《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊-制定工作方案》

  培訓(xùn)講師:潘山

講師背景:
行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)專家—潘山老師【背景介紹】北京大學(xué)MBA北京郵電大學(xué)通信工程學(xué)士通信工程高級(jí)工程師863計(jì)劃國(guó)產(chǎn)移動(dòng)智能終端嵌入式軟件平臺(tái)專家組成員創(chuàng)新、行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)專家20年通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中國(guó)聯(lián)通學(xué)院特聘講師SPOTWIALCALF行動(dòng)學(xué)習(xí) 詳細(xì)>>

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《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊-制定工作方案》詳細(xì)內(nèi)容

《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊-制定工作方案》


-行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊-


《制定工作方案》


【課程背景】
成熟組織在運(yùn)行過程中往往遇到以下問題:
1.
上級(jí)制定的戰(zhàn)略或計(jì)劃,不能得到下級(jí)的充分理解,導(dǎo)致下級(jí)執(zhí)行效率低,執(zhí)行效
果差;
2.
部門或分支機(jī)構(gòu)之間橫向交流不充分,溝通效果不好。在工作中導(dǎo)致資源不能共享
,好經(jīng)驗(yàn)不能共享,可以協(xié)同的時(shí)候,卻不能形成合力,效率低;
3.
下級(jí)面臨的問題得不到上級(jí)的理解和重視,好的解決方案也得不到上級(jí)的支持而無
法實(shí)施,不但問題無法解決而且打擊了下級(jí)士氣。
有沒有一種能提升戰(zhàn)略計(jì)劃制定和執(zhí)行效果的方法?
有沒有打造一個(gè)有執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的方法?
【行動(dòng)學(xué)習(xí)】
行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織學(xué)習(xí)的方法。人們通過小組的形式,解決重要的
組織的難題,并且從這種積極改變現(xiàn)狀的過程中學(xué)習(xí)。行動(dòng)學(xué)習(xí)相信同伴的力量、重視
提問的價(jià)值、不盲從權(quán)威、鼓勵(lì)質(zhì)疑和反思。
【課程目標(biāo)】
通過解決組織的一個(gè)或者幾個(gè)難題的過程,使得參訓(xùn)人員管理能力,業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行能
力提升,最終實(shí)現(xiàn)績(jī)效的改進(jìn)。
【培訓(xùn)方式和成果】
在培訓(xùn)師的帶領(lǐng)下,所有學(xué)員共同參與解決組織中的難題。利用行動(dòng)學(xué)習(xí)方法,引導(dǎo)學(xué)
員共同參與到組織難題的解決上來,激發(fā)集體的智慧,獲得一套工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、
激勵(lì)與監(jiān)督制度。

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理人員,部門或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

【課程收益】
? 學(xué)會(huì)利用集體智慧制定工作計(jì)劃的方法
? 掌握高效執(zhí)行的基本原則和方法
? 承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任,并不斷監(jiān)督改進(jìn)。

【課程人數(shù)】
10-30人效果最佳

【培訓(xùn)天數(shù)】
1-2天
【課程大綱】
我們今天要完成的任務(wù)是什么?
--課程開始之前需要確定的一個(gè)工作中的正在發(fā)生的實(shí)際問題。
--課程結(jié)束時(shí)候,得到一個(gè)解決這個(gè)問題的執(zhí)行方案。

第一單元:從集體智慧到集體創(chuàng)造
主要任務(wù):沒有完美的個(gè)人,但有完美的團(tuán)隊(duì),找到團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),明確項(xiàng)目的優(yōu)
勢(shì)和挑戰(zhàn)
? 頭腦風(fēng)暴的基本原則
? 發(fā)散思維:隨機(jī)詞法、概念提取法、書寫式頭腦風(fēng)暴的方法
? 根據(jù)上一模塊的結(jié)果,以小組為單位撰寫“解決措施”
? 介紹激發(fā)集體創(chuàng)造的基本方法:世界咖啡,漫游掛圖等
? 以小組創(chuàng)造的解決方案為基礎(chǔ),展開集體創(chuàng)造獲得:世界咖啡或漫游掛圖
?
目標(biāo):學(xué)習(xí)并掌握頭腦風(fēng)暴,書寫式頭腦風(fēng)暴等發(fā)散工具。學(xué)習(xí)運(yùn)用團(tuán)隊(duì)力量解決問題
的世界咖啡、漫游掛圖等集體思考工具。

