝通
? 心臟智能
? HRV心率變異性曲線與情緒的關(guān)聯(lián)
? Quick Coherence 快速和諧法
[pic]
授課形式:
室內(nèi)授課+可視化情緒反饋儀器+體驗(yàn)互動(dòng)游戲+錄像觀摩+案例討論。
●
壓力是個(gè)系統(tǒng)問題,利用心理學(xué)的工具幫助自我提升心理彈性,對自己將來的行為以及與
他人深入交流溝通有著極大的幫助。
●
課程中提供簡單易操作的訓(xùn)練工具和方法,由講師帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場練習(xí),并輔導(dǎo)學(xué)員
掌握這些工具和方法的要領(lǐng)。
● Heart
Math情緒調(diào)節(jié)方法是最前沿的情緒管理方法,通過引入高科技手段,讓學(xué)員相信方法的
有效性,并且愿意堅(jiān)持練習(xí)。
● 課程中50%為老師講授,其它時(shí)間,會(huì)穿插影片,討論,體驗(yàn)活動(dòng)的環(huán)節(jié)。
授課流程:
|時(shí)間 |內(nèi)容設(shè)置 |工具方法與理論 |互動(dòng)模塊 |
| | | | |
|上午 |第一模塊:課程導(dǎo)入 | |破冰游戲 |
|9:00-12:00|HeartMath背景介紹 | |房樹人投射測試 |
| |小組破冰 | |互動(dòng)分享 |
| |我們的處境:壓力問題 | | |
| |壓力狀態(tài)分享 | | |
| | | | |
| |第二模塊:情緒壓力解讀 | | |
| |壓力的本質(zhì) |情緒坐標(biāo) |小游戲:百發(fā)百中 |
| |情緒的生理機(jī)制 |HRV心率變異性理論|競賽游戲 |
| |情緒的分類與解讀(情緒坐標(biāo)) |心臟智能 |測量:情緒測量與 |
| |情緒的心理機(jī)制 | |分析 |
| |負(fù)面情緒對生理、心理及認(rèn)知的影| | |
| |響 | | |
| |情緒的測量與解讀 | | |
|下午 | | | |
|14:00-17:0|第三模塊:情緒壓力管理方法 | | |
|0 |情緒管理方法分享 |心腦溝通 |視頻分享 |
| |情緒與心臟機(jī)制(心率變異性) |快速和諧法 |情緒測量與分析 |
| |心腦溝通與情緒管理 | | |
| |情緒管理方法:快速和諧技巧 | | |
| | | | |
| |第四模塊:情緒管理能力訓(xùn)練 | | |
| |快速和諧技巧訓(xùn)練 | |快讀和諧法練習(xí) |
| |和諧之心 | |競賽游戲 |
| |課程總結(jié) | | |
| |行動(dòng)計(jì)劃 | | |
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覺知:管理者的自我認(rèn)知與角色定位——?jiǎng)?chuàng)建管理者的自我覺察與角色轉(zhuǎn)變授課對象:管理層(新任或后備管理者)授課時(shí)長:2天(12學(xué)時(shí))課程概述德魯克說:“管理者的失敗,因素很多,常見的原因,應(yīng)該是他本人在出任一項(xiàng)新職位時(shí),不能或不愿為適應(yīng)新職位的需要而改變?!贝蠖鄶?shù)的管理者都是業(yè)務(wù)能手,他們往往因業(yè)績出色而取得成功。正因?yàn)槿绱耍麄兺矔?huì)習(xí)慣于這種成功而無法迅速
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驅(qū)動(dòng):團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力——改變領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作動(dòng)機(jī)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力授課對象中高層管理者(尤其適用于年輕員工較多的企業(yè))授課時(shí)長2天(12學(xué)時(shí))適合人數(shù)20-40課程特色?心理動(dòng)態(tài)沙盤化:通過沙盤的形式探尋員工的內(nèi)在心理需要,將社會(huì)心理學(xué)、組織行為的定性概念定量化,讓課程趣味無窮,讓學(xué)員在快樂體驗(yàn)中進(jìn)行深度管理反思,讓管理知識(shí)更容易內(nèi)化和遷移;?案例學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)化:課程
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