杜程-:員工《生涯規(guī)劃》加油人生沙盤模擬

  培訓講師:杜程

講師背景:
杜程老師——中基層管理效能提升畢業(yè)于東北大學近20年上市IT、上市快消品公司人力資源從業(yè)經(jīng)歷。曾任:東軟集團(上市公司)|集團總部人力資源經(jīng)理曾任:輝山乳業(yè)集團(上市公司)|集團總部培訓管理經(jīng)理擅長:培訓體系搭建、人才培養(yǎng)項目策劃、內(nèi)訓師隊 詳細>>

杜程
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杜程-:員工《生涯規(guī)劃》加油人生沙盤模擬詳細內(nèi)容

杜程-:員工《生涯規(guī)劃》加油人生沙盤模擬

-1172210-90741500【課程背景】
VUCA時代,到處充滿著不確定性、變化性,以及激烈的競爭,職場的競爭又是競爭中最為突出的。想要在這場激烈的競爭中脫穎而出并立于不敗之地,離不開每一步精確的規(guī)劃 – 職業(yè)生涯規(guī)劃,離不開明確的定位和目標。
【您的困惑】
每個人都希望成功,然而,現(xiàn)實情況卻是很多人陷入了迷茫和困惑:我究竟在做什么?我是否適合做這個工作?我的優(yōu)勢是什么?為什么我很努力了,卻還是不盡人意?我有哪些機會?哪些適合我?如何才能晉升?如何才能賺更多錢?如何才能工作與生活平衡?未來的路該怎么走?我該怎么做?……我們開始探索、開始去尋找這些職業(yè)發(fā)展問題的答案。每個人都喜歡獨立、都渴望自我實現(xiàn),這就決定了人們希望在職場上少走彎路,降低職業(yè)發(fā)展過程中的時間成本、機會成本、經(jīng)濟成本、沉沒成本,能夠一步到位獲得成功,因此,人們也越來越重視職業(yè)生涯規(guī)劃。
個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎,只有充分發(fā)揮人的主觀能動性,幫助企業(yè)建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系,幫助企業(yè)的每位員工實現(xiàn)自我價值,企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。
【有沒有什么方法能夠讓我提前試錯?能夠提前了解未來?判斷我現(xiàn)在做出的選擇是否正確?我應該如何做?……】
【沙盤優(yōu)勢&亮點】1、基于專業(yè)心理學模型建模
基于心智模式轉(zhuǎn)變“知情意”模型&KOLB成人學習模型,進行交互體驗設計、視覺設計、教學方法設計,利用開放思考、策略組合、可視化呈現(xiàn)、沉浸式參與等多維度、多感官的參與形式,幫助學員從“要我學”->“我要學”,課程內(nèi)容更走心。
2、貼合現(xiàn)實生活
沙盤的設計涵蓋了多種人生、多種不同的事件、特別是緊密貼近現(xiàn)實生活中的突發(fā)事件,給學員以試錯的機會,即:如果你選擇了另一種人生,就真的能幸福嗎?如果真的能幸福,你要做些什么?要如何判斷與選擇?如果不想換人生,怎樣才能過的幸福?
3、自適應容錯性
沙盤采用了自適應的容錯設計模式,每一次的選擇和行為都能導致不同后續(xù)事件。每一次體驗的突發(fā)事件及發(fā)展模式亦不同,大大避免了絕大部分沙盤/桌游體驗一次就知道結果的弊端。
23408674395584、專業(yè)嚴謹、美觀實用的道具
309943594615005、獨家版權
本沙盤為杜老師獨立設計、獨家講授的版權沙盤。
綜上所述,《加油人生!》沙盤將真實模擬一個人的一生,學員基于自己的價值觀,通過體驗的形式提前走完未來的一生,并感受到整個過程中的快樂、悲傷、得意、失意、你適合做什么、你不應該做什么……一系列事件的推演,預見未來,做好當下人生的規(guī)劃。
【課程收益】
1、通過模擬的形式,提前遇見到自己未來的一生,深度了解自我。
2、意識到幸福生活是需要規(guī)劃的,眾多規(guī)劃中,最重要的就是職涯的規(guī)劃。
3、認識到長期、中期、短期目標對人生的重要性及指導意義,有意識的設計未來的目標,找到努力的方向。
4、掌握設定目標的模型、工具、方法,能夠獨立設計合理可行的人生目標,確保生涯的實現(xiàn)。
5、了解到一生中設計到的生涯規(guī)劃理論與模型。
6、能夠找到自己的優(yōu)勢、劣勢,面對困惑時,更好的做出選擇。
