《HR及法務管理技能提升》

  培訓講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
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《HR及法務管理技能提升》詳細內容

《HR及法務管理技能提升》

《HR及法務管理技能提升》

課程目標：


制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的整
體管理


在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)

1. 面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
2. 將法律變成完成人力資源管理的工具

授課風格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術
語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統
意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

課程對象：
???企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(
專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律
顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資
部、銷售部等部門相關人員參加。

課程內容：
第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、分析不同的用工模式
3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
4、區(qū)分全日制用工與非全日制用工
5、勞動力派遣、項目外包與勞務工
6、實習生、外派人員與退休返聘
7、工資構成與最低工資
8、經濟彌補金、經濟賠償金與違約金的比擬
9、解讀工會與工會成員


第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1、Offerletter效力
2、招聘員工過程中的注意事項
3、勞動合同的不同期限：以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限
4、如何約定勞動合同的試用期
5、解讀勞動合同的必備條款
6、可以在勞動合同內附加的條款
7、服務期條款與民事約定
8、失密條款
9、競業(yè)限制條款
10、脫密期條款
11、違約金條款
12、勞動合同到期的彌補與續(xù)簽
13、集體合同的內容與作用
14、解讀人事外包與勞動力派遣


第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的方法與方法
2、局部企業(yè)規(guī)章內容解讀
3、社會安全、公積金都是強制性的嗎？
4、企業(yè)福利與企業(yè)培訓
5、績效考核的規(guī)范與操作
6、加班
7、休假
8、病假與病假工資
9、工傷與工傷待遇
10、針對女職工的特殊維護


第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
1、如何有效地預防勞資糾紛
2、勞動爭議仲裁與訴訟的順序簡介
3、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比擬

 

李丹老師的其它課程

《消費者權益保護法與消費者權益保護基礎》課程背景:現有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關的配套法規(guī)與實施細則來更好地保障消費者權益。在社會公眾權利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權,提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內部自身社會責任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責任融入企業(yè)的經營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權益,構建誠信與

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學習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現了黨和人民的共同意志，符合我國現階段社會經濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學習憲法，了解憲法內容，堅

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《以法護航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉變自身的經營模式，從傳統依靠政策經營轉變成為依法經營。經營模式的轉變，導致企業(yè)面臨

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《員工關系管理全流程梳理與法律風險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經營管理面臨重大的課題，如何對勞動關系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風險，

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中央企業(yè)勞動用工領域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）?！掇k法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要

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《加強修養(yǎng)，自覺預防職務犯罪》課程背景：在我國，職務犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務便利實施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權利、破壞國家企業(yè)對公務活動的管理職能，依照刑法應當受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權力、褻瀆權利的集中表現，是最為嚴重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現象之首，它使社會公共

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《勞動法對女職工權益的保護》課程背景:市場經濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權益。企業(yè)在開始全面意識

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《勞務派遣、業(yè)務外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風險防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實習等靈活用工方式。尤其勞務派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式

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