從技術(shù)走向管理——新任管理者必修課

  培訓(xùn)講師:常耀俊

講師背景:
實戰(zhàn)派培訓(xùn)專家:常耀俊老師清華大學(xué)特聘教授知名電子商務(wù)企業(yè)DHgate戰(zhàn)略和HR的副總裁原聯(lián)想集團(tuán)戰(zhàn)略項目管理和流程管理總監(jiān)參與了聯(lián)想集團(tuán)05年并購IBM電腦事業(yè)部的過程聯(lián)想集團(tuán)大聯(lián)想學(xué)院新任干部的資深培訓(xùn)講師2008年北京奧組委特邀項目管 詳細(xì)>>

常耀俊
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從技術(shù)走向管理——新任管理者必修課詳細(xì)內(nèi)容

從技術(shù)走向管理——新任管理者必修課

從技術(shù)走向管理——新任管理者必修課

如果你是一位剛從技術(shù)骨干提拔上來的新任經(jīng)理,你是否存在以下困惑和問題:

   對技術(shù),十分的留戀,一遇到技術(shù)性工作總有一種割舍不下的感覺;

   工作上,感覺很累,整天焦頭爛額,總也有做不完的事情;

   對下屬,老是放心不下,事事親歷親為,生怕出一點差錯;

   對同事,不大敢相信,覺得無法管理對方,生怕人家關(guān)鍵時刻配合不上;

   對上級,總是畢恭畢敬,深怕領(lǐng)導(dǎo)對自己表現(xiàn)出一點不滿意。

   一句話,當(dāng)經(jīng)理感覺很累,如果你有這些感受,很不幸,你還沒有完全從思想和能力上完成從一個技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)變。。。。。。 

課程對象:針對新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、項目經(jīng)理以及承擔(dān)一定管理職能的技術(shù)骨干等中層干部

培訓(xùn)學(xué)時:3天,18學(xué)時

典型客戶:浦發(fā)銀行

課程目標(biāo):通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)員能夠?qū)W習(xí)和掌握:

   重新了解和認(rèn)識自己的角色定位        培養(yǎng)和提升自己個人修養(yǎng)和素質(zhì)

  學(xué)習(xí)和掌握管理者必備的管理技能      學(xué)會做一名成功的信任管理者

 

 

 

培訓(xùn)大綱(3天)

1.新任經(jīng)理管理自己3種技能

1.1 角色認(rèn)知

  重點:新任經(jīng)理如何完成從一個技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)變

1.2 時間管理

  重點:如何可科學(xué)、合理案例規(guī)劃自己時間和工作

  案例:一個新任經(jīng)理的工作安排

1.3 高效溝通  

  重點:如何高效完成360度溝通

  案例:這樣溝通有效嗎?

2、新任經(jīng)理管理員工4個要訣

2.1 如何選撥優(yōu)秀人才

  重點:招聘的一般程序以及各個環(huán)節(jié)關(guān)鍵技巧

  案例:如何選拔銷售經(jīng)理?

2.2 如何安排下屬工作

  重點:安排工作必須關(guān)注的4要素

  案例:一個站店員的工作安排

2.3 如何有效激勵下屬

  重點:員工激勵的理論和技巧

  案例:員工工作熱情不高的10種理由

2.4 如何培養(yǎng)和發(fā)展下屬

  重點:4種下屬培養(yǎng)方式

  案例:猴子管理法的啟示

3、新任經(jīng)理管理工作的5項職能

3.1 如何設(shè)定工作目標(biāo) 

  重點:目標(biāo)設(shè)定SMART原則

  練習(xí):設(shè)定自己工作目標(biāo) 

3.2 如何做好工作計劃

  重點:5W3H制定工作計劃

  練習(xí):制作一份工作計劃

3.3 如何高效的執(zhí)行

  重點:5步法打造高效團(tuán)隊

  案例:狼性團(tuán)隊的塑造

3.4 如何科學(xué)的控制

  重點:控制本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)偏差和糾偏

  案例:這樣變更合理嗎?

3.5. 如何完成工作評價

  重點:驗收一般程序和技巧

  案例:如何進(jìn)行工作移交

4、一起分析:一個成功和失敗的新任經(jīng)理的10種表現(xiàn)


 

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