7、能夠?qū)W會使用生涯規(guī)劃的工具、模型、方法,更好的評估自己的過去、現(xiàn)在、未來,并對未來的生涯進行自己我設計與規(guī)劃。
8、通過有效的規(guī)劃,實現(xiàn)工作與生活的平衡、突破內(nèi)外部的障礙,激發(fā)內(nèi)心的潛能,獲得事業(yè)的成功,實現(xiàn)自我的價值,為自己不同的人生階段創(chuàng)造最大的成就感和滿足感。
【適合對象】
1、職場人士2、大學生
【課程人數(shù)】4 – 50人(按每組1-5人分組)
【課程時長】
1、優(yōu)享體驗版:3小時(半天)
2、豪華暢玩版:6小時(1天),道具更豐富,環(huán)節(jié)更復雜,體驗更走心,反思更深刻。
3、尊享晉升版:12小時(2天),第一天完整體驗沙盤,第二天講解職涯規(guī)劃的模型、工具、模板,不僅體驗到人生、發(fā)現(xiàn)問題,還有可落地的方法,幫助學員一步步做好規(guī)劃。
一、半天版本(3小時)
時間
時長
環(huán)節(jié)
主要內(nèi)容
8:30 – 8:45
15分鐘
開場、導入
1、開場、講師介紹
2、課程內(nèi)容導入引發(fā)思考
(1)每天忙忙碌碌為了什么?
(2)我想要怎樣的人生?
(3)什么是幸福?
8:45 – 9:15
30分鐘
規(guī)則介紹
沙盤推演規(guī)則介紹
9:15 – 9:20
5分鐘
準備工作
1、選取人設
2、領取初始金9:20 – 9:40
20 分鐘
沙盤推演:
第一輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
9:40 – 10:00
20分鐘
沙盤推演:
第二輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
10:00 – 10:20
20分鐘
沙盤推演:
第三輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
10:20 – 10:40
20分鐘
沙盤推演:
第四輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
10:40 – 11:30
50分鐘
復盤、總結
1、個人/小組人生結果梳理
2、得到了什么、失去了什么?
3、每一次選擇是如何做的?依據(jù)什么?
4、“我”放棄了什么?為什么?
5、人生還有哪些遺憾?
6、對個人現(xiàn)實人生的啟發(fā):
(1)人生目標與計劃制定的問題與改善
(2)資源運用方面的問題與改善
(3)個人效能方面的問題與改善
(4)現(xiàn)有工作、生活規(guī)劃/習慣的調(diào)整
……
二、1天版本(6小時)
時間
時長
環(huán)節(jié)
主要內(nèi)容
8:30 – 8:50
20分鐘
開場、導入
1、開場、講師介紹
2、課程內(nèi)容導入引發(fā)思考
(1)每天忙忙碌碌為了什么?
(2)我想要怎樣的人生?
(3)什么是幸福?
8:50 – 9:20
30分鐘
規(guī)則介紹
沙盤推演規(guī)則介紹
9:20 – 9:50
30分鐘
準備工作
1、設計“自己”的人設、展示
2、領取初始金9:50 – 10:00
10分鐘
第0輪:
人生預演
試錯輪,便于學員理解規(guī)則
10:00 – 10:30
30 分鐘
沙盤推演:
第一輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
10:30 – 11:00
30分鐘
沙盤推演:
第二輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
11:00 – 11:30
30分鐘
沙盤推演:
第三輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
11:30 – 13:00
午休
13:00 – 13:30
30分鐘
沙盤推演:
第四輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
13:30 – 14:00
30分鐘
沙盤推演:
第五輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
14:00 – 15:00
60分鐘
復盤、總結
1、個人/小組人生結果梳理
2、得到了什么、失去了什么?
3、每一次選擇是如何做的?依據(jù)什么?
4、“我”放棄了什么?為什么?
