《做好職業(yè)規(guī)劃 不懼職場變化》

做好職業(yè)規(guī)劃 不懼職場變化
《性格認(rèn)識與職業(yè)規(guī)劃》
主講： 國家高級職業(yè)指導(dǎo)師 賴豐老師
【課程背景】
如何從一名應(yīng)屆學(xué)生到職場優(yōu)秀人才是需要心態(tài)、責(zé)任、能力等全方位的培養(yǎng)。在這個
過程中踏出校門的學(xué)生也是一個積累和歷練的過程。本課程從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，給
出應(yīng)屆生們的未來發(fā)展指引方向，并通過時間管理、性格分析（DISC）、情商等方法的
學(xué)習(xí)，夯實學(xué)員職業(yè)發(fā)展信心、提升各項工作能力技巧、端正工作態(tài)度，建立當(dāng)責(zé)踐行
力。
本課程為迎接生和初入職場者提供了職業(yè)生涯規(guī)劃和硬技能、軟實力的方法論，并通過
自我激勵的效能提升方法使學(xué)員自發(fā)的通過職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)找到工作的動力和方向，
賦予組織更高效的內(nèi)驅(qū)力，并把方法論應(yīng)用在工作中，讓工作更加有效、高效，創(chuàng)造更
加融合、團(tuán)結(jié)的職場生態(tài)。
【課程收益】
? 更清晰的了解自己的優(yōu)點缺點，了解我們天性中的局限性；

