九型人格----自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(領(lǐng)導(dǎo)力)

九型人格----自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

您遇到過下面的問題嗎？
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同為公司領(lǐng)導(dǎo)，為什么王老板熱情關(guān)心以人為本，為什么李老板脾氣急燥遇火就著，
為什么張老板遇事隨和波瀾不驚？
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身處不同部門，為什么王經(jīng)理慎密思考三思而行，為什么李經(jīng)理待人嚴(yán)厲經(jīng)常批評(píng)，
為什么張經(jīng)理獨(dú)來獨(dú)往最小參與？
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同在一起辦公，為什么小王熱情洋溢不知疲倦，為什么小李情緒變化忽高忽低，為什
么小張有頭沒尾常有疏忽？
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你了解你的老板嗎？在他們截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格后面有著怎樣的人格特征和領(lǐng)袖才能
？你知道與不同老板配合工作的有效要點(diǎn)嗎？
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你明白你的同事嗎？在他們風(fēng)格各異的溝通方式后面有著怎樣的內(nèi)在要求和內(nèi)在抗拒
？你知道與不同同事溝通的有效關(guān)注點(diǎn)嗎？
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你清楚你的下屬嗎？在他們各自不同的工作行為后面有著怎樣的行為模式和思維模式
？你知道與不同下屬激勵(lì)的有效語(yǔ)言行為方式嗎？
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更重要的是你，這個(gè)你最熟悉的人，你了解自己?jiǎn)幔磕阒滥愕膫€(gè)性優(yōu)勢(shì)與局限嗎?
你想要自我激勵(lì)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、突破局限和提升自己?jiǎn)?？你想要釋放潛能、產(chǎn)生行動(dòng)、
達(dá)到最佳績(jī)效、在事業(yè)上更上一層嗎？
如何更全面地了解自己、更好地理解他人的慣性行為模式與思維模式？如何游刃有余
地把握人性的優(yōu)勢(shì)與局限、做好人際溝通和人員激勵(lì)？只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入
觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價(jià)值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人
際、行為方式影響成長(zhǎng)，性格不同影響團(tuán)隊(duì)組織、溝通、整合。
這是每一位管理者、每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員需要關(guān)注永恒話題。


只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價(jià)
值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長(zhǎng)，性格不同影響團(tuán)隊(duì)組織、溝
通、整合。把握性格中的優(yōu)勢(shì)與局限是每一位中高層管理者需要關(guān)注的位點(diǎn)和管理的杠
桿。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)
人的最真實(shí)、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對(duì)
應(yīng)他人，最終提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

九型人格是什么？
九型人格是一個(gè)有2000多年歷史的古老學(xué)問，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟
子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與他人溝通。一九九三年，美國(guó)史丹福大學(xué)商學(xué)院開辦了
“人格、自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)”的課程，把九型人格應(yīng)用于企業(yè)管理的領(lǐng)域上。
從此之后，九型人格就成了歐美各大企業(yè)管理人才的“策略性伙伴”，全球500強(qiáng)企業(yè)
的管理階層均運(yùn)用九型人格學(xué)進(jìn)行自我提升、決策管理、人際溝通、員工培訓(xùn)（人際關(guān)
系及個(gè)人成長(zhǎng)等方面）以及高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。利用九型人格學(xué)的核心性格分析技術(shù)，
從現(xiàn)代心理學(xué)的角度來剖析人的性格，使學(xué)員完成培訓(xùn)后，真正做到知己知彼
──了解自己，理解他人。

九型人格是一門講求實(shí)踐效益的應(yīng)用心理學(xué)，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和
行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種。

1. 我有我的標(biāo)準(zhǔn)--------完美型
2. 我要幫助所有的人----助人型
3. 我要出人頭地--------成就型
4. 我是獨(dú)一無二的------自我型
5. 我要了解世界--------理智型
6. 我很小心謹(jǐn)慎--------忠誠(chéng)型
7. 我是充滿歡樂的------活躍型
8. 讓我來支配----------領(lǐng)袖型
9. 我寧愿息事寧人------平和型
“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具
。”----全球九型人格專家海倫·帕瑪

九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變
化所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)。知曉自己的真性格，知曉
個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，增強(qiáng)對(duì)人的洞察力，做到人盡其才，知人善任
，提升管理效能，建立優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)。是一個(gè)易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具。
為什么學(xué)習(xí)《九型人格》：
九型人格已成為歐美企業(yè)實(shí)用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融
業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績(jī)、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。九型
人格今時(shí)今日已被全球大部分先進(jìn)國(guó)家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計(jì)算機(jī)
、可口可樂、Nokia、美國(guó)中央情報(bào)局等廣泛應(yīng)用。財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)用九型性格建立
高效及合作的團(tuán)隊(duì)，越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型性格將影響他們的決策，越來越多的管
理者認(rèn)為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人運(yùn)用九型人格突破
個(gè)性局限，越過事業(yè)高原，越來越多的人力資源經(jīng)理學(xué)會(huì)用九型人格激勵(lì)及挽留優(yōu)秀人
才。
決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知
道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)忽略什么。這一點(diǎn)對(duì)做出正確決策，非常重要

