《集團財務(wù)管理》高級培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:劉學(xué)元

講師背景:
劉學(xué)元,中國人力資源研究會會員,人力資源管理學(xué)博士,武漢大學(xué)人力資源管理研究中心高級顧問,深圳市政府專家委員會特聘專家,廣東省中小企業(yè)專家工作委員會專家。《南方人才》雜志特聘顧問。深圳信安達保險代理有限公司首席顧問,深圳市信安達企業(yè)管理有限 詳細(xì)>>

劉學(xué)元
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《集團財務(wù)管理》高級培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

《集團財務(wù)管理》高級培訓(xùn)


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|課程介紹: |課程結(jié)合講師做中國注冊會計師、ERP系統(tǒng)總設(shè)計師、高級企業(yè)管理顧|
| |問,成功服務(wù)過4000多家企業(yè)、200多家集團的深厚知識體系和豐富實|
| |戰(zhàn)經(jīng)驗,以財務(wù)人員為特定對象,系統(tǒng)地講解集團財務(wù)管理的基本思 |
| |路和一般原理、操作實務(wù);集團財務(wù)管理屬于罕見的知識技能,在我 |
| |國少有理論書籍及教育,相信她對于您更大地發(fā)揮集團經(jīng)濟效益、整 |
| |合集團資源,使您的集團從此走上規(guī)范化現(xiàn)代化的、高速發(fā)展奠定了 |
| |成功第一關(guān) :知識! |
| |你目前是否面臨的以下煩惱: |
| |雖然成立了集團,但是究竟該怎么管理,集團與單一公司管理的區(qū)別 |
| |何在? |
| |如何充分整合集團資源,發(fā)揮更大的集團經(jīng)濟效益 ? |
| |集團成員企業(yè)之間往往各自為陣,如何使他們服從于集團戰(zhàn)略、目標(biāo) |
| |? |
| |怎樣才能真正、徹底的實現(xiàn)內(nèi)部交易的收集抵消?實現(xiàn)真正的報表合 |
| |并? |
| |如何克服集團預(yù)算編制、執(zhí)行不徹底? |
| |上有政策、下有對策,如何實現(xiàn)集團財務(wù)政策在集團內(nèi)的統(tǒng)一和貫徹 |
| |執(zhí)行? |
| |子公司往往在異地?如何克服地域差,使集團母子之間的信息及時交 |
| |流? |
| |如何克服子公司上報數(shù)據(jù)的水分,使集團分析管理更加有效? |
| |怎樣建立一個暢順的集團物流機制,支持業(yè)務(wù)的發(fā)展? |
| |如何使母子公司之間數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、互動,建立一個良好有效使集團高速 |
| |發(fā)展的集團管理體系和 |
| |集團管理信息系統(tǒng)、分析與決策支持系統(tǒng)? |
|培訓(xùn)收益: |1、快速見成效,學(xué)到獨到的集團財務(wù)管理原理; |
| |2、最有價值的收獲:學(xué)到構(gòu)建一個完整的現(xiàn)代集團財務(wù)管理體系知識|
| |; |
| |3、最大收獲:將知識會計應(yīng)用,改善集團財務(wù)管理; |
| |4、學(xué)到獨到的集團財務(wù)軟件、信息化知識; |
| |5、學(xué)會內(nèi)部交易及抵消規(guī)范,建立真正的報表合并; |
| |6、學(xué)會集團往來與費用的科學(xué)管理,使利潤消耗于集團內(nèi)部; |
| |7、學(xué)會結(jié)算中心及集團資金管理知識技巧,實現(xiàn)集團資金效益; |
| |8、學(xué)會建立快速流暢的集團誤流管理體系知識,支持集團的業(yè)務(wù)快速|(zhì)
