《如何選育用留人才》大綱

  培訓(xùn)講師：高帆

講師背景：
營銷\客服\職業(yè)化培訓(xùn)導(dǎo)師—高帆老師※專業(yè)管理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師，資深體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師※智聯(lián)招聘、時代光華教育、國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)、香港光華管理學(xué)院、職業(yè)指南頻道等著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作講師※復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)企業(yè)高管班特邀講師※擅長培訓(xùn)領(lǐng)域：營銷 詳細(xì)>>

高帆
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《如何選育用留人才》大綱詳細(xì)內(nèi)容

《如何選育用留人才》大綱


《如何選、育、用、留人才》大綱

★課程對象
企業(yè)高層管理者
企業(yè)中層管理者
人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理
政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者

★課程目標(biāo)
1.熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項
2.掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧
3.辨識招聘和選才誤區(qū)并有效的避免
4.掌握企業(yè)培訓(xùn)特性與技巧
5.辨識企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)并有效避免
6.適才適崗的用人
7.制訂完善的企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊計劃
8.找到有效的企業(yè)激勵模式
9.掌握中小企業(yè)的留人方法

★課程意義
松下幸之助說：企業(yè)即人。如何選擇高素質(zhì)人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使
用人才，充分發(fā)揮每個人的潛能？如何贏得員工的獻(xiàn)身精神，留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久
穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問題困擾著每位企業(yè)家、每位人力資源經(jīng)理。本課程程的講師高
帆老師有著豐富的人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗，由他講授的選、育、用、留人才的方法與
技巧，深入淺出而且實(shí)用有效，也是針對中國企業(yè)選、育、用、留人才諸多弊病的良藥
。

★課程提綱

第一講 招聘基礎(chǔ)導(dǎo)論
一 招聘的競爭優(yōu)勢
二 內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道
三 人力資源部和部門經(jīng)理的職責(zé)
三 招聘中必備的技能
四 招聘中常見的誤區(qū)及避免方法
五 選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢
六 選才的三種類型

第二講 面試操作實(shí)務(wù)
一 面試公式
二 STAR方法
三 如何識別虛假信息
四 面試的目標(biāo)和維度
五 結(jié)構(gòu)化面試的步驟
六 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
七 結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作

第三講 培訓(xùn)戰(zhàn)略及實(shí)務(wù)
一 員工培訓(xùn)與發(fā)展中HR和部門經(jīng)理的角色分工
二 成年人的學(xué)習(xí)方式
三 企業(yè)培訓(xùn)的流程及培訓(xùn)需求分析
四 如何確保培訓(xùn)中的效果
五 怎樣核算培訓(xùn)成本
六 培訓(xùn)效果的追蹤及培訓(xùn)中常見誤區(qū)的避免方法

第四講 用人的真諦在于適才適崗
一 人才的職業(yè)發(fā)展階段
二 人才的職業(yè)傾向
三 人才的職業(yè)定位
四 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

第五講 如何使用和開發(fā)人才
一 怎么評估經(jīng)理現(xiàn)有的技能和潛力
二 怎樣進(jìn)行經(jīng)理級人才的培訓(xùn)和開發(fā)
三 中小型企業(yè)如何使用員工和經(jīng)理級人才
四 員工的授權(quán)

第六講 如何留住人才
一 根據(jù)員工的需求層次留人
二 新舊金字塔激勵機(jī)制
三 運(yùn)用薪酬、福利方案留人
四 福利百寶箱
五 中小型企業(yè)的留人方法
六 員工的離職管理
（一）淘汰管理
（二）員工離職前的征兆
（三）專業(yè)的離職面試

 

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《如何進(jìn)行團(tuán)隊激勵》大綱★課程對象企業(yè)人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理企業(yè)高層管理者企業(yè)中層管理者國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員★課程目標(biāo)1.掌握激勵的基本原則2.掌握激勵的操作方法3.了解激勵的內(nèi)涵★課程意義管理大師德魯克說過，現(xiàn)代企業(yè)管理的本質(zhì)就是人力資源管理，即對人的管理。在企業(yè)實(shí)戰(zhàn)中，員工的有效激勵機(jī)制和方法是人力資源管理的核心。因此，掌握必要的員工有

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《銷售渠道建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)》大綱★課程對象銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理各級銷售人員★課程目標(biāo)1.洞悉分銷渠道管理體系的主要問題2.把握未來銷售渠道有效管理的趨勢3.如何改造傳統(tǒng)渠道，有效推進(jìn)經(jīng)銷商進(jìn)步4.調(diào)整渠道策略，建立多元化流通渠道的方法★課程意義銷售渠道作為企業(yè)與客戶間產(chǎn)品與資金的承載通道，其重要性是不言而喻的。對多數(shù)企業(yè)而言，在竄貨、資金無法回籠、經(jīng)銷商缺乏積極性

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