第二單元:高效執(zhí)行四原則
目標(biāo):讓學(xué)員了解并掌握制定目標(biāo)SMART方法、引領(lǐng)性指標(biāo),確定和共識(shí)解決問題的
目標(biāo)。
? SMART的五項(xiàng)原則;
? 根據(jù)上一模塊的結(jié)果,為每一類問題設(shè)定SMART目標(biāo);
? 聚焦重要目標(biāo)
? 關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)
? 堅(jiān)持激勵(lì)性積分表
? 建立規(guī)律問責(zé)機(jī)制


第三單元:實(shí)際問題的現(xiàn)場(chǎng)解決
生產(chǎn)實(shí)踐,回到我們團(tuán)隊(duì)最棘手的問題輸出針對(duì)企業(yè)一個(gè)具體的難題的團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)系
統(tǒng)解決方案。
第一步:確定重要目標(biāo)
第二步:找到引領(lǐng)性指標(biāo)
第三步:制定激勵(lì)性積分表
第四步:建立問責(zé)機(jī)制

第五單元:落實(shí)達(dá)成與績(jī)效提升
1、行動(dòng)計(jì)劃法
運(yùn)用集體行動(dòng)將達(dá)成共識(shí)的解決方案,轉(zhuǎn)化成為具體的可操作的落地的系統(tǒng)性行動(dòng)計(jì)劃

2、落實(shí)達(dá)成五個(gè)關(guān)鍵步驟
第五單元:監(jiān)測(cè)與評(píng)估
當(dāng)所有方案執(zhí)行之后,監(jiān)督工作進(jìn)展,評(píng)估階段成果,不斷的跟蹤與修正。
回顧:有哪些措施被實(shí)施,得到了哪些結(jié)果
有哪些需要下一步實(shí)施的項(xiàng)目,預(yù)計(jì)完成時(shí)間
以上內(nèi)容,需要周期性回顧,制作成果報(bào)告


專家介紹:潘山



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職業(yè)經(jīng)歷


潘山老師具有 20 年世界 500
強(qiáng)企業(yè)通信產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等工作經(jīng)驗(yàn),深度理解中國(guó)本土企業(yè)管理人員成
長(zhǎng)與發(fā)展。分別就職于知名股份制公司,國(guó)有企業(yè)上市公司擔(dān)
任中高層管理者,在全球 500 強(qiáng)國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任創(chuàng)新事業(yè)群中層管理者,有著 15
年新產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)與商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),對(duì)創(chuàng)新思維能力訓(xùn)練、新產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
方面有著深厚 的利潤(rùn)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
作為中國(guó)聯(lián)通學(xué)院特聘講師,近 8
年專注于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、問題解決、
執(zhí)行能力等創(chuàng)新思維能力和行動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)、研究和實(shí)盤操作,成效顯著。
同時(shí)潘老師是國(guó)際行動(dòng)學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)專業(yè)催化師,SPOT 引導(dǎo)師,有著 5
年以上培訓(xùn)師和引
導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)將創(chuàng)新思維與行動(dòng)學(xué)習(xí)結(jié)合,特別了解電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),為眾多知名
電信、互聯(lián)網(wǎng)、電子和 IT 企業(yè)提供過專業(yè)的培訓(xùn)和引導(dǎo)



授課風(fēng)格


潘山老師課程,以互動(dòng)引導(dǎo)為主,以解決實(shí)際問題為課堂主線。針對(duì)工作中的問題,
提供多種實(shí)用的解決問題之工具與技巧。通過學(xué)員群策群力,在課堂中得出創(chuàng)新解決方
案。


擅長(zhǎng)領(lǐng)域


創(chuàng)新思維訓(xùn)練與開發(fā),行動(dòng)學(xué)習(xí)法,專業(yè)引導(dǎo)

