《行動學(xué)習(xí)工作坊-問題分析與解決》-2天

  培訓(xùn)講師:潘山

講師背景:
行動學(xué)習(xí)實戰(zhàn)專家—潘山老師【背景介紹】北京大學(xué)MBA北京郵電大學(xué)通信工程學(xué)士通信工程高級工程師863計劃國產(chǎn)移動智能終端嵌入式軟件平臺專家組成員創(chuàng)新、行動學(xué)習(xí)實戰(zhàn)專家20年通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗中國聯(lián)通學(xué)院特聘講師SPOTWIALCALF行動學(xué)習(xí) 詳細(xì)>>

潘山
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《行動學(xué)習(xí)工作坊-問題分析與解決》-2天

-行動學(xué)習(xí)-
《行動學(xué)習(xí)工作坊-問題分析與解決》執(zhí)行方案
【課程思路】
總體思路是:圍繞實際工作選擇研究課題,分不同小組,利用行動學(xué)習(xí)的方法,通過業(yè)務(wù)問題的討論、發(fā)表不同觀點(diǎn)、形成創(chuàng)新成果,通過實戰(zhàn)激發(fā)個人及團(tuán)隊的潛力。
學(xué)員在實戰(zhàn)中,取得結(jié)果,并學(xué)習(xí)工具和流程。個人課題和團(tuán)隊課題解決過程相同,應(yīng)用工具不同。個人課題和團(tuán)隊課題,分別進(jìn)行。培訓(xùn)師帶領(lǐng)下所有成果都是采用群策群力的方式,由學(xué)員自主完成。
解決問題流程如下:首先,回顧工作目標(biāo),然后,進(jìn)行一次現(xiàn)狀分析,找到共同的問題。將重點(diǎn)問題作為選題,通過世界咖啡的方法尋找解決問題的方法,并制定工作計劃方案。
【培訓(xùn)方式】
過程強(qiáng)調(diào)“開放心態(tài),坦誠表達(dá)、實事求是、反思自我、集思廣益”。
【培訓(xùn)輸出】
課程結(jié)束時,將獲得一套或者幾套問題的解決方案計劃書。方案中,將對解決問題的時間、里程碑進(jìn)行約定,促使責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
【課程收益】
獲得方案:回顧目標(biāo),評估結(jié)果,分析原因,獲得一套或幾套執(zhí)行方案;
推動組織成長:吸取經(jīng)驗教訓(xùn),將經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗
改進(jìn)團(tuán)隊表現(xiàn):通過反思,讓團(tuán)隊獲得成功和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)。
【課程人數(shù)】
50人
【培訓(xùn)天數(shù)】
2天
【培訓(xùn)案例】 2016年聯(lián)通地市總經(jīng)理課程(1-5期)
【課程大綱】
第一天
模塊一、心態(tài)與思維
目標(biāo):引導(dǎo)學(xué)員理解本次課程以及工作中解決問題,所需的心態(tài)與思維:積極主動。
上帝規(guī)則:給痛苦,然后給解決方案
積極主動的好處和消極被動的壞處
關(guān)注圈與影響圈
模塊二、催化技巧與工具方法
目標(biāo):掌握行動學(xué)習(xí)的技能和工具
1、行動學(xué)習(xí)三大核心技能
行動學(xué)習(xí)溝通四步驟"
行動學(xué)習(xí)催化師的核心技能之一“傾聽”技能"
行動學(xué)習(xí)催化師的核心技能之二“提問”技能"
行動學(xué)習(xí)催化師的核心技能之三“中立”技能"3、行動學(xué)習(xí)的研討方法和工具
五步法
緋聞法
模塊三、個人課題現(xiàn)場解決
目標(biāo):個人最棘手的問題,我們應(yīng)該如何運(yùn)用行動學(xué)習(xí)的核心技能和工具方法去解決?本單元將運(yùn)用行動學(xué)習(xí)方法解決個人的實際難題,達(dá)到輸出個人行動方案和應(yīng)用行動學(xué)習(xí)方法的目的。
明確難題標(biāo)準(zhǔn)
組建行動學(xué)習(xí)小組
提出個人期待解決的難題
以行動學(xué)習(xí)小組為核心,運(yùn)用“五步法”“緋聞法“
形成個人行動方案
總結(jié)過程要素
反思能力或認(rèn)
模塊四、重構(gòu)問題
目標(biāo):讓學(xué)員了解找到“問題”或者提出一個好問題是解決問題的前提,甚至是最關(guān)鍵一步。同時,讓學(xué)員掌握重構(gòu)問題的方法。
為什么提出一個好問題非常重要
問題的種類
重構(gòu)問題的方法:思維導(dǎo)圖
針對給出的課題,以小組為單位重構(gòu)問題
學(xué)習(xí)“行動學(xué)習(xí)五步法”
模塊五、梳理現(xiàn)狀
目標(biāo):讓學(xué)員了解需要解決問題的前提,明晰的現(xiàn)實狀況。學(xué)習(xí)區(qū)分觀點(diǎn)與事實的方法,以及搜尋現(xiàn)狀、整理數(shù)據(jù)、擯除觀點(diǎn)的方法。
辨析事實與觀點(diǎn)
根據(jù)上一模塊的問題,呈現(xiàn)現(xiàn)狀
學(xué)習(xí)整理工具:同類整理。
對現(xiàn)狀進(jìn)行分類
學(xué)習(xí)命名方法:對分類后的現(xiàn)狀命名
模塊六、制定目標(biāo)
目標(biāo):讓學(xué)員了解并掌握制定目標(biāo)SMART方法,確定和共識解決問題的目標(biāo)。
SMART的五項原則;
根據(jù)上一模塊的結(jié)果,為每一類問題設(shè)定SMART目標(biāo);
第二天
模塊七、差距分析
目標(biāo):讓學(xué)員掌握分析問題方法,魚骨圖,5WHY法。
根據(jù)上一模塊的結(jié)果,分析需要克服的難題
學(xué)習(xí)5WHY法分析產(chǎn)生難題的原因
學(xué)習(xí)魚骨圖法分析產(chǎn)生難題的原因
模塊八、產(chǎn)生創(chuàng)意
目標(biāo):學(xué)習(xí)并掌握頭腦風(fēng)暴,書寫式頭腦風(fēng)暴等發(fā)散工具。學(xué)習(xí)運(yùn)用團(tuán)隊力量解決問題的世界咖啡、漫游掛圖等集體思考工具。
頭腦風(fēng)暴的基本原則
發(fā)散思維:隨機(jī)詞法、概念提取法、書寫式頭腦風(fēng)暴的方法
根據(jù)上一模塊的結(jié)果,以小組為單位撰寫“解決措施”
介紹激發(fā)集體創(chuàng)造的基本方法:世界咖啡,漫游掛圖等
以小組創(chuàng)造的解決方案為基礎(chǔ),展開集體創(chuàng)造獲得:世界咖啡或漫游掛圖
模塊九、篩選方案
目標(biāo):學(xué)習(xí)并掌握2x2矩陣、投票等收斂工具。掌握制作工作計劃的方法。
收斂工具:2X2矩陣,點(diǎn)投法
制作2X2矩陣
制作工作計劃表
專家介紹:潘山

