心靈智慧-李根穩(wěn)

  培訓(xùn)講師:李根穩(wěn)

講師背景:
李根穩(wěn)——新生代員工管理教練職業(yè)化管理導(dǎo)師新生代管理教練中層管理培訓(xùn)專家中小企業(yè)管理顧問新生代教育科技(人才銀行)董事長(zhǎng)中國(guó)人力資源研究會(huì)特聘教授中國(guó)管理科學(xué)研究院特約研究員中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證特約培訓(xùn)師某市政府特邀大學(xué)生就業(yè)/創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師中 詳細(xì)>>

李根穩(wěn)
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心靈智慧-李根穩(wěn)

心靈智慧

課程大綱 
(包括心態(tài)管理、情緒管理、壓力管理與思維管理)
訓(xùn)練目的:
1、  通過認(rèn)知心靈、感悟心靈、升華心靈來(lái)進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng),生發(fā)智慧,心靈的升華才是真正的改變!
2、  解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)目前出現(xiàn)的人員心態(tài)疲軟、工作后勁不足、創(chuàng)新能力不夠等問題,加強(qiáng)協(xié)作與溝通、提升內(nèi)動(dòng)力、優(yōu)化創(chuàng)新思維、樹立價(jià)值觀、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧健康發(fā)展。
3、  在整個(gè)授課過程當(dāng)中,學(xué)員交叉搭檔,群策群力、集思廣益、自動(dòng)自發(fā)的相互產(chǎn)生良性影響力,彼此融入,呈現(xiàn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)具備的忠誠(chéng)、堅(jiān)韌、無(wú)畏、變通、合作、進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì),并在各自團(tuán)隊(duì)發(fā)揚(yáng)光大,讓身邊的每一個(gè)人進(jìn)步!
訓(xùn)練收益:
1、  通過參與和更新,發(fā)現(xiàn)新的自我并肯定自我,然后確立自我成長(zhǎng)的目標(biāo)和計(jì)劃,并付諸行動(dòng),突破個(gè)人成長(zhǎng)瓶頸,達(dá)到自我真實(shí)顯現(xiàn)。
2、  將西方心理學(xué)與中國(guó)傳統(tǒng)國(guó)學(xué)有機(jī)結(jié)合,讓學(xué)員學(xué)會(huì)掌握平衡心態(tài)的方法和自我激勵(lì)的方式,提升良性思維能力,為企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)注入新鮮血液和智慧。
3、  呈現(xiàn)“道生一,一生二,二生三,三生萬(wàn)物,萬(wàn)物負(fù)陰而抱陽(yáng),沖氣以為和”之和諧狀態(tài)。
訓(xùn)練方式:
    案例討論、故事分析、視頻感知、游戲參與、分組辯論、角色扮演、交叉互動(dòng)等,善于運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)案例進(jìn)行剖析,寓教于樂,讓每個(gè)學(xué)員都做“三好學(xué)生”{三好:學(xué)得好、玩得好、用得好}。
學(xué)員反饋:
      1、一個(gè)人要是可以管理好自己的心,就可以經(jīng)營(yíng)好自己的人生。     
      2、學(xué)習(xí)完以后,內(nèi)心開始變的平靜,學(xué)會(huì)了正確的思考方式,問題和煩惱減少了。
      3、非常好的課程,早學(xué)習(xí)早收益,人生開始步入新的轉(zhuǎn)折。
      4、李老師將西方心理學(xué)與中國(guó)國(guó)學(xué)有機(jī)結(jié)合,區(qū)別于傳統(tǒng)的心態(tài)課程,課后在內(nèi)心產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力,使得自己獲取了很多能量。
課前導(dǎo)入:
1、              團(tuán)隊(duì)組建
2、              互動(dòng)+感知:改變很難嗎?(融入才能改變)
3、              視頻:《道法自然》,讓心靈回歸自然狀態(tài)。
序言:
1、學(xué)習(xí)的心態(tài):人定/勝/天
2、學(xué)習(xí)的方法:聞思修
3、點(diǎn)亮智慧人生:智有三別
4、游戲+感知:放下才能承當(dāng)