主講課程


工作坊系列課程:
← 《復(fù)盤工作坊》 -可以面向個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織
← 《問題分析與解決》 -可以針對(duì)基層、中層和高層
← 《創(chuàng)新思維, 提升中高層管理者創(chuàng)新能力》 -中層、高層
← 《提升工作執(zhí)行力》 -基層、中層

行動(dòng)學(xué)習(xí)系列課程:

← 《研討型會(huì)議引導(dǎo)》 (詳見下“授課掠影”)

← 《行動(dòng)學(xué)習(xí)與催化技術(shù)培訓(xùn)》


← 《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》


部分服務(wù)對(duì)象


平安銀行 農(nóng)商行 中移在線 武漢移動(dòng) 上海電信
中國(guó)聯(lián)通學(xué)院、北京聯(lián)通、上海聯(lián)通、天津聯(lián)通、吉林聯(lián)通、遼寧聯(lián)通、黑龍江聯(lián)通、
湖南聯(lián)通、四川聯(lián)通


部分授課掠影

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? 北京大學(xué) MBA
? 通信工程 高級(jí)工程師
? 863計(jì)劃國(guó)產(chǎn)移動(dòng)智能終端嵌入式軟件平臺(tái)專家組成員
? 創(chuàng)新、行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)專家
? 20年通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
? 中國(guó)聯(lián)通學(xué)院特聘講師
? SPOT WIAL CALF行動(dòng)學(xué)習(xí)教練
? 19年產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營(yíng)和商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)


 

潘山老師的其它課程

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《群策群力,提升中高層管理者解決問題能力》一、課程目標(biāo)“群策群力”引幫助我們創(chuàng)建了一種每個(gè)人都開始積極參與、每個(gè)人的想法都開始被注意、領(lǐng)導(dǎo)者更多地是引導(dǎo)員工而不是控制員工的文化?!?杰克·韋爾奇作為一個(gè)管理者,每天都需要解決各種各樣的問題。能否合理解決問題,是衡量管理者能力的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。然而,當(dāng)前技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)、政策不斷變化,讓管理者解決問題的環(huán)境更加

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-行動(dòng)學(xué)習(xí)-《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊-問題分析與解決》執(zhí)行方案【課程思路】總體思路是:圍繞實(shí)際工作選擇研究課題,分不同小組,利用行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法,通過業(yè)務(wù)問題的討論、發(fā)表不同觀點(diǎn)、形成創(chuàng)新成果,通過實(shí)戰(zhàn)激發(fā)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的潛力。學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)中,取得結(jié)果,并學(xué)習(xí)工具和流程。個(gè)人課題和團(tuán)隊(duì)課題解決過程相同,應(yīng)用工具不同。個(gè)人課題和團(tuán)隊(duì)課題,分別進(jìn)行。培訓(xùn)師帶領(lǐng)下所有成果都是采用

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-行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊-《研討型會(huì)議引導(dǎo)》【背景】每個(gè)組織都離不開會(huì)議。但是很多會(huì)議時(shí)間花了、錢花了,但卻沒有達(dá)到預(yù)期效果。如果這些會(huì)議能夠在設(shè)計(jì)之初,用更多的精力關(guān)注會(huì)議中參與者的對(duì)話與互動(dòng),創(chuàng)造和諧、開放、平等的氛圍,并應(yīng)用一些規(guī)則與工具引導(dǎo)會(huì)議,會(huì)在效能上獲得很大的提升?!痉绞健恳龑?dǎo)師,根據(jù)主辦方的目的設(shè)計(jì)會(huì)議流程,運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)(Facilitation)讓

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-行動(dòng)學(xué)習(xí)-《復(fù)盤工作坊》執(zhí)行方案【課程簡(jiǎn)介】復(fù)盤是圍棋術(shù)語,指的是下完一盤棋之后,要重新擺一遍,看看哪里下得好,哪里下得不好,對(duì)下得好和不好的,都要進(jìn)行分析和推演,是一種學(xué)習(xí)方法。同樣,戰(zhàn)略實(shí)施、項(xiàng)目實(shí)施、團(tuán)隊(duì)工作及個(gè)人工作也需要進(jìn)行復(fù)盤分析,從而總結(jié)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),是提升組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人能力的重要手段。復(fù)盤作為一項(xiàng)行動(dòng)學(xué)習(xí)工具,一般分為四個(gè)步驟:回顧目標(biāo),評(píng)