選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對(duì)有些性格則更合適，例如：財(cái)務(wù)崗位，可能更適合一型的人
，他們講求原則，不許出錯(cuò)。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?chǎng)，服務(wù)客戶，他們
的原則性會(huì)令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)
勢(shì)與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價(jià)值收獲。
留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時(shí)期人們
的價(jià)值取向會(huì)有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無
可動(dòng)搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型
被確定，則可立即知曉這一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)留人，對(duì)建立梯隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)非常重要。
成長(zhǎng)發(fā)展的需要：一個(gè)人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變
是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的
成長(zhǎng)障礙等等，這些將最終受困于個(gè)性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點(diǎn)，才能夠
意識(shí)地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(zhǎng)。
課程介紹：
九型人格認(rèn)知和區(qū)分：了解九型人格的起源、結(jié)構(gòu)及其九種型格的分類和性格解析；
通過互動(dòng)分享和提問，運(yùn)用九型人格方法帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者進(jìn)入自我探索，幫助學(xué)習(xí)者確定自
己的型格，和初步學(xué)會(huì)區(qū)分他人的型格；
九型人格深入和運(yùn)用：明確每個(gè)性格的局限和提升方向，領(lǐng)悟與他人的相處之道；學(xué)
習(xí)如何在人力資源管理中使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效
團(tuán)隊(duì)。
← 深入觀察發(fā)現(xiàn)“我是誰(shuí)”？
□通透認(rèn)識(shí)自己個(gè)性的優(yōu)勢(shì)及局限，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短
← 深入了解九種不同的思維模式及決策習(xí)慣
□深入了解九種不同的行為模式及事業(yè)取向
← 深入了解九種不同的情緒反應(yīng)模式及有效掌控技巧
□深入了解九種不同的核心價(jià)值觀及內(nèi)在注意力焦點(diǎn)
← 如何在人際互動(dòng)中解決個(gè)性沖突，達(dá)致和諧關(guān)系
□如何在個(gè)人成長(zhǎng)中發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景
□如何在事業(yè)發(fā)展中突破個(gè)性局限，越過事業(yè)高原
← 如何與九種人相處以獲得更有效的溝通合作
□管理不同類型下屬以獲得最佳管理效能

一次極具深度的性格探索經(jīng)歷……
← 在這里你可以：掌握如何省心省力的用人!
← 在這里你可以：增強(qiáng)對(duì)人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,高效運(yùn)用人力資源!


← 在這里你可以：游刃于各類談判對(duì)手之間,審時(shí)度勢(shì)!
← 在這里你可以：掌握選擇恰當(dāng)?shù)娜烁汕‘?dāng)?shù)氖?使項(xiàng)目順利推進(jìn)!
← 在這里你可以：掌握人性的優(yōu)劣點(diǎn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,避免無謂的浪費(fèi)!
← 在這里你可以：知己知彼,優(yōu)化人際資源運(yùn)用;提升管理效能，建立優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)!

課程內(nèi)容：
第一部分：九型人格的概述
← 為什么學(xué)習(xí)九型人格
← 九型人格的起源
← 人格與真我的關(guān)系
← 腦、心、腹三中心的探索
← 九型人格理論的基礎(chǔ)
第二部分：九型人格的識(shí)別和區(qū)分
← 每個(gè)型格的性格解析
← 每個(gè)型格的性格變化
← 九型人格的自我認(rèn)知
自我測(cè)試---通過表格的測(cè)試性格
性格識(shí)別---不同型格的區(qū)分點(diǎn)
← 每個(gè)型格的局限和提升方向
第三部分 九型人格在企業(yè)中的應(yīng)用
← 九型人格在工作中的不同表現(xiàn)
← 應(yīng)用九型人格配合領(lǐng)導(dǎo)工作
← 應(yīng)用九型人格進(jìn)行團(tuán)隊(duì)溝通
← 應(yīng)用九型人格有效激勵(lì)下屬
← 應(yīng)用九型人格促進(jìn)人際關(guān)系
第四部分：九型人格的總結(jié)
← 九型人格的總結(jié)
討論各型格特征
← 學(xué)習(xí)九型人格的禁忌/總結(jié)九型人格及應(yīng)用要點(diǎn)

九型人格專為以下人士設(shè)計(jì)：
企業(yè)總裁/CEO:
在決策的時(shí)候,您的”過濾器”會(huì)怎樣篩選和過濾決策的信息呢？九型人格技術(shù)會(huì)令您的決
策更加客觀全面；
企業(yè)高層:
運(yùn)用九型人格技術(shù)建設(shè)智慧團(tuán)隊(duì),善用正確的人做正確的事,激勵(lì)、引發(fā)員工個(gè)性智慧而
創(chuàng)造更高的附加值；
HR總監(jiān): 更易選對(duì)人、留對(duì)人，善用九型人格技術(shù)作為杠桿撬動(dòng)更高激勵(lì)效果；
高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人: 幫助您掌握突破個(gè)性局限,越過事業(yè)高原。