5、人生還有哪些遺憾?
6、對個人現(xiàn)實人生的啟發(fā):
(1)人生目標與計劃制定的問題與改善
(2)資源運用方面的問題與改善
(3)個人效能方面的問題與改善
(4)現(xiàn)有工作、生活規(guī)劃/習慣的調(diào)整
……
15:00 – 16:00
60分鐘
關聯(lián)理論知識精講
結合沙盤中暴露出的主要問題,進行相關理論知識精講,具體如下↓
相關理論知識講解
1、工作不如意的原因
2、工作定位/找工作的模型:職業(yè)甜蜜區(qū)
3、職業(yè)發(fā)展的鉆石模型
4、活動:人生羅盤
三、2天版本(12小時,每天6小時,第一天完整體驗、第二天關聯(lián)知識方法論學習)
時間
時長
環(huán)節(jié)
主要內(nèi)容
8:30 – 8:50
20分鐘
開場、導入
1、開場、講師介紹
2、課程內(nèi)容導入引發(fā)思考
(1)每天忙忙碌碌為了什么?
(2)我想要怎樣的人生?
(3)什么是幸福?
8:50 – 9:20
30分鐘
規(guī)則介紹
沙盤推演規(guī)則介紹
9:20 – 9:50
30分鐘
準備工作
1、設計“自己”的人設、展示
2、領取初始金9:50 – 10:00
10分鐘
第0輪:
人生預演
試錯輪,便于學員理解規(guī)則
10:00 – 10:30
30 分鐘
沙盤推演:
第一輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
10:30 – 11:00
30分鐘
沙盤推演:
第二輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
11:00 – 11:30
30分鐘
沙盤推演:
第三輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
11:30 – 13:00
午休
13:00 – 13:30
30分鐘
沙盤推演:
第四輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
13:30 – 14:00
30分鐘
沙盤推演:
第五輪推演
1、人生選擇思考、行動
2、復盤、講師點評
14:00 – 15:00
60分鐘
復盤、總結
1、個人/小組人生結果梳理
2、得到了什么、失去了什么?
3、每一次選擇是如何做的?依據(jù)什么?
4、“我”放棄了什么?為什么?
5、人生還有哪些遺憾?
6、對個人現(xiàn)實人生的啟發(fā):
(1)人生目標與計劃制定的問題與改善
(2)資源運用方面的問題與改善
(3)個人效能方面的問題與改善
(4)現(xiàn)有工作、生活規(guī)劃/習慣的調(diào)整
……
15:00 – 16:00
60分鐘
關聯(lián)理論知識精講
結合沙盤中暴露出的主要問題,進行相關理論知識精講,具體如下↓
第二天全天
360分鐘
相關理論知識講解
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
1、當前人生的困惑
2、生涯規(guī)劃的重要性
3、生涯規(guī)劃的好處
-- 包含:心理學測評、案例分析
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎知識
1、生涯、職業(yè)生涯的概念
2、職業(yè)生涯的特點
3、職業(yè)生涯鉆石模型
4、職業(yè)生涯發(fā)展三階段
5、職業(yè)通道S曲線
6、職業(yè)生涯“火箭”模型
-- 包含:案例、視頻分析、小組討論
三、如何應對職業(yè)生涯問題
1、設定目標
(1)制定目標的誤區(qū)
(2)設定目標的SMART原則
(3)目標落地的吞象原則
2、生涯起步階段的問題與解決方案
(1)職業(yè)甜蜜區(qū)模型(含測評)
(2)個人特質(zhì)與職業(yè)要素模型
(3)人職匹配模型
(4)定位/重定位的步驟、模型、方法
3、生涯成長階段的問題與解決方案
(1)職業(yè)發(fā)展224模型
(2)4種問題的解決方案、模型、方法
4、生涯穩(wěn)定階段的問題與解決方案
(1)舒伯生涯發(fā)展理論
(2)生涯4度模型
(3)人生羅盤
(4)相關工具、模板
-- 包含:心理學測評、案例分析、小組討論、工具模板
15875035623500【課程瞬間&學員感言】
-190587630001270068684400-9144109728

