PM-011-產(chǎn)品市場(chǎng)管理與產(chǎn)品規(guī)劃V5.0
PM-011-產(chǎn)品市場(chǎng)管理與產(chǎn)品規(guī)劃V5.0詳細(xì)內(nèi)容
PM-011-產(chǎn)品市場(chǎng)管理與產(chǎn)品規(guī)劃V5.0
|課時(shí):12小時(shí)(2天) |
|產(chǎn)品市場(chǎng)管理與產(chǎn)品規(guī)劃 |
|前 言 |
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營如何才能真正做到市場(chǎng)導(dǎo)向?如何解決研發(fā)與市場(chǎng)脫節(jié)的問題?如何才
能避免閉門造車式的產(chǎn)品開發(fā)?如何制定有效的市場(chǎng)規(guī)劃和產(chǎn)品規(guī)劃?如何建立清晰的
產(chǎn)品路標(biāo)、平臺(tái)路標(biāo)和技術(shù)路標(biāo)?……作為企業(yè)高層、營銷主管、產(chǎn)品經(jīng)理或研發(fā)主管,
您是否被這些問題所困擾?那么,市場(chǎng)管理(Market Management)就是解決之道。
產(chǎn)品開發(fā)管理是“正確地執(zhí)行項(xiàng)目”,而市場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃關(guān)注“執(zhí)行正確的項(xiàng)目”,
應(yīng)該說后者對(duì)產(chǎn)品的成功更為關(guān)鍵。中國企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)管理方面還有些招式,但在市
場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃方面還十分粗放和薄弱,可能有一些市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、產(chǎn)品規(guī)劃
方面的活動(dòng),但往往非常零散,沒有流程,不成體系,很多企業(yè)甚至處于憑感覺和拍腦
袋階段。
要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的持續(xù)成功,還得從源頭的市場(chǎng)管理抓起。本課程基于國際先進(jìn)的市場(chǎng)管
理模式和方法,針對(duì)中國企業(yè)的實(shí)際,使您全面掌握市場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃的核心思想、
組織模式、精細(xì)化的方法及工具。
|課程特點(diǎn) |
□
系統(tǒng)化的方法:不同于很多市場(chǎng)營銷類課程只零散地介紹一些方法,該課程提供
了一整套分析市場(chǎng)、細(xì)分市場(chǎng)、組合管理、制定業(yè)務(wù)策略及產(chǎn)品規(guī)劃的專業(yè)方法
,是一套真正的“組合拳”。
□
全景案例分析:某公司一個(gè)產(chǎn)品線市場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃的全景案例將貫穿始終,
幫助學(xué)員實(shí)際體會(huì)市場(chǎng)管理方法的應(yīng)用。
□
全程演練:學(xué)員分組后,每組選定一個(gè)產(chǎn)品線,按照市場(chǎng)管理的步驟全程演練,
切實(shí)掌握相應(yīng)的概念和方法。
□ 模板參考:提供主要的模板參考,便于學(xué)員今后應(yīng)用。
□
豐富的案例和經(jīng)驗(yàn)分享:通過領(lǐng)先企業(yè)的實(shí)際案例和講師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享
,拓展學(xué)員視野和思路。
|課程收獲 |
□ 掌握市場(chǎng)管理的運(yùn)作流程和一套系統(tǒng)化方法
□ 掌握企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)導(dǎo)向的運(yùn)作模式和要點(diǎn)
□ 了解產(chǎn)品經(jīng)理的定位、角色及職責(zé)
□ 學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)管理和產(chǎn)品規(guī)劃方面的經(jīng)驗(yàn)
□ 學(xué)習(xí)如何實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)管理流程與產(chǎn)品開發(fā)流程的整合
□ 掌握制定、優(yōu)化和監(jiān)控產(chǎn)品線規(guī)劃的流程、方法和工具
|課程對(duì)象 |
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、市場(chǎng)副總、市場(chǎng)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、
項(xiàng)目經(jīng)理等。
|課程大綱 |
1. 市場(chǎng)管理概述
□ MM(市場(chǎng)管理)是什么
□ MM的使命
□ MM在產(chǎn)品開發(fā)流程整體框架中的位置
□ MM與產(chǎn)品開發(fā)流程的關(guān)系
□ MM與市場(chǎng)需求管理流程的關(guān)系
□ MM流程的六大步驟
□ MM流程的三大交付件
□ MM流程的三個(gè)方面(市場(chǎng)定義、能力評(píng)估、投資優(yōu)先級(jí)排序及管理)概述
□ 討論:貴公司MM的現(xiàn)狀及存在的主要問題
2. 產(chǎn)品經(jīng)理的角色及職責(zé)
□ 產(chǎn)品管理和產(chǎn)品經(jīng)理
□ 產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)運(yùn)作中遇到的典型問題
□ 產(chǎn)品經(jīng)理的典型職責(zé)
□ 產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的位置
□ 如何履行產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)
□ PMT的角色劃分及運(yùn)作
□ 討論:貴公司產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)應(yīng)該如何定位?
