《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的塑造》

  培訓(xùn)講師:呂焱

講師背景:
呂焱老師●中國最具創(chuàng)新力講師●2023年度中國優(yōu)秀講師●2023年度中國誠信講師●中國職業(yè)講師-高級投資管理師主講課程營銷課程系列:《如何有效提升銷售能力》《如何做好開門紅》《銀行淡季營銷課程》《營銷活動組織與策劃》《顧問式銷售》《存貸款營 詳細(xì)>>

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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的塑造》詳細(xì)內(nèi)容

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的塑造》


《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的塑造》
課程背景:
在百年未有變革下,在經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展下,本課程在于幫助企業(yè)中高層管理與主管干
部,認(rèn)清自己的角色并從管理者提升成為一個卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)者。現(xiàn)在的中國企業(yè)正面
臨著各種復(fù)雜多變的管理和發(fā)展的新課題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理主管要想在充滿變革與挑戰(zhàn)
的中國市場中
立于不敗之地,必須要及早開始培養(yǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,塑造領(lǐng)導(dǎo)者的積極心態(tài)與優(yōu)良作
風(fēng),挖掘他們的領(lǐng)導(dǎo)潛能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從管理干部與骨干員工中,尋找具有領(lǐng)導(dǎo)能力的
人才進行培養(yǎng)與訓(xùn)練,促使企業(yè)在競爭激烈的商場中,擁有卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)者,獲得企
業(yè)永續(xù)發(fā)展。
課程收益:
1.了解領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì),初步建立領(lǐng)導(dǎo)意識;?
2.了解管理職務(wù)的重點,提升管理及領(lǐng)導(dǎo)才能;?
3.掌握面對自身管理的弱點及偏差,并運用所學(xué)進行改善;?
4.認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)行為并調(diào)正領(lǐng)導(dǎo)實踐中的問題;?
5.建立引導(dǎo)行動的價值觀,明確企業(yè)執(zhí)行力體系的主要內(nèi)涵;?
6.完善管理及領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),發(fā)揮管理及領(lǐng)導(dǎo)績效;?
7.提高有效的領(lǐng)導(dǎo)力以及激勵和鼓舞下屬的能力;?
8.培養(yǎng)積極發(fā)現(xiàn)問題的意識與能力,以求創(chuàng)新、改善和變革的工作態(tài)度;
9.認(rèn)識并區(qū)分管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為的主要特征;?
10.建立具有領(lǐng)導(dǎo)力的管理團隊,激發(fā)出團隊成員的潛能、積極性、熱情、工作動力

培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理人員


課程大綱:

第一章:領(lǐng)導(dǎo)力不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
1、對領(lǐng)導(dǎo)力的頭號誤解
2、領(lǐng)袖與英雄的區(qū)別
※ 成就自己一個人是英雄
※ 成就團隊一群人是領(lǐng)袖
3、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)職位的關(guān)系
※ 領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)們職位的責(zé)任
※ 沒有領(lǐng)導(dǎo)職位也可以有領(lǐng)導(dǎo)力
※ 領(lǐng)導(dǎo)職位也許會是領(lǐng)導(dǎo)力的阻礙
4、運用領(lǐng)導(dǎo)力的五種策略
※ 冷靜分析
※ 盤點資源
※ 建立聯(lián)盟
※ 積聚小勝
※ 控制時機
5、章節(jié)思考
※ 用婚姻與愛情詮釋領(lǐng)導(dǎo)職位與領(lǐng)導(dǎo)力
※ 御用五種領(lǐng)導(dǎo)力策略解決一個生活中的案例


第二章:承擔(dān)集體責(zé)任
1. 承擔(dān)責(zé)任說“我來”
※ 起關(guān)鍵作用的不是責(zé)任而是責(zé)任感
※ 責(zé)任感的三個維度
2. 權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)力的工具
※ 是承擔(dān)責(zé)任而不是享受權(quán)力
※ 承擔(dān)責(zé)任需要權(quán)力而且可以擴大權(quán)力
※ 權(quán)力是讓別人聽你的
3. 權(quán)力分類
※ 職位權(quán)力——推力
※ 個人權(quán)力——拉力
4. 千變?nèi)f化說我來
※ 面對下級
※ 面對平級
※ 面對上級
5. 我不知道的四種用法
※ 不懂不要裝懂
※ 收好你的錘子
※ 還有更好的答案
※ 讓團隊自己找答案
6. 章節(jié)思考
※ 錯誤的談話
※ 正確的談話
※ 黃金7問


第三章:為何做而不是如何做
1、解決內(nèi)心驅(qū)動力
※ 由計劃變成目標(biāo)
※ 每個人都可以被領(lǐng)導(dǎo)
2、個人目標(biāo)面談
※ SMART原則
※ T字面談法
※ 追求幸福
※ 逃避痛苦
3、團隊整體規(guī)劃
※ 由任務(wù)路徑變管理路徑
※ 項目/任務(wù)分析
※ 資源分析
※ 人員分析
※ 計劃列表
4、章節(jié)思考
※ 管理規(guī)劃案例分析


:計劃執(zhí)行無偏差
1、重結(jié)果也重過程
※ 講清楚結(jié)果,讓人知道我們想要的是什么
※ 講清楚后果,讓人知道沒有結(jié)果將要面對的是什么
※ 做流程,讓人知道該怎么行動
※ 做制度,讓人知道在什么游戲規(guī)則下行動
※ 做檢查,讓人知道自始至終都有人在關(guān)注
2、澄清
※ 頒布工作六標(biāo)準(zhǔn)
※ 布置工作因人而異
3、輔導(dǎo)
※ 賦能員工五四原則
※ OJT
※ 工作教導(dǎo)四步驟
4、糾偏
※ 四條方法建立高品質(zhì)工作文化
※ 節(jié)點控制法
※ PDCA
5、溝通
※ 準(zhǔn)確表達(dá),通俗易懂
※ 有效聆聽,不打岔、不斷章取義
※ 注重氛圍,開放觀點、暢所欲言、不攻擊、不賭氣
※ 使用技巧,對上尊重、對下柔軟、平級坦誠
6、激勵
※ 物質(zhì)與非物質(zhì)
※ 如何表揚與批評

第五章:持續(xù)改善
1、有勇氣看見自己的缺點和丑陋
2、建立可持續(xù)成長的自身模式
3、充分利用復(fù)盤日志

 

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