230795865372北京大學(xué) MBA
通信工程 高級工程師
863計劃國產(chǎn)移動智能終端嵌入式軟件平臺專家組成員
創(chuàng)新、行動學(xué)習(xí)實戰(zhàn)專家
20年通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
中國聯(lián)通學(xué)院特聘講師
SPOT WIAL CALF行動學(xué)習(xí)教練
19年產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營和商務(wù)拓展經(jīng)驗
00北京大學(xué) MBA
通信工程 高級工程師
863計劃國產(chǎn)移動智能終端嵌入式軟件平臺專家組成員
創(chuàng)新、行動學(xué)習(xí)實戰(zhàn)專家
20年通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
中國聯(lián)通學(xué)院特聘講師
SPOT WIAL CALF行動學(xué)習(xí)教練
19年產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營和商務(wù)拓展經(jīng)驗
職業(yè)經(jīng)歷
潘山老師具有 20 年世界 500 強(qiáng)企業(yè)通信產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品運(yùn)營、營銷等工作經(jīng)驗,深度理解中國本土企業(yè)管理人員成長與發(fā)展。分別就職于知名股份制公司,國有企業(yè)上市公司擔(dān) 任中高層管理者,在全球 500 強(qiáng)國有企業(yè)中擔(dān)任創(chuàng)新事業(yè)群中層管理者,有著 15 年新產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營與商務(wù)拓展經(jīng)驗,對創(chuàng)新思維能力訓(xùn)練、新產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力方面有著深厚 的利潤和實際工作經(jīng)驗。
作為中國聯(lián)通學(xué)院特聘講師,近 8 年專注于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、問題解決、 執(zhí)行能力等創(chuàng)新思維能力和行動學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)、研究和實盤操作,成效顯著。 同時潘老師是國際行動學(xué)習(xí)協(xié)會專業(yè)催化師,SPOT 引導(dǎo)師,有著 5 年以上培訓(xùn)師和引 導(dǎo)師經(jīng)驗,擅長將創(chuàng)新思維與行動學(xué)習(xí)結(jié)合,特別了解電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),為眾多知名電信、互聯(lián)網(wǎng)、電子和 IT 企業(yè)提供過專業(yè)的培訓(xùn)和引導(dǎo)
授課風(fēng)格
潘山老師課程,以互動引導(dǎo)為主,以解決實際問題為課堂主線。針對工作中的問題,提供多種實用的解決問題之工具與技巧。通過學(xué)員群策群力,在課堂中得出創(chuàng)新解決方案。
擅長領(lǐng)域
創(chuàng)新思維訓(xùn)練與開發(fā),行動學(xué)習(xí)法,專業(yè)引導(dǎo)
主講課程
工作坊系列課程:
《復(fù)盤工作坊》 -可以面向個人、團(tuán)隊和組織
《問題分析與解決》 -可以針對基層、中層和高層
《創(chuàng)新思維, 提升中高層管理者創(chuàng)新能力》 -中層、高層
《提升工作執(zhí)行力》 -基層、中層
行動學(xué)習(xí)系列課程:
《研討型會議引導(dǎo)》 (詳見下“授課掠影”)
《行動學(xué)習(xí)與催化技術(shù)培訓(xùn)》
《行動學(xué)習(xí)工作坊》
部分服務(wù)對象
平安銀行 農(nóng)商行 中移在線 武漢移動 上海電信 中國聯(lián)通學(xué)院、北京聯(lián)通、上海聯(lián)通、天津聯(lián)通、吉林聯(lián)通、遼寧聯(lián)通、黑龍江聯(lián)通、湖南聯(lián)通、四川聯(lián)通
部分授課掠影