 

杜程老師的其它課程

-1125855-90614500【課程背景】任正非說:“最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費。”你是否曾經(jīng)或正在遭遇以下問題:·新員工如何快速開展工作?如何把老員工的經(jīng)驗和技能分享出來,復制給新人?·新業(yè)務、新產(chǎn)品、新客戶經(jīng)常變化,如何梳理標桿并高效普及全員?·老員工、技術專家離職,帶走大量的經(jīng)驗和技能,接手的新員工要從頭再來;·團隊經(jīng)驗沒有及時復盤梳理,新的成員都要

 講師:杜程詳情


-1169670-72009000【課程背景】作為一位培訓師,除了要具備邏輯性強的課程設計,課件的視覺效果也決定著一節(jié)課的成?。捍萄鄣募t色背景配了一行藍色字體、內(nèi)容錯亂不整、通篇滿滿的文字……即便內(nèi)容再有用,講的再生動,學員也聽不下去。然而,很多新手講師甚至部分成熟講師并沒有重視這一點,導致課程剛剛過半(有的甚至還沒開始上課),學員就已經(jīng)“暴動”了,很多講師

 講師:杜程詳情


-1149350-92075000【課程背景】企業(yè)內(nèi)部培訓師的培養(yǎng),已經(jīng)成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓體系的一個重要組成部分。在內(nèi)部講師的培養(yǎng)上,你希望他們:·掌握基礎的“為師之道”,通過訓練勇敢的站在臺上,大方自信的講解與分享;·能夠自如流暢的呈現(xiàn),與學員產(chǎn)生有效的互動,從而更有效的傳遞知識;·營造熱烈的學習氛圍,幫助員工在輕松快樂的氛圍中學習到知識?!?/p>

 講師:杜程詳情


-1198245-95377000【沙盤背景】企業(yè)能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功,不僅取決于正確的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術,很大程度上也取決于管理者的領導力。管理者如何帶團隊?如何凝聚團隊?如何打造卓越的領導力?如何營造一個高績效團隊的氛圍?跨部門合作如何順利、高效的完成?……這些問題都困擾著管理者。本沙盤將通過七個小組模擬歷史上的戰(zhàn)國七雄,通過體驗式的形式,讓學員深入到沙盤情

 講師:杜程詳情


-1158240-72914800【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)過程中,雖然上過TTT培訓、做了內(nèi)部講師認證,但經(jīng)常遇到:·講師個人專業(yè)能力很強,但是茶壺煮餃子倒不出來;·設計課程沒有思路,在網(wǎng)上東拼西湊,質(zhì)量無法保證,且內(nèi)容不具備專業(yè)性;·設計出來的課件內(nèi)容邏輯混亂,前后關聯(lián)弱,內(nèi)容粗淺,無法貼近實際工作;·整個課程主要以讀/念PPT為主,學習形式單一,課

 講師:杜程詳情


-1134745-90614500【課程背景】一位老師在上課的時候發(fā)現(xiàn)下面的學生不聽講,于是打開電腦瀏覽器,想“百度”一下到底是什么原因,然而,他忘記拔掉投影線,整個操作就投到了大屏幕上。于是,同學們拍照后紛紛發(fā)到朋友圈,火爆一時。作為一名培訓師,你會發(fā)現(xiàn),很多時候我們精心設計的課程,內(nèi)容的專業(yè)度非常高,對學員的幫助非常大,但為什么你在講的時候,下面的學員不

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-1162050-90551000【課程背景】小成功靠個人,大成功靠團隊,市場競爭實質(zhì)上就是團隊的競爭,個人單打獨斗的時代已經(jīng)逐漸遠去,團隊的能力將決定企業(yè)的成敗,團隊是企業(yè)的生命線。究竟該如何打造出能征善戰(zhàn)的團隊?如何規(guī)劃、培養(yǎng)、控制、激勵團隊?如何系統(tǒng)的打造團隊的整體優(yōu)勢?本沙盤為學員營造一個多家企業(yè)相互競爭的商業(yè)氛圍或一家企業(yè)內(nèi)多個部門互相合作的場景,

 講師:杜程詳情


-1134110-93345000【課程背景】組織的目標能否實現(xiàn),主要關注兩個方面的問題:一是目標的制定是否科學;二是組織執(zhí)行是否高效。然而從目標的制定到執(zhí)行落地的整個過程中有一個“變量”始終存在,就是“人”(“團隊”),也是最難管理的內(nèi)容。因此,管理者常常面臨以下困惑:為什么看似明確的戰(zhàn)略和目標總是無法實現(xiàn)?為什么制定了制度、流程、規(guī)范卻無法保障執(zhí)行?為什

 講師:杜程詳情


-1136015-91440000【課程背景】小成功靠個人,大成功靠團隊,市場競爭實質(zhì)上就是團隊的競爭,個人單打獨斗的時代已經(jīng)逐漸遠去,團隊的能力將決定企業(yè)的成敗,團隊是企業(yè)的生命線。究竟該如何打造出能征善戰(zhàn)的團隊?如何規(guī)劃、培養(yǎng)、控制、激勵團隊?如何系統(tǒng)的打造團隊的整體優(yōu)勢?本沙盤為學員營造一個多家企業(yè)相互競爭的商業(yè)氛圍或一家企業(yè)內(nèi)多個部門互相合作的場景,

 講師:杜程詳情


-1133475-89535000【課程背景】組織的目標能否實現(xiàn),主要關注兩個方面的問題:一是目標的制定是否科學;二是組織執(zhí)行是否高效。然而從目標的制定到執(zhí)行落地的整個過程中有一個“變量”始終存在,就是“人”(“團隊”),也是最難管理的內(nèi)容。因此,管理者常常面臨以下困惑:為什么看似明確的戰(zhàn)略和目標總是無法實現(xiàn)?為什么制定了制度、流程、規(guī)范卻無法保障執(zhí)行?為什

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