高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)

  培訓講師：郭寬

講師背景：
郭寬老師南開大學客座教授南開大學濱海開發(fā)研究院專家組成員香港公開大學MBA國家高級企業(yè)培訓師國家高級心理輔導師天津市營銷協(xié)會副理事長“販賣式思維”理論創(chuàng)始人郭寬老師獨創(chuàng)“販賣式思維”理論，著作《販賣自己》被譽為職場“勝經(jīng)”，以二十年企業(yè)管理 詳細>>

郭寬
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高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)詳細內(nèi)容

高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)

《高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)》課程大綱
主講：郭寬
課程背景：
企業(yè)的高層首先根據(jù)市場的需求制定戰(zhàn)略目標，然后組織人員對此目標操作實現(xiàn)，企業(yè)存在的價值就是把目標轉(zhuǎn)化成結果，而在轉(zhuǎn)化的過程中，要出色的完成任務，就必須要有出色的團隊。只有建設高績效團隊，企業(yè)才有競爭力。企業(yè)要根據(jù)自己的角色、特點、資源、客觀條件等建設適合自己的實用高效團隊。執(zhí)行力就是在既定的戰(zhàn)略和愿景的前提下，組織對內(nèi)外部可利用的資源進行綜合協(xié)調(diào)，制定出可行性的戰(zhàn)略，并通過有效的執(zhí)行措施從而最終實現(xiàn)組織目標、達成組織愿景的一種力量。執(zhí)行力是一個變量，不同的執(zhí)行者在執(zhí)行同一件事情的時候也會得到不同的結果。執(zhí)行力不但因人而異，而且還會因時而變。如果要想解決執(zhí)行力的若干問題，就必須先剖析影響執(zhí)行的根源，然后再找其方法，這樣解決問題自然就會變得清楚些，容易些。執(zhí)行力既反映了團隊的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令，更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行的關鍵就在于透過“制度、體系、企業(yè)文化”系統(tǒng)地讓執(zhí)行落地。
課程目標：
增強團隊凝聚力和執(zhí)行效力，理解執(zhí)行的真諦；
學會系統(tǒng)地應對團隊成員動力偏差，打造執(zhí)行態(tài)度，加強執(zhí)行落地效果；
以執(zhí)行制度打造執(zhí)行鐵軍，提升員工職業(yè)化程度，讓執(zhí)行落地；
以效率效能管理、經(jīng)驗管理、人際管理、創(chuàng)新管理助力執(zhí)行系統(tǒng)性落地；
以目標管理為執(zhí)行落地加速；
以情緒管理為執(zhí)行落地保駕護航；
全面系統(tǒng)地提升執(zhí)行力的管理意識、管理方法、管理技能和執(zhí)行落地能力；
授課方式：
理論講解+案例分析+互動思考+小組討論+模擬演練+現(xiàn)場提問答疑
課程模型：
課程大綱：
一、執(zhí)行的認知
1、執(zhí)行力強弱面面觀
2、執(zhí)行力的本質(zhì)
二、執(zhí)行的誤區(qū)
1、為何強調(diào)執(zhí)行力？
2、快就是執(zhí)行力強嗎？
三、執(zhí)行的關鍵
1、職業(yè)角色與執(zhí)行的態(tài)度
2、職業(yè)生涯與執(zhí)行的態(tài)度
3、執(zhí)行力來自職業(yè)自驅(qū)力
4、執(zhí)行系統(tǒng)中員工與企業(yè)的關系
5、態(tài)度決定一切
四、高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)
1、高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)模型
2、制度是保證執(zhí)行落地的底線
R1:Result（結果）：結果定義系統(tǒng)
R2:Responsibility（責任）：責任系統(tǒng)
R3:Review（檢查）：業(yè)績跟蹤改進系統(tǒng)
R4:Reward（激勵）：業(yè)績評估系統(tǒng)
3、加強效率管理助力執(zhí)行落地
4、加強經(jīng)驗管理助力執(zhí)行落地
5、加強人際管理助力執(zhí)行落地
6、加強創(chuàng)新管理助力執(zhí)行落地
7、目標管理是達成執(zhí)行落地的加速器
8、加強情緒管理助力執(zhí)行落地
負面與正面情緒對執(zhí)行的影響
情緒管理七大技巧助力執(zhí)行落地
徹底破解職業(yè)壓力成為執(zhí)行達人
9、高效能執(zhí)行落地系統(tǒng)實戰(zhàn)演練

 

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