 

潘山老師的其它課程

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圍繞用戶需求,開發(fā)產(chǎn)品的技巧一、課程目標(biāo)產(chǎn)品,滿足用戶需求的解決措施的統(tǒng)稱。它可能是一個實際的東西,也可能是服務(wù)。在實際工作中,花了太多的時間、金錢,開發(fā)出來的產(chǎn)品用戶卻不滿意。為什么?要么脫離了用戶的實際需求,要么沒有擊中用戶痛點(diǎn)。為什么會發(fā)生這樣的事情呢?原因可能是:不清楚創(chuàng)新的流程是什么樣的,不能進(jìn)行有組織的創(chuàng)新活動;不知道如何獲得用戶的真實需求;不能

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-行動學(xué)習(xí)-《業(yè)務(wù)技巧工作坊》一、課程目標(biāo)針對特殊客戶、疑難用戶訴求,如何溝通協(xié)調(diào)?員工普遍比較怵,有畏難情緒怎么辦?本課程的目標(biāo)是,列舉實際遇到的案例,通過內(nèi)部互動學(xué)習(xí)、群策群力方式,引導(dǎo)團(tuán)隊制作一套有效的應(yīng)對方法并進(jìn)行現(xiàn)場演練,從而提升員工應(yīng)對特殊客戶、疑難訴求的技巧和信心。參訓(xùn)學(xué)員自覺創(chuàng)造,內(nèi)心認(rèn)可,不但讓學(xué)員充滿堅定的信念,也使得方案在執(zhí)行階段更富有

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-行動學(xué)習(xí)-《戰(zhàn)略復(fù)盤工作坊》執(zhí)行方案一、課程目標(biāo)制定戰(zhàn)略是一個連續(xù)的過程,并不是制定好就結(jié)束了,而要在執(zhí)行中不斷調(diào)整和優(yōu)化。因此,再好的戰(zhàn)略在執(zhí)行過程中都要及時復(fù)盤,來校驗和修正。本次戰(zhàn)略復(fù)盤目的是,檢驗和校正目標(biāo),分析過程中的得失,便于改進(jìn)和深化認(rèn)識和總結(jié)規(guī)律,最終推動公司戰(zhàn)略發(fā)展?;玖鞒淌?,從梳理最初的目標(biāo)開始,一路刨根問底,探究導(dǎo)致結(jié)果與目標(biāo)之間差

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