5、講師寄語(yǔ)【略】
第一部分心靈診斷
一、             自我角色認(rèn)知
1、  世紀(jì)人的心理狀況  21
討論+視頻:幸福?/快樂?
2、  人生的第一大事:我是誰(shuí)?3個(gè)問題
游戲+感知:??!我愛你!(模仿秀)
3、  如何找準(zhǔn)自己的位置和角色——天才的狀態(tài)
視頻+討論:是什么在障礙著我們工作的天才狀態(tài)?
4、  能力即方向(忙、茫、盲)
分享:“好漢不提當(dāng)年勇?好漢最愛提當(dāng)年勇?”
二、             身-心-靈的辯證關(guān)系
1、  健康的標(biāo)準(zhǔn):
2、  人生何“囚”?:經(jīng)歷、體驗(yàn)、升華
   案例:心靈的殺毒軟件和優(yōu)化器
3、  化解潛意識(shí)的盲點(diǎn):學(xué)會(huì)與自己溝通
案例+感知:同樣的工作不同的心情—一念之間,天堂與地獄
4、  和諧與平衡之道(太極運(yùn)用智慧):適時(shí)抽離
5、  鏡子法則測(cè)試:心理狀態(tài)、行為習(xí)慣、生活方式
三、             生命的意義
1、  分享:《三文魚的傳說(shuō)》
2、  感知:21世紀(jì)的文盲?
3、  生命的本質(zhì)在于奮斗:失敗的意義 
討論:曾經(jīng)的失敗對(duì)于今天工作的成功有哪些意義?
4、  互動(dòng)游戲:假如今天是我生命中的最后一天
第二部分自我營(yíng)銷
一、發(fā)掘缺點(diǎn)、培養(yǎng)優(yōu)點(diǎn):
分享:“三力一度”,多一度熱愛
討論:假若你是領(lǐng)導(dǎo),你喜歡什么樣的下屬?
二、自我評(píng)價(jià):互動(dòng)感知——我的五樣【優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)】
三、人生追求的兩件事
四、管理自我潛力
分享+討論:1、企業(yè)員工的“四品”
           2、員工工作的“四態(tài)”
           3、人生成長(zhǎng)的“四境”
探討:動(dòng)力與阻力
五、確立價(jià)值取向:信念體系
討論:人為何會(huì)處于矛盾之中—看8090后管理
六、分享+感知:鋼鐵是怎么煉成的?
第三部分  情緒管理(EQ與AQ)
一、認(rèn)識(shí)情緒:條件發(fā)射——你就是它的主人
1、  游戲:情緒表演秀
2、  情緒與文字
二、負(fù)性思維與良性思維:人的九大情緒分析
1、  性格測(cè)試:降龍十八掌 (主動(dòng)=?? 被動(dòng)=??)
2、  故事:小小狗與小小貓
3、  分享+感知:內(nèi)心的兩個(gè)小人/太好了與太糟了
三、人格分離:見證痛苦——認(rèn)真工作是真正的聰明!
心理測(cè)試:換位思考模式建立
四、MQ與IQ的價(jià)值
五、有效管理情緒的方法:
1、  分享:行為反作用力——現(xiàn)代人最高的境界是“用心工作,快樂生活”
2、  案例:壓力鍋式人生——有壓力,因?yàn)槭澜缭诤跄?,沒壓力,因?yàn)槟阍诤踝约海?br /> 3、  口號(hào):好好好,太好了,耶!
六、視頻討論:為什么生氣會(huì)有毒?
第四部分  心靈智慧
一、心靈成長(zhǎng)六度:靈是身、心的統(tǒng)治力量
游戲:心靈傳遞 【物質(zhì)與精神】
分享:身體健康無(wú)病苦,心靈健康無(wú)煩惱,靈性健康出輪回
二、壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的方法:3個(gè)問題
分享:人生的“三期四切”
三、尋找心靈密碼:人生的選擇智慧
四、人格結(jié)構(gòu):本我(原始)、自我(現(xiàn)實(shí))、超我(道德)
討論:人生之路是靠什么在不斷的完善自我
游戲+感知:一點(diǎn)的人生
五、開啟智慧之門:思考模式的建立
1、  共享:馬斯洛需求層次理論
2、現(xiàn)代人尋找幸福、快樂的方法
六、觸動(dòng)心靈的故事
故事分享+感知:世上感動(dòng)人的莫過于用心體會(huì)的真情!
第五部分感恩心靈
一、愛的宣言:愛要大聲說(shuō)(唱)出來(lái)
以小組為單位:1、感恩父母 感謝公司 感恩領(lǐng)導(dǎo) 感謝朋友
2、學(xué)員分享:一句話的感恩宣言
二、愛的力量:《孝經(jīng)》——人生中最不能敷衍的是父母的愛和自己的靈魂
調(diào)查:家人的心靈密碼
案例:親有疾,藥先嘗
感悟:1、孝有四別
2、一條感人至深的短信
3、教育扭曲:巧克力比媽媽更重要
三、愛的布施:感恩——人生旅途免費(fèi)的加油站
分享:人生的五種身份
四、感恩視頻:《跪羊圖》
五、學(xué)員寄語(yǔ):畫畫我們自己的未來(lái)
第六部分同唱一首歌+畢業(yè)照
一、          自由問答環(huán)節(jié)【question and answer】
二、          相親相愛的一家人
三、          畢業(yè)照