| |發(fā)展; |
| |9、學(xué)會使母子公司之間如何關(guān)聯(lián),建立規(guī)范現(xiàn)代化的集團財務(wù)管理體|
| |系,集團管理信息系統(tǒng)的知識學(xué)問 |
| |最后,學(xué)以至用,將知識學(xué)問應(yīng)用于您的集團,倍數(shù)提高集團經(jīng)濟效 |
| |益、建立長遠(yuǎn)發(fā)展機制。 |
|課程特色: |[pic] 獨到——國內(nèi)少見,別處找不到 |
| |[pic] 理論-業(yè)務(wù)-信息化三位一體 |
| |[pic] 來自200多家企業(yè)集團的實踐 |
| |[pic] 絕對獨到、實用! |
| |[pic]深厚的財務(wù)功底,企業(yè)管理知識功底! |
| |[pic] 專門知識的奉獻:集團財務(wù)軟件、財務(wù)管理信息化知識! |
| |[pic] 廣博的知識體系,生動形象、風(fēng)趣、幽默的講學(xué) |
| |[pic] 哲學(xué)文學(xué)財務(wù)科學(xué)三結(jié)合 |
| |[pic] 您一點也不枯燥,而是是一種愉快的享受,在享受中就融會了 |
| |財務(wù)知識?。。? |
| |[pic] 灌輸給您知識,能灌輸技能,您可以立竿見影,立即用于集團 |
| |的效益與管理! |
|培訓(xùn)方式: |講演、提問、互動交流、小組討論 |
|受訓(xùn)者要求:| |
|適合對象: |企業(yè)懂事長、總經(jīng)理,副總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo),財務(wù)人員 |
|培訓(xùn)用時: |6小時 |
|課程提綱: | |
| |1、原理與業(yè)務(wù) |
| |集團企業(yè) |
| |集團企業(yè)的管理特性 |
| |集團財務(wù)管理特性 |
| |集團財務(wù)管理對象 |
| |集團財務(wù)管理體系 |
| |集團財務(wù)管理數(shù)據(jù)流程 |
| | |
| |2、集團財務(wù)管理7大專題 |
| |報表合并、匯總 |
| |結(jié)算中心與集團資金管理 |
| |集團往來與集團費用 |
| |集團預(yù)算的編制、管理、控制 |
| |如何建立有效的集團物流分銷管理機制? |
| |如何實現(xiàn)有效的集團財務(wù)監(jiān)督控制? |
| |如何建立集團數(shù)據(jù)分析 |
| |如何進行集團決策 |
| | |
| |3、集團財務(wù)軟件、信息化 |
| |總體情況 |
| |報表合并的軟件、信息化 |
| |結(jié)算中心軟件與信息化 |
| |集團往來的軟件、信息化 |
| |集團費用軟件、信息化 |
| |集團預(yù)算管理軟件、信息化 |
| |集團物流、分銷管理軟件與信息化 |
| |集團財務(wù)監(jiān)督控制軟件、信息化 |
| |如何成功應(yīng)用集團財務(wù)軟件的思維、建議 |
| |4、應(yīng)用指導(dǎo) |
| |現(xiàn)狀分析? |
| |宏觀規(guī)劃? |
| |分模塊的設(shè)計? |
| |如何建立有效的集團財務(wù)管理體系 |
| |集團財務(wù)管理體系的建立——橫向關(guān)系 |
| |集團財務(wù)管理體系的建立?——縱向關(guān)系 |
| |如何實現(xiàn)集團財務(wù)管理的信息化——建立集團財務(wù)管理信息系統(tǒng)? |
| |5、案例分析與交流 |
| |XXXX集團公司分析 |
| |XXXXX集團公司分析 |
| |XXXXX集團公司分析 |
| |6、現(xiàn)場分析 |
| |即學(xué)即用: 您在企業(yè)的集團財務(wù)管理與財務(wù)配合如何? |
| |將如何改善? |
| |7、回顧與總結(jié) |
| |總結(jié)所學(xué)知識和技巧 |
| |提問與解答 |

