《創(chuàng)新變革領導力》

  培訓講師:徐紀罡

講師背景:
創(chuàng)新管理、知識管理專家徐紀罡●2011中國知識管理人物●2013中國創(chuàng)新貢獻獎得主●中國知識管理聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人●中國知識管理專家、中國創(chuàng)新管理專家●北京銘悅智業(yè)管理咨詢有限公司總裁首席咨詢師●前京東方科技集團股份有限公司首席知識管理專家●清 詳細>>

徐紀罡
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《創(chuàng)新變革領導力》詳細內(nèi)容

《創(chuàng)新變革領導力》

《創(chuàng)新變革領導力》課程大綱
一、課程目標:
1、幫助企業(yè)中高層管理者把握最新變革趨勢,
2、學習變革創(chuàng)新管理的關鍵技能和策略,
3、學習如何在不斷變化的環(huán)境中領導企業(yè)實現(xiàn)高效、可持續(xù)的成長。
二、適合學員:
企業(yè)的中層以上管理者和決策者。
三、課程時間:2天(12小時)
四、課程大綱:
第一講 當前全球變革趨勢(1小時)
- 全球化與本土化
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型
- 可持續(xù)發(fā)展
- 客戶行為變化
- 變革管理的重要性和目標
- 變革領導力的重要作用
第二講 變革管理的關鍵策略(2小時)
- 動力源的建立與激發(fā)
- 減少抵抗,增加支持
- 管理預期與溝通
- 識別和理解變革阻力
- 結(jié)構(gòu)調(diào)整與資源配置
- 文化和領導力的重塑
- 創(chuàng)新與技術應用
- 戰(zhàn)略伙伴的選擇與合作
第三講 變革實施與執(zhí)行(1小時)
- 制定有效的變革計劃
- 執(zhí)行策略:步驟與要點
- 監(jiān)控、評估與調(diào)整
- 員工參與與賦權
第四講 技術在變革中的角色(1小時)
- 數(shù)字化工具與解決方案
- 顧客體驗的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
- 內(nèi)部運營的效率提升
- 案例分享:數(shù)字化如何助力企業(yè)變革
第五講 領導在變革中的作用(1小時)
- 領導力與變革管理
- 激勵與鼓舞團隊
- 領導力風格與變革成敗
- 案例討論:變革中的領導挑戰(zhàn)與應對
第六講 創(chuàng)新管理體系(2小時)
- 企業(yè)管理的進化與創(chuàng)新管理:第四代企業(yè)管理;
- 創(chuàng)新管理國際標準:ISO56000-56008創(chuàng)新管理;
- 企業(yè)創(chuàng)新管理體系:ISO56002:7大模塊、26個控制程序;
- 創(chuàng)新管理的基礎原則:ISO56001:8個基本原則;
- 創(chuàng)新的合作管理:ISO56003:全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新;
- 知識資產(chǎn)管理:ISO56005:最重要的無形資產(chǎn);
- 戰(zhàn)略情報管理:ISO56006:從數(shù)據(jù)到智慧;
- 創(chuàng)意管理:ISO56007:全員參與持續(xù)產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)創(chuàng)意;
- 創(chuàng)新管理的測量:ISO56008:循證決策與循證管理;
- 創(chuàng)新管理的評估:ISO56004:經(jīng)濟效益與管理效率;
- 企業(yè)管理創(chuàng)新:我們到底需要什么樣的管理?
第七講 變革創(chuàng)新領導力(2小時)
- 第五代領導力:認知領導力
- 第五代領導力的理論基礎:團隊愿景與自我驅(qū)動
- 心流理論與多福模型:全員參與的漸進式變革
第八講 總結(jié)與互動討論(2小時)
- 課程核心內(nèi)容總結(jié)
- 問答互動:就課程內(nèi)容提問與解答
- 各組討論:企業(yè)未來管理體系設計
- 各組討論:需要如何打造創(chuàng)新變革領導力
- 各組分享:分享討論結(jié)果

 

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