企業(yè)化管理思維與方法——我說管理(1天)

  培訓(xùn)講師:王曉耕

講師背景:
王曉耕老師——戰(zhàn)略管理專家管理學(xué)博士,教授中國注冊風(fēng)險管理師協(xié)會專家亞洲危機(jī)與風(fēng)險管理協(xié)會專家、特聘講師亞洲風(fēng)險管理協(xié)會專家組副組長國際首席風(fēng)險執(zhí)行官協(xié)會特聘講師劍橋大學(xué)職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中國培訓(xùn)中心特聘專家講師背景管理學(xué)博士,教授;曾任摩托羅拉( 詳細(xì)>>

王曉耕
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企業(yè)化管理思維與方法——我說管理(1天)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)化管理思維與方法——我說管理(1天)

課程4:企業(yè)化管理思維與方法——我說管理(1天)課程背景:
企業(yè)管理本身是個個性化的過程,進(jìn)而是個復(fù)雜的過程,在日常的管理活動中各級經(jīng)理人員如何建立正確的思維方式,如何運(yùn)用正確的方法解決具體問題……都是有“跡”可循的,本課程就是要解決這個“跡”的問題。
課程收益:
本課程將從管理的內(nèi)涵解讀出發(fā),借助傳統(tǒng)文化中與現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)的思想,全面梳理組織、戰(zhàn)略、決策、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、文化、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容與方法,搭建以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略績效結(jié)果為目標(biāo)的考核體系,輔以當(dāng)前公司治理層面優(yōu)秀做法與范式介紹,全課程以講師多年經(jīng)驗(yàn)形成的個人理解出發(fā),為您展現(xiàn)不一樣的管理視角。
全課程貫穿30多個當(dāng)前企業(yè)熱點(diǎn)案例。

授課對象:
企業(yè)所有部門中層以上人員
主要內(nèi)容:
究竟什么是管理
案例:劉邦的管理觀
什么是管理
如何“搭班子”
傳統(tǒng)管理的風(fēng)險
管理者三種基本技能
案例:從分粥看管理職責(zé)劃分
管理寓言:南風(fēng)法則
跟著國學(xué)學(xué)管理《孔子》、《孟子》、《老子》、《莊子》、《呂氏春秋》、《孫子兵法》
屁股決定腦袋
談?wù)剾Q策吧
管理寓言——將軍的馬
常見的行為偏差
路徑依賴
案例:從路徑依賴?yán)碚摽疵绹鵀槭裁礇]有移動支付
兩種基本的決策方法
案例:決策中的邏輯陷阱
風(fēng)險型決策
確定型決策
競爭型決策
案例:真正的價格戰(zhàn)什么樣?
戰(zhàn)略到底是怎么回事
管理寓言——三只鐘的故事
現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論(6個)
標(biāo)桿管理流程框架
案例:小米戰(zhàn)略定位混亂!
案例:瑞幸——這次的定位非常準(zhǔn)
核心能力
解讀木桶理論
案例:日本:中國——制造業(yè)對比
戰(zhàn)略的升維與降維
定位自身企業(yè)的點(diǎn)、線、面、體
案例:騰訊智慧零售的點(diǎn)、線、面、體
案例:長線思維驅(qū)動戰(zhàn)略能力
案例:從商鞅變法看企業(yè)戰(zhàn)略管理全過程
戰(zhàn)略分析常見方法(6種)
案例:為什么要“顧后”——巨人沒了,回眸GE百余年
杰克·韋爾奇的管理貢獻(xiàn)
質(zhì)量管理——6σ
案例:從鐵礦石漲價看利用定價權(quán)轉(zhuǎn)移
案例:西方為什么不叫囂制裁“新疆棉花”了?
基于價值鏈的成本管控
計(jì)算:傳統(tǒng)成本法與作業(yè)成本法
案例:百年夏普是如何衰落的?
案例:特斯拉的設(shè)計(jì)成本控制
計(jì)算:產(chǎn)品功能成本決策方法
培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略思維
戰(zhàn)略邏輯案例(5個)
戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)分析
案例:我為什么不看好瑞幸咖啡?
案例:橫向一體化,農(nóng)村包圍城市,安踏市值12年漲幅40倍
案例:戰(zhàn)略+績效+運(yùn)營+大數(shù)據(jù)——李寧
了解點(diǎn)兒公司治理
一句話說清委托代理關(guān)系
治理與管理行為之比較
概念解析:實(shí)控人、控股股東
召開股東大會、董事會提前通知時間
股東大會決議的種類和內(nèi)容
股東會議的表決方式
代理投票常態(tài)化、固定化——衍生“表決權(quán)委托”
為啥要做市值管理?
關(guān)于“三會”記錄
案例:公司控制權(quán)爭奪——董事長
董事概念的界定
案例:蘇寧易購(002024)28.8億轉(zhuǎn)讓16.69%股權(quán)
董事的人數(shù)和任期
董事辭職
案例:如何認(rèn)定表見代理
董事會表決
組織是個啥玩意兒
管理寓言——蝴蝶效應(yīng)
組織設(shè)計(jì)的原則
組織的典型結(jié)構(gòu)
CEO決策權(quán)力下放與成本之間的關(guān)系
案例:從集權(quán)模式談起——你不了解的三星
怎么當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)
管理寓言——刺猬法則
管理寓言——三只鸚鵡
領(lǐng)導(dǎo)的主要工作是什么?
領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
管理方格理論
權(quán)變理論
領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論
案例與討論:領(lǐng)導(dǎo)如何進(jìn)行日常決策
案例與討論:西游團(tuán)隊(duì)提拔領(lǐng)導(dǎo)
為什么要進(jìn)行激勵呢
需求層次論
X-Y理論
雙因素理論
公平理論
期望理論
強(qiáng)化理論
案例:為什么要對管理層進(jìn)行激勵
案例:什么是激勵機(jī)制
績效到底怎么干
企業(yè)為什么要做戰(zhàn)略績效管理
績效管理的邏輯關(guān)系圖
案例:華為海外代表處整體組織績效框架
案例:獎勤罰懶
生產(chǎn)型企業(yè)員工的績效關(guān)注點(diǎn)
案例:豐田的KPI
案例:特斯拉顛覆車險KPI
案例:奈飛(Netflix)的績效觀
案例:還有誰在談人才密度
案例:華為的績效考核思想
案例:非升即走——復(fù)旦的績效觀
案例:組織績效、個人績效如何設(shè)定
案例:海底撈的績效考核方案
案例:巴奴毛肚火鍋是如何找到自己的細(xì)分市場的
KPI與OKR的區(qū)別
先評估團(tuán)隊(duì)是否適用OKR
案例:谷歌放棄OKR
案例:華為的預(yù)算管理
管理層股權(quán)激勵如何與績效管理掛鉤
股權(quán)激勵中哪些業(yè)績考核指標(biāo)易受監(jiān)管關(guān)注(3個案例)
案例:運(yùn)用EVA進(jìn)行績效考核設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略地圖