?
知道如何與不同性格的人相處。學(xué)會面對不同性格領(lǐng)導(dǎo)，同事和下屬的應(yīng)對之道；

? 清楚職業(yè)規(guī)劃對人生發(fā)展和人生成功的重要性，學(xué)會做自我規(guī)劃；

? 結(jié)合各人的性格，進(jìn)行自我修煉，設(shè)計個人在公司的成長路徑。

【課程特色】
干貨，拒絕紙上談兵； 科學(xué)，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學(xué)之能用； 投入，案例精彩
【課程對象】
應(yīng)屆畢業(yè)生、初入職場者
【課程時間】
一天（6小時/天）
【課程大綱】
導(dǎo)入：找到屬于自己的性格卡片......
第一篇 學(xué)習(xí)DISC 了解自己
為什么需要了解團(tuán)隊性格？怎么識別不同的性格？
什么是性格色彩？是否可靠？
◆ 經(jīng)典團(tuán)隊案例分析導(dǎo)入
◆ 性格色彩起源解析
◆ 個人性格色彩測試環(huán)節(jié)
◆ 四個象限帶你了解不同性格色彩為人處事風(fēng)格
不同色彩的性格如何從外在進(jìn)行識別？
◆ 不同色彩性格識別法（崗位、表情、物品、座駕、著裝、氣場、語調(diào)）
◆ 不同色彩性格代表人物分析
◆ 不同色彩性格做事風(fēng)格特點
如何通過對團(tuán)隊成員性格的了解，獲取良好的職場人緣？
好人緣是否可以通過“設(shè)計”獲得？
◆ “親密關(guān)系”案例分析導(dǎo)入
如何與不同性格的職場人愉快的交流？
◆ 不同色彩性格的交流風(fēng)格偏好
◆ 不同色彩性格的接受信息風(fēng)格偏好
◆ 不同色彩性格開口說話的“動機(jī)”傾向
如何與自己的情緒和解，避免情緒化溝通？
情緒為什么會左右我們的思維
◆ 大腦結(jié)構(gòu)中神奇的區(qū)域：胼胝體
◆ 為什么我們會產(chǎn)生情緒？
◆ 不同性格色彩職場情緒壓力來源分析
快速高效科學(xué)控制情緒的方法
◆ ABC認(rèn)知原理
◆ 如何調(diào)動理智控制情緒？
◆ 不同性格色彩職場壓力緩解措施
◆ 給情緒中的你一個小妙招
不同色彩的性格如何打破職業(yè)倦怠，重燃斗志？
不同色彩的性格職業(yè)倦怠呈現(xiàn)是什么樣的？
◆ I型性格職業(yè)倦怠表現(xiàn)：失去激情、不再主動、毫無動力
◆ S型性格職業(yè)倦怠表現(xiàn)：視誤不見、敷衍了事、得過且過
◆ D型性格職業(yè)倦怠表現(xiàn)：失去動力、不愿冒險、不想突破
◆ C型性格職業(yè)倦怠表現(xiàn)：漠不關(guān)心、忽略一切、視而不見
如何針對不同色彩的性格重燃斗志？
◆ I型性格：科學(xué)畫餅、造夢打氣、指明方向
◆ S型性格：鼓勵專注、肯定價值、點贊流程
◆ D型性格：提升目標(biāo)、增加難度、正向刺激
◆ C型性格：感謝付出、欣賞鼓舞、溫柔呵護(hù)
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)要從哪些方面考慮激勵？
◆ 抓住員工內(nèi)心的需求（年齡、背景、夢想等）
◆ 了解員工的發(fā)展階段（初入職場、職場老鳥、職場精英）
◆ 為員工做好職業(yè)規(guī)劃（專業(yè)路線、管理路線、培訓(xùn)路線）
第二篇 做好職業(yè)規(guī)劃 不懼職場變化
為什么職場人需要職場規(guī)劃？
換個角度看問題：團(tuán)隊個人成功才能帶動企業(yè)成功
◆ 不再羨慕“別人的公司”，對職場負(fù)能量說“NO”
◆ “成功”不在于天賦，而在于“理解”
個人成功到底是什么？如何才能成功？
◆ 個人成功的定義是什么？
◆ 每個成功人身上都有什么共同特質(zhì)？
◆ 通往成功的三大路徑
決勝職場的進(jìn)階之路
◆ 正確的選擇大于盲目的努力
◆ 了解職場中個人成長的五個階段
◆ 職場中不同“檔次”員工的“未來”預(yù)測
怎樣規(guī)劃個人職場成長，實現(xiàn)個人與組織的雙贏？
員工提升自我價值的意義是什么？
◆ 提升自我價值必備的意識基礎(chǔ)：明白企業(yè)靠什么生存
◆ 如何才能成為一位企業(yè)無法舍棄的優(yōu)秀人才？
“先做人后做事”，職場中做人做事的原則是什么？
1) 學(xué)會做人，鋪平職場道路
◆ 不惡意撒謊
◆ 學(xué)會謙卑
2) 學(xué)會做事，加速職場進(jìn)度
◆ 學(xué)會“標(biāo)準(zhǔn)動作”
◆ 一次就把工作做好
◆ 學(xué)會職場“高情商后綴話術(shù)”
九招實現(xiàn)個人職場價值提升
工作不順就跳槽，好不好？弊端是什么？
理解職場盲目跳槽帶來的職業(yè)生涯弊端是什么？
跳槽不是目的，如何實現(xiàn)成長和個人“價值”匹配？
職場成長階段解析。
如何為上級“分憂”，實現(xiàn)自我職場價值？
怎樣做事才能超出上級期望值？
如何與上級實現(xiàn)三觀相同？
如何為上級分憂？
如何用主動思考，有效解決問題？
如何才能不“添亂”？
有效溝通，讓上級“幫”你做事
◆ 有效溝通的模型
◆ 5W1H追問溝通法
◆ 逆向思維，“極端”溝通法
◆ 大道至簡，“幼稚”溝通法
◆ 結(jié)構(gòu)表達(dá)，“金字塔”溝通法
“真金”職場人打造方法
“是金子才會發(fā)光”，不要老想著“跳槽”
◆ 開局一手好牌，退休碌碌無為的故事
◆ 平凡開場，開掛職場的案例
理解把自己打造成“真金”的方法
◆ 知足感恩：助人舍得；自識感恩
◆ 高人指路：虛心請教；與人同行
◆ 豐富學(xué)識：博覽群書；靈活使用

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