3. 理解市場(chǎng)
□ 理解市場(chǎng)的概述(目的、主要活動(dòng)、輸出)
□ 市場(chǎng)評(píng)估定義
□ 市場(chǎng)評(píng)估:環(huán)境分析
□ 市場(chǎng)評(píng)估:競(jìng)爭(zhēng)分析
□ 市場(chǎng)評(píng)估:市場(chǎng)分析
? 客戶$APPEALS
? $APPEALS的維度及構(gòu)成要素
? $APPEALS差距分析
? 客戶訪談模板及要點(diǎn)
? 討論:應(yīng)用$APPEALS討論客戶的購買標(biāo)準(zhǔn)
□ 市場(chǎng)評(píng)估:公司自身分析
□ 市場(chǎng)評(píng)估輸出:優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
□ 市場(chǎng)評(píng)估輸出:機(jī)會(huì)與威脅
□ 市場(chǎng)評(píng)估輸出:市場(chǎng)地圖
□ 市場(chǎng)評(píng)估輸出:業(yè)務(wù)計(jì)劃評(píng)估
□ 演練:市場(chǎng)地圖及業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)評(píng)估
4. 市場(chǎng)細(xì)分
□ 市場(chǎng)細(xì)分的概述(目的、主要活動(dòng)、輸出)
□ 市場(chǎng)細(xì)分的定義
□ 不同方式下的市場(chǎng)細(xì)分
□ 三維細(xì)分方法
? 客戶特征
? 產(chǎn)品特征
? 利益特征
□ 市場(chǎng)細(xì)分流程“七步法”及舉例
□ 演練:對(duì)一個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分
5. 組合分析
□ 組合分析的概述(目的,主要活動(dòng),輸出)
□ 戰(zhàn)略地位分析的工具:SPAN
□ SPAN應(yīng)用舉例
□ 財(cái)務(wù)分析工具:FAN
□ FAN應(yīng)用舉例
□ SPAN與FAN組合應(yīng)用舉例
□ 演練:對(duì)初選的細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)行組合分析
6. 制定細(xì)分市場(chǎng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
□ 制訂業(yè)務(wù)戰(zhàn)略概述(目的,主要活動(dòng),輸出)
□ 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃程序概覽
□ 確定細(xì)分市場(chǎng)目標(biāo)及關(guān)鍵行動(dòng)
? 審視營銷目標(biāo)
? 制定初步的方案
? 安索夫(Ansoff)矩陣和差距分析
? 確定備選方案
? 選擇目標(biāo)
? 關(guān)鍵的前提假設(shè)
? 預(yù)備行動(dòng)指示
? 技術(shù)生命周期
? 利潤區(qū)
? 價(jià)值準(zhǔn)則
? 市場(chǎng)細(xì)分
? 以客戶為中心
? 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
□ 制定細(xì)分市場(chǎng)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及計(jì)劃
? 快速回顧為制定戰(zhàn)略完成的所有活動(dòng)
? 確定細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)
? 確定細(xì)分市場(chǎng)的價(jià)值定位
? 按照《業(yè)務(wù)計(jì)劃要素》來制定戰(zhàn)略
? 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
□ 演練:制定選定細(xì)分市場(chǎng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
7. 制定產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)計(jì)劃及產(chǎn)品規(guī)劃
□ 整合產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃(目的,主要活動(dòng),輸出)
□ 建立細(xì)分市場(chǎng)產(chǎn)品包與產(chǎn)品線對(duì)應(yīng)關(guān)系
□ 組合決策標(biāo)準(zhǔn)(PDC)
□ 組合路標(biāo)開發(fā)的六個(gè)步驟
? 定義權(quán)重框架
? 確定所有的潛在項(xiàng)目
? 將項(xiàng)目劃分為不同的組
? 根據(jù)權(quán)重框架給項(xiàng)目打分
? 確定項(xiàng)目間的依賴關(guān)系
? 將一個(gè)路標(biāo)內(nèi)的項(xiàng)目進(jìn)行排序
□ 整合為公司級(jí)的項(xiàng)目清單
□ 通過管道管理優(yōu)化項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)排序
□ 整合產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃
□ 產(chǎn)品包需求分析(QFD)
□ 產(chǎn)品平臺(tái)劃分
□ 制定產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃
□ 產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃示例
□ 演練:制定某產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃
8. 管理業(yè)務(wù)計(jì)劃并評(píng)估表現(xiàn)
□ 管理業(yè)務(wù)計(jì)劃概述(目的,主要活動(dòng),輸出)
□ 準(zhǔn)備初始的產(chǎn)品包業(yè)務(wù)計(jì)劃(IOBP)
□ 項(xiàng)目任務(wù)書準(zhǔn)備材料
□ 制定項(xiàng)目任務(wù)書(Charter)
□ 產(chǎn)品線的考核
□ TPM(變革進(jìn)展指標(biāo))評(píng)估
■ 演練:制定某產(chǎn)品包的項(xiàng)目任務(wù)書