 

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課程8:戰(zhàn)略管理(1-2天)內(nèi)容主要包括:變革及其相關(guān)概念(變化、不確定性、應(yīng)變、領(lǐng)導(dǎo)變革),戰(zhàn)略風(fēng)險管理及其相關(guān)概念,戰(zhàn)略風(fēng)險管理目標(biāo),戰(zhàn)略風(fēng)險管理框架,戰(zhàn)略風(fēng)險評估,戰(zhàn)略風(fēng)險管理策略,企業(yè)重要的戰(zhàn)略風(fēng)險管理,企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險管理在ERM中的作用。主要內(nèi)容戰(zhàn)略管理的基本理論戰(zhàn)略管理的定義現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論資源配置戰(zhàn)略理論競爭戰(zhàn)略理論目標(biāo)戰(zhàn)略理論5P理論戰(zhàn)略是一個

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課程10:戰(zhàn)略決策與激勵(2天)主要內(nèi)容:本課程詳細(xì)介紹戰(zhàn)略管理的基本內(nèi)容、決策的基本模型、轉(zhuǎn)移定價、組織與個人績效、激勵的理論手段與方法(KPI、OKR)、基于EVA的業(yè)績評價、公司股權(quán)與控制權(quán)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。課程背景:企業(yè)的日常管理過程其實(shí)是一個選擇的過程,不管是戰(zhàn)略選擇還是日常運(yùn)營管理,決策都貫穿始終,并與其他管理方法并存。決策需要科學(xué)的方法,更需要強(qiáng)大的

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課程7:戰(zhàn)略思維提升(1天)課程設(shè)計(jì)思路2023年12月11-12日,中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出:堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破……有效需求不足、部分行業(yè)產(chǎn)能過剩、社會預(yù)期偏弱、風(fēng)險隱患仍然較多,國內(nèi)大循環(huán)存在堵點(diǎn),外部環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升……企業(yè)戰(zhàn)略管理本身是個個性化的過程,進(jìn)而是個復(fù)雜的過程,它是隨著宏觀大環(huán)境的變化而變化的,而戰(zhàn)略的制定和實(shí)施