課程特點(diǎn)：學(xué)員自帶案例分享、導(dǎo)師介紹性格解析，小班傳授、案例分享、互動(dòng)討論，
針對(duì)性強(qiáng)


講師介紹：
資深培訓(xùn)師 于紅梅老師

? 九型人格獨(dú)立導(dǎo)師，師從于全球九型人格大師海倫．帕爾默
?
理學(xué)士、工商管理碩士、醫(yī)學(xué)心理學(xué)碩士，畢業(yè)于北師大國(guó)學(xué)博士班，修學(xué)于北京大
學(xué)哲學(xué)研究生班、中央民族大學(xué)研究生班
? 《六頂思考帽》認(rèn)證講師、《情境領(lǐng)導(dǎo)》認(rèn)證講師
? 北大、清華、浙大、復(fù)旦、中山、武大等國(guó)內(nèi)著名學(xué)院MBA及總裁班客座教授
?
2007年作為嘉賓，紅梅老師和優(yōu)酷總裁古永鏘先生共同出席北京電視臺(tái)名人堂《九
型人格》特別節(jié)目。
? 2008年為世界現(xiàn)代九型人格鼻祖戴維·丹尼爾斯著作《九型人格-
自我發(fā)現(xiàn)與提升手冊(cè)》作序，并于同年12月與中信出版社合作錄制《九型人格與管
理高效溝通》光盤，于2009年中旬發(fā)行。
? 2009年，翻譯全球九型人格管理大師金杰·拉皮特-
伯格達(dá)博士著作《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》，于2009年底發(fā)行。
? 2012年，翻譯全球九型人格管理大師金杰·拉皮特-伯格達(dá)博士著作《九型人格--
---展現(xiàn)工作中的最佳自我》，于同年8月出版。
主講課程:《九型人格》、《教練式領(lǐng)導(dǎo)力----情境領(lǐng)導(dǎo)》
紅梅老師是國(guó)內(nèi)唯一一位兼具醫(yī)學(xué)心理學(xué)碩士與MBA背景，又具世界500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)
驗(yàn)的九型人格講師，紅梅老師研究《九型人格》已有十余年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并對(duì)《九型
人格》有著十分深刻的見解。
紅梅老師授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默，旁征博引，既有西方風(fēng)格，又有中國(guó)特點(diǎn)；既強(qiáng)調(diào)學(xué)員
的參與，又突出指導(dǎo)和提升；既注重案例分析，又不失理論啟發(fā)；尤其是她以豐富的管
理經(jīng)驗(yàn)和背景知識(shí)，將培訓(xùn)與學(xué)員的實(shí)際工作緊密結(jié)合，營(yíng)造出啟發(fā)性、應(yīng)用性強(qiáng)烈的
學(xué)習(xí)氣氛，獲得學(xué)員的廣泛好評(píng)。
部分合作企業(yè)：
通訊IT系統(tǒng):
浙江移動(dòng)、河南移動(dòng)、廣西移動(dòng)、新疆移動(dòng)、江蘇移動(dòng)、騰訊、福富軟件、簡(jiǎn)柏特、恒
基偉業(yè)、中移鼎訊、廣州電信、北京宇信、大顯集團(tuán)……
能源系統(tǒng)：中國(guó)石油、國(guó)家南方電網(wǎng)、大唐電力、中國(guó)水電水利集團(tuán)、華電集團(tuán)……
金融系統(tǒng):
招商銀行、工商銀行、中信銀行、匯豐銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、商業(yè)銀行、建設(shè)銀
行、興業(yè)銀行……
房地產(chǎn)系統(tǒng):
億達(dá)集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、萬(wàn)科集團(tuán)、香港佰融集團(tuán)、鵬生企業(yè)、沈宏集團(tuán)、泰德集團(tuán)、美
的地產(chǎn)、國(guó)際合作集團(tuán)……
制造業(yè)系統(tǒng):
中鋁集團(tuán)、中車集團(tuán)、通用公司、惠普、三洋、佳能、三星、富士康、大眾汽車、中進(jìn)
汽貿(mào)、宇通客車、北汽新能源、廈門機(jī)電、大連港集團(tuán)、中集集團(tuán)、吉列汽車、天合光
能、歐普照明、創(chuàng)維集團(tuán)、步步高集團(tuán)、東北特鋼、日本盤起工業(yè)、日本小野田、德國(guó)
久茂自動(dòng)化……
快消品系統(tǒng):
可口可樂、康師傅頂新、康師傅頂益、康師傅頂津、康師傅資財(cái)、輝瑞制藥、日本第一
制藥、拜爾醫(yī)藥、珍奧核酸、大生藥業(yè)、美羅藥業(yè)、安斯泰來、安利、百麗鞋業(yè)、惠爾
康集團(tuán)、奧瑞金種業(yè)、王府井百貨…
航空及高校：中國(guó)南航、中國(guó)國(guó)航、海南航空、河南電視臺(tái),清華政府班,清華企業(yè)班;北
大高管班, 浙江大學(xué)高管班,清華深圳研究院、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等


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