9. 流程模版實(shí)戰(zhàn)演練(不給客戶保留)
1、★★★★★全套市場(chǎng)管理流程資料、模版的講解
2、★★★★★全套產(chǎn)品管理流程資料、模版的講解
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RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團(tuán)隊(duì)考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實(shí)行的方式及問題?□在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績(jī)效考核?□研發(fā)人員
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|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)績(jī)效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績(jī)效管理方案,得不到研發(fā)人員的認(rèn)同和理解。研發(fā)人員認(rèn)為績(jī)效方案沒有針對(duì)研發(fā)工作的實(shí)際情況,績(jī)效指標(biāo)定得不系統(tǒng)、不科學(xué),評(píng)價(jià)方法會(huì)導(dǎo)致干多、錯(cuò)多、扣多的不合理現(xiàn)象,績(jī)效考核等級(jí)和程序可操作性不強(qiáng),研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項(xiàng)
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|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準(zhǔn)的廣種薄收時(shí)代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境需要企業(yè)打移動(dòng)靶。在市場(chǎng)需求不斷快速變化、技術(shù)迅速更新的趨勢(shì)之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵?!鯊男庐a(chǎn)品的機(jī)會(huì)捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實(shí)物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場(chǎng)所需,規(guī)模與毛
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|課時(shí):12小時(shí)(2天)||產(chǎn)品、技術(shù)平臺(tái)與技術(shù)管理||前言|對(duì)大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽(yù)、擁有市場(chǎng)和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術(shù)與其它因素瞬息萬變的時(shí)代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個(gè)電子測(cè)量裝置制造商起步于上世紀(jì)三十年代,幾十年前,隨著新興市場(chǎng)和技術(shù)的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計(jì)算器、繪
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項(xiàng)工作都要從頭開始,前人的錯(cuò)誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗(yàn)沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長,然而可用的管理干部嚴(yán)重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個(gè)客觀的標(biāo)準(zhǔn)體系和認(rèn)證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵(lì)機(jī)制不到位。在導(dǎo)入績(jī)效考核后,強(qiáng)化了崗位目標(biāo)的達(dá)成,同時(shí)也帶來了本位主義、急
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|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團(tuán)隊(duì)是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎(chǔ),人是知識(shí)性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認(rèn)可企業(yè)文化,能否正確自我認(rèn)知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務(wù)
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||產(chǎn)品開發(fā)高級(jí)實(shí)務(wù)||前言|2004年美國哈佛大學(xué)著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對(duì)眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時(shí)間將中國建設(shè)成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經(jīng)將研發(fā)提高到一個(gè)戰(zhàn)略高度,中國經(jīng)濟(jì)從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢(shì)所趨。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)
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