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-行動(dòng)學(xué)習(xí)-《流量?jī)r(jià)值運(yùn)營(yíng)能力提升與案例剖析》【課程目標(biāo)】本課程的目的是,讓學(xué)員有信心,有能力和方法解決日常流量經(jīng)驗(yàn)過程中遇到的問題。思路如下:第一天,引導(dǎo)剖析以往案例整理,識(shí)別成功和失敗的關(guān)鍵要素,選擇課題。第二天,運(yùn)用分析的成果制作一套解決方案。為了讓方案的執(zhí)行階段具有執(zhí)行力以及富有成效,在課堂中,培訓(xùn)師將引導(dǎo)參與者充分參與,積極貢獻(xiàn),最大程度的達(dá)成共識(shí)

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《提升工作執(zhí)行力》一、課程目標(biāo)成熟組織在運(yùn)行過程中往往遇到以下問題:上級(jí)制定的戰(zhàn)略或計(jì)劃,不能得到下級(jí)的充分理解,導(dǎo)致下級(jí)執(zhí)行效率低,執(zhí)行效果差;執(zhí)行層對(duì)于執(zhí)行的意義或目的不明晰,缺乏執(zhí)行的熱情下級(jí)面臨的問題得不到上級(jí)的理解和重視,好的解決方案也得不到上級(jí)的支持而無法實(shí)施,不但問題無法解決而且打擊了下級(jí)士氣。執(zhí)行過程中,執(zhí)行不到位,缺少監(jiān)督和激勵(lì)措施,導(dǎo)致項(xiàng)

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圍繞用戶需求,開發(fā)產(chǎn)品的技巧一、課程目標(biāo)產(chǎn)品,滿足用戶需求的解決措施的統(tǒng)稱。它可能是一個(gè)實(shí)際的東西,也可能是服務(wù)。在實(shí)際工作中,花了太多的時(shí)間、金錢,開發(fā)出來的產(chǎn)品用戶卻不滿意。為什么?要么脫離了用戶的實(shí)際需求,要么沒有擊中用戶痛點(diǎn)。為什么會(huì)發(fā)生這樣的事情呢?原因可能是:不清楚創(chuàng)新的流程是什么樣的,不能進(jìn)行有組織的創(chuàng)新活動(dòng);不知道如何獲得用戶的真實(shí)需求;不能

 講師:潘山詳情


-行動(dòng)學(xué)習(xí)-《業(yè)務(wù)技巧工作坊》一、課程目標(biāo)針對(duì)特殊客戶、疑難用戶訴求,如何溝通協(xié)調(diào)?員工普遍比較怵,有畏難情緒怎么辦?本課程的目標(biāo)是,列舉實(shí)際遇到的案例,通過內(nèi)部互動(dòng)學(xué)習(xí)、群策群力方式,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制作一套有效的應(yīng)對(duì)方法并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練,從而提升員工應(yīng)對(duì)特殊客戶、疑難訴求的技巧和信心。參訓(xùn)學(xué)員自覺創(chuàng)造,內(nèi)心認(rèn)可,不但讓學(xué)員充滿堅(jiān)定的信念,也使得方案在執(zhí)行階段更富有

 講師:潘山詳情


-行動(dòng)學(xué)習(xí)-《戰(zhàn)略復(fù)盤工作坊》執(zhí)行方案一、課程目標(biāo)制定戰(zhàn)略是一個(gè)連續(xù)的過程,并不是制定好就結(jié)束了,而要在執(zhí)行中不斷調(diào)整和優(yōu)化。因此,再好的戰(zhàn)略在執(zhí)行過程中都要及時(shí)復(fù)盤,來校驗(yàn)和修正。本次戰(zhàn)略復(fù)盤目的是,檢驗(yàn)和校正目標(biāo),分析過程中的得失,便于改進(jìn)和深化認(rèn)識(shí)和總結(jié)規(guī)律,最終推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展?;玖鞒淌?,從梳理最初的目標(biāo)開始,一路刨根問底,探究導(dǎo)致結(jié)果與目標(biāo)之間差

 講師:潘山詳情


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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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