 

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組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用培訓(xùn)背景很多管理者缺乏系統(tǒng)性的管理理論、工具和方法,都是憑經(jīng)驗辦事。管理效率低下。組織行為有其自身規(guī)律,了解管理心理學(xué),掌握個體、群體和組織的行為規(guī)律,正確引導(dǎo)人的行為,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,對于提升組織績效,非常重要。培訓(xùn)對象中高層管理者培訓(xùn)目的提高管理能力;學(xué)會團隊建設(shè);掌握激勵的手段和方法;學(xué)會組織建設(shè)培訓(xùn)時間12天培訓(xùn)方法教

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戰(zhàn)略解碼與研發(fā)績效管理操作實務(wù)【課程概要】績效管理是一個世界性難題,對研發(fā)人員和研發(fā)部門的績效管理更是難上加難。績效管理做的好,能夠提高績效水平,做的不好,將會打擊研發(fā)人員的積極性,影響其創(chuàng)造性和主動性的發(fā)揮,反而造成負(fù)面影響。目前,在績效管理過程中,尤其是對于研發(fā)人員的績效管理,存在很多誤區(qū),績效管理流于形式,走過場,沒有達到績效管理的目的,反而加重了下屬

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中石油三項制度改革的策略與方法培訓(xùn)背景黨的十八大以來,特別是國企改革三年行動計劃以來,集團公司三項制度改革取得了顯著成效,但也存在著六能機制不到位、市場化經(jīng)營機制不健全、勞動生產(chǎn)率不高等突出問題。只有通過持續(xù)深化三項制度改革,才能為強基固本、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司提供人才支撐和體制機制保障。培訓(xùn)對象企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)目的明確三項制度改革

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基于崗位價值的崗位體系設(shè)計培訓(xùn)背景:崗位管理是人力資源管理的基礎(chǔ)和前提。解決用工身份問題,實現(xiàn)“同工同酬,同崗?fù)?,同績同獎”的公平管理體系,都需要優(yōu)化崗位管理。崗位管理是一項系統(tǒng)性工程,涉及到崗位梳理、崗位分析、崗位評估和崗位能力模型構(gòu)建。建立規(guī)范的崗位體系,制定清晰的崗位說明書,對各崗位相對價值進行科學(xué)評估,建立基于崗位序列的能力素質(zhì)模型,有助于人才的招

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基于戰(zhàn)略的績效管理一、培訓(xùn)背景管理的核心目標(biāo)是提升績效水平。企業(yè)競爭實力的提高,員工業(yè)績水平的提高,需要職業(yè)化管理隊伍素質(zhì)的提高,需要各級主管績效管理能力的提高。但是,大多數(shù)企業(yè)對績效管理的認(rèn)識比較片面,績效管理沒有效果,無法堅持,把績效考核當(dāng)做績效管理,很多企業(yè)的主管缺乏系統(tǒng)的績效管理的理念、方法、工具和手段,沒有掌握績效管理這一能夠提升業(yè)績水平的有效工具

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培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)規(guī)劃管理(主講老師:劉學(xué)元)培訓(xùn)背景在人才主權(quán)時代,人力資本成為最主要的資本要素。員工隊伍的能力和素質(zhì)成為了企業(yè)競爭力的核心組成部分。員工隊伍的職業(yè)化水平,最終決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。員工隊伍能力素質(zhì)不佳,與培訓(xùn)有直接關(guān)系。培訓(xùn)管理部門不能精準(zhǔn)分析培訓(xùn)需求,不能科學(xué)制定培訓(xùn)計劃,不能有效實施培訓(xùn)方案,不能跟蹤培訓(xùn)效果,不能促進培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)

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人才的選育用留與梯隊建設(shè)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景:在產(chǎn)品越來越趨于同質(zhì)化的今天,在競爭越來越激烈的今天,企業(yè)之間的競爭,更多的是人與人能力和素質(zhì)的競爭。人才競爭成了所有競爭的核心。員工隊伍素質(zhì)的提升,是搶占市場陣地、提高市場份額,提高技術(shù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度的制勝之本。提高員工隊伍的能力、素質(zhì)以及職業(yè)化水平,需要改善人力資源管

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如何建設(shè)價值型總部課程背景作為成員企業(yè)的首腦和中樞機關(guān),集團總部擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略引領(lǐng)、協(xié)調(diào)控制等多項核心職能。集團總部的價值發(fā)揮至關(guān)重要。但是,很多集團總部沒有處理好與下屬企業(yè)的關(guān)系,權(quán)力過于集中,而相應(yīng)的價值沒有得到發(fā)揮。大多數(shù)總部機關(guān)在不同程度上還存在著戰(zhàn)略引領(lǐng)不明顯、授權(quán)行權(quán)不充分、服務(wù)職能不突出、治理能力不職業(yè)等問題,“五多五少”(人員多,程序多,文件多,

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