 個(gè)人發(fā)展 心靈成長(zhǎng)

李根穩(wěn)老師的其它課程

《做最好的中層——管理者角色認(rèn)知》主講:李根穩(wěn)課程背景:中層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人,高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層管理者就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以,一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要忠誠(chéng)快樂

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《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動(dòng)力》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①?zèng)]有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力,執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵,從“心”開始打造行動(dòng)力,塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智,管理好心本,有效提升個(gè)人工作績(jī)效。?②通過執(zhí)行力的全面提升,祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài),做好自己管理,提升個(gè)人戰(zhàn)斗力與狼性文

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《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動(dòng)力》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①?zèng)]有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力,個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵,從“心”開始打造行動(dòng)力,塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智,管理好心本,有效提升個(gè)人工作績(jī)效。?②通過個(gè)人執(zhí)行力的全面提升,祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài),做好自己管理,提升個(gè)人戰(zhàn)斗力

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《職場(chǎng)心智修煉--青年員工職場(chǎng)內(nèi)動(dòng)力提升》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:全面了解青年員工(90后95+后)的成長(zhǎng)背景、行為習(xí)慣、心理特性、價(jià)值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點(diǎn),通過層層剖析從本質(zhì)上重新審視在這個(gè)特殊社會(huì)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的新生力量,并科學(xué)正視這一群體的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū),掌握新生代員工最先進(jìn)和最有效的管理理念和管理工具,構(gòu)建企業(yè)新

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《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要積極主動(dòng),就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備陽(yáng)光心態(tài)與良好職業(yè)素養(yǎng)的員工隊(duì)伍,并讓其形成一種良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)文化。2.通過自我角色的認(rèn)知,科學(xué)的找準(zhǔn)定位,建立良性思維,建設(shè)心智模式,釋放內(nèi)心能量,通過心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng)。訓(xùn)練收益:3.學(xué)員通過科學(xué)認(rèn)知職業(yè)化,從

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《塑造職業(yè)化陽(yáng)光心態(tài)》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要積極主動(dòng),就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備良性心態(tài)的正能量員工,并讓其形成一種良好的習(xí)慣和氛圍。2.通過自我角色的認(rèn)知,科學(xué)的找準(zhǔn)定位,建立良性心智模式,釋放內(nèi)心能量,通過心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng),生發(fā)智慧,只有心靈的升華才是真正的改變!3.解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)目前出現(xiàn)的人員

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《中基層管理者素質(zhì)建設(shè)與能力提升》主講:李根穩(wěn)課程背景:中基層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人,高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中基層管理者就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以,一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要忠誠(chéng)

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《新員工與團(tuán)隊(duì)融合:校園人到職場(chǎng)人》主講:李根穩(wěn)課程背景:有資料顯示,新員工入職6個(gè)月內(nèi)的流動(dòng)率是最高的,現(xiàn)實(shí)與理想的差距巨大。公司方面覺得大學(xué)生們的專業(yè)用不上、做事拖拉、無(wú)責(zé)任心、實(shí)際操作能力不強(qiáng)、比較懶散,大事做不了,小事不愿做,眼高手低,想居要職。不愿意向其它同事學(xué)習(xí)、進(jìn)入不了工作狀態(tài)。缺乏溝通、合作意識(shí)、知識(shí)面窄、技能單一等等。而大學(xué)生們也覺得公司氛

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《幸福營(yíng)銷學(xué)》——幸福是一種購(gòu)買力!主講:李根穩(wěn)課程背景:1.在現(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)的觀念里,幸福不僅僅是一種主觀感受,更是一種營(yíng)銷方式,它可以喚起每個(gè)人心靈深處最純真的情懷,情感的交換才是建立顧客關(guān)系最好的方式。2.幸福營(yíng)銷時(shí)代的來(lái)臨,促使服務(wù)改革與創(chuàng)新,現(xiàn)代服務(wù)模式已由“滿意營(yíng)銷”上升到“幸福營(yíng)銷”,尤其是年輕一代消費(fèi)者,購(gòu)買的不在是純粹的產(chǎn)品,而是一種精神和樂趣

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《幸福智慧》(包括工作、生活、家庭與婚姻)主講:李根穩(wěn)課程背景:1.21世紀(jì)的人類,物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的發(fā)展出現(xiàn)了失衡狀態(tài),欲望的膨脹、人性的扭曲、價(jià)值觀的偏離,導(dǎo)致快樂和幸福這兩大人生財(cái)富變得稀有化,很多人身陷其中卻不能自拔,無(wú)法找到人生的平衡點(diǎn)!2.隨著物質(zhì)文明的不斷進(jìn)步,我們卻變得越來(lái)越不快樂。物質(zhì)至上的原則造成了人們對(duì)于成功理解的片面化,衡量人生成功

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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