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課程5:企業(yè)化管理思維與方法——我說管理(2天)課程背景:企業(yè)管理本身是個個性化的過程,進(jìn)而是個復(fù)雜的過程,在日常的管理活動中各級經(jīng)理人員如何建立正確的思維方式,如何運(yùn)用正確的方法解決具體問題……都是有“跡”可循的,本課程就是要解決這個“跡”的問題。課程收益:本課程將從管理的內(nèi)涵解讀出發(fā),借助傳統(tǒng)文化中與現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)的思想,全面梳理組織、戰(zhàn)略、決策、領(lǐng)導(dǎo)

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課程1:全面風(fēng)險管理與內(nèi)控、合規(guī)體系建設(shè)方案及案例(2天)又名:新時期國有企業(yè)風(fēng)險管控體系建設(shè)及重大風(fēng)險事項(xiàng)管理又名:風(fēng)險、合規(guī)、內(nèi)控一體化構(gòu)建與管理實(shí)戰(zhàn)攘外必先安內(nèi),安內(nèi)必控風(fēng)險,風(fēng)險必有手段,手段必成體系,體系創(chuàng)造價值講理念,教方法,給工具,說故事,敲警鐘課程設(shè)計(jì)背景與思路:近2年來,國務(wù)院國資委出臺了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意

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《新《公司法》與強(qiáng)監(jiān)管背景下的公司治理與運(yùn)作規(guī)范》課程大綱(3小時)課程設(shè)計(jì)思路近2年來,隨著《民法典》的出臺,《刑法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《上市公司章程指引》、滬深交易所上市規(guī)則、監(jiān)管規(guī)則、信批規(guī)則等大量的法律法規(guī)隨即也作出了很多調(diào)整,在當(dāng)前強(qiáng)監(jiān)管的態(tài)勢下,有限公司、股份公司、上市公司、國有企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營中如何做到合法合規(guī),

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課程1:新時期國有企業(yè)風(fēng)險管控體系建設(shè)及重大風(fēng)險事項(xiàng)管理(1天)又名:企業(yè)全面風(fēng)險管理與內(nèi)控、合規(guī)體系建設(shè)方案及案例講理念,教方法,給工具,說故事,敲警鐘課程設(shè)計(jì)背景與思路:近2年來,國務(wù)院國資委出臺了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見》(2019)、ISO出臺了ISO37301(2021),十四五規(guī)劃中明確提出要對財(cái)政部2008年出臺的

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課程3:業(yè)財(cái)融合背景下降本增效方法與案例(制造業(yè))(1天)課程設(shè)計(jì)背景與思路:當(dāng)前國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,尤其是疫情對全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大的沖擊,在企業(yè)日常管理中,如何以自身戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn),充分運(yùn)用管理會計(jì)的相關(guān)理論、工具和計(jì)量方法,實(shí)現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)降本增效的目的就成為了重中之重。黨的“二十大”報告中特別提出“把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上,著力提高全要素

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課程2:業(yè)財(cái)融合背景下降本增效方法與案例(制造業(yè))(2天)又名:戰(zhàn)略成本管理又名:當(dāng)前弱經(jīng)濟(jì)周期背景下企業(yè)必選動作——戰(zhàn)略級、全流程降本增效方法、案例與計(jì)量又名:成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理全案例解析——增效降本、建立現(xiàn)代企業(yè)成本管控理念又名:業(yè)財(cái)融合及數(shù)字化背景下的成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理全案例解析課程設(shè)計(jì)背景與思路:當(dāng)前國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,尤其是疫情對

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課程12:業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制(2天)又名:核心業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵控制和風(fēng)險指標(biāo)梳理實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容提要中國企業(yè)內(nèi)控建設(shè)已經(jīng)到了實(shí)務(wù)操作、提升管理水平的重要階段,但在企業(yè)具體的內(nèi)控實(shí)務(wù)操作過程中,如何在各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中落實(shí)內(nèi)控,成為企業(yè)內(nèi)控建設(shè)面臨的普遍難題。在銷售業(yè)務(wù)中,客戶信用管理不當(dāng)導(dǎo)致銷售收入大幅增長但企業(yè)現(xiàn)金流入?yún)s沒有增加;在信用銷售中,信用政策訂立不到位,企業(yè)

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