海爾人單合一雙贏管理變革

  培訓(xùn)講師:代洪照

講師背景:
代洪照實(shí)戰(zhàn)派咨詢師落地式培訓(xùn)師企業(yè)文化建設(shè)落地專家企業(yè)管理升級(jí)實(shí)戰(zhàn)專家企業(yè)流程再造導(dǎo)入專家在海爾集團(tuán)工作10年,曾歷任企業(yè)文化部長(zhǎng)、分廠廠長(zhǎng)、管理部長(zhǎng)、人力資源部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、市場(chǎng)部長(zhǎng)等職務(wù),在企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源、 詳細(xì)>>

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海爾人單合一雙贏管理變革詳細(xì)內(nèi)容

海爾人單合一雙贏管理變革

《海爾人單合一雙贏管理變革》
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,傳統(tǒng)的管理模式都不奏效了,現(xiàn)在必須去打造新的。這個(gè)其實(shí)是
個(gè)機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。
?——海爾集團(tuán)張瑞敏
【課程收益】:
企業(yè)資產(chǎn)表中的有形資產(chǎn)都不能增值,真正能讓資產(chǎn)增值的是人力資源這個(gè)無(wú)形
資產(chǎn)。如果把人力變成資源而不是負(fù)債,企業(yè)一定會(huì)充滿活力,能夠永續(xù)經(jīng)營(yíng)、充滿
活力的發(fā)展,要注重發(fā)揮人的積極性,而非只重視規(guī)章制度。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)發(fā)展必須打破傳統(tǒng)的層級(jí)管理模式,沒(méi)有上下級(jí),企業(yè)能夠搭
建一個(gè)實(shí)現(xiàn)員工自己價(jià)值和增值,個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展一致的平臺(tái)。
要實(shí)現(xiàn)這樣的一個(gè)平臺(tái),就需要一種顛覆的管理變革,海爾人單合一雙贏的管理
變革做出了很好的探索,值得企業(yè)參考借鑒。
【課程提綱】:
第一講:人單合一模式——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理
1、海爾管理的升級(jí)
2、海爾的2個(gè)轉(zhuǎn)型
3、什么是人單合一
4、為什么要做人單合一
5、案例分享
第二講:海爾的流程再造——拆掉企業(yè)內(nèi)部的墻
1、拆掉企業(yè)內(nèi)部的墻
2、建立市場(chǎng)鏈閉環(huán)機(jī)制
3、流程再造的3個(gè)零目標(biāo)
4、SST機(jī)制的運(yùn)行
5、案例分享
第三講:倒三角——組織模式的顛覆
1、西方傳統(tǒng)的組織模式
2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織的形式
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三個(gè)無(wú)目標(biāo)
3.1管理無(wú)領(lǐng)導(dǎo)
3.2供應(yīng)鏈無(wú)尺度
3.3企業(yè)無(wú)邊界
4、倒三角的提出
5、倒三角的運(yùn)行
6、倒三角的經(jīng)營(yíng)
7、案例分享
第四講:海爾的管理創(chuàng)新——機(jī)制保障
1、源頭論
2、OEC管理
3、資源存折
4、利共體
5、SBU經(jīng)營(yíng)體
6、案例分享
第五講:小微公司——航空母艦拆成小船
1、航空母艦拆成小船
2、海爾的三種人:平臺(tái)主、小微主、創(chuàng)客
3、公開(kāi)競(jìng)聘——官兵互選
4、自主經(jīng)營(yíng)體的搶單機(jī)制
5、自主經(jīng)營(yíng)體三表核算體系
6、戰(zhàn)略損益表
7、日清表
8、人單酬表
9、案例分享
第六講:總結(jié)回顧
1、總結(jié)回顧
2、分享互動(dòng)

 

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