職業(yè)化管理培訓(xùn)
職業(yè)化管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)化管理培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱:
1. 管理與管理的循環(huán)
2 何謂管理?
2 管理的PDCA
計(jì)劃(Plan
F )
F 執(zhí)行(Do)
F 檢查(Check)
F 修正(Aciton)
分析:職業(yè)化管理培訓(xùn)案例!
解析:職業(yè)化管理內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:職業(yè)化管理課程案例分析!2. 管理的三個(gè)層面
2 向上管理
2 自我管理
2 向下管理
3. 職業(yè)管理者的行為要素
2 以目標(biāo)為導(dǎo)向
2 以預(yù)防問題為導(dǎo)向
2 稱職而非盡職
討論:職業(yè)化管理經(jīng)典案例討論!
分組:職業(yè)化管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:職業(yè)化管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!4. 管理者的職業(yè)角色
2 對(duì) 下--目標(biāo)明確,身先士卒
2 對(duì) 上--同心同德,大局為重
2 對(duì) 左 右--矜而不爭(zhēng),群而不黨
互動(dòng):職業(yè)化管理培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)職業(yè)化管理培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典職業(yè)化管理案例分析示范5. 有效的向上管理原則
2 從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā),考慮整體利益,多走“半步”
2 讓上級(jí)了解自己的工作、想法,爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)工作的支持
2 保持與上級(jí)及時(shí)溝通與反饋,征詢上級(jí)的意見、征得同意
2 多提供意見和建議,協(xié)助上級(jí)作出決定,充分參與決策
2 對(duì)于上級(jí)的命令堅(jiān)決執(zhí)行、盡力完成;
2 執(zhí)行過程中存在問題,應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)反饋
分享:企業(yè)職業(yè)化管理培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的職業(yè)化管理培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好職業(yè)化管理?6. 職業(yè)經(jīng)理人的七項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)技能
2 目標(biāo)推動(dòng)能力
2 方法發(fā)現(xiàn)能力
2 組織授權(quán)能力
2 溝通協(xié)調(diào)能力
2 激勵(lì)部屬能力
2 培育部屬能力
2 自我革新能力
7. 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的意識(shí)與認(rèn)知
2 經(jīng)營(yíng)意識(shí)
2 革新意識(shí)
2 客戶導(dǎo)向意識(shí)
2 問題意識(shí)
李才老師的其它課程
培訓(xùn)大綱: 部分易道系統(tǒng)簡(jiǎn)介 一、先天易(河圖,洛書,伏羲八卦) 二、后天易(連山易,歸藏易,周易) 三、易道象數(shù)系統(tǒng)(無極太極陰陽五行八卦) 四、孔子所做的《易傳》是象思維理論的主要來源 五、上善若水-軟實(shí)力致勝 分析:弟子規(guī)與國學(xué)管理培訓(xùn)案例! 解析:弟子規(guī)與國學(xué)管理內(nèi)訓(xùn)案例 案例:弟子規(guī)與國學(xué)管理課程案例分析!第二部分國學(xué)脈絡(luò)與象
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職業(yè)化形象培訓(xùn) 01.01
培訓(xùn)大綱: 講、辦公室禮儀(1小時(shí)30分鐘) 一、辦公室禮儀 1、樹立正確的是非觀 2、與人溝通技巧 3、職業(yè)操守 4、問好和贊美 5、保持公共環(huán)境的優(yōu)美、整潔 6、與上司相處的藝術(shù) 7、與下屬相處的藝術(shù)二、通訊禮儀 A、聲音是有氣質(zhì)、個(gè)性的 電話交談效果=聲音的質(zhì)量70話語30 1、語音 2、語調(diào) 3、語氣 4、語速 B
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培訓(xùn)大綱: 章:執(zhí)行力的重要性 節(jié):現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境的變革 第二節(jié):執(zhí)行力與個(gè)人目標(biāo) 第三節(jié):執(zhí)行力與企業(yè)團(tuán)隊(duì) 第四節(jié):執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力 第五節(jié):企業(yè)管理的大黑洞 分析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)案例! 解析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)案例 案例:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程案例分析!第二章:什么是執(zhí)行和執(zhí)行力 節(jié):何謂執(zhí)行力 第二節(jié):執(zhí)行是態(tài)度、紀(jì)律 第三節(jié):執(zhí)行力
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培訓(xùn)大綱: 講、營(yíng)銷戰(zhàn)略概述 1、來自市場(chǎng)的挑戰(zhàn):產(chǎn)品同質(zhì)化、價(jià)格戰(zhàn)、傳統(tǒng)市場(chǎng)萎縮 2、營(yíng)銷戰(zhàn)略的內(nèi)涵 3、從三國鼎立和中國革命戰(zhàn)爭(zhēng)中得到的啟示 4、我們需要戰(zhàn)略嗎:某電氣設(shè)備廠商的戰(zhàn)略營(yíng)銷實(shí)例分析 6、營(yíng)銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 7、制定營(yíng)銷戰(zhàn)略的步驟 分析:營(yíng)銷戰(zhàn)略與市場(chǎng)定位規(guī)劃培訓(xùn)案例! 解析:營(yíng)銷戰(zhàn)略與市場(chǎng)定位規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)案例 案例
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高效溝通技巧培訓(xùn) 01.01
課程大綱: 模塊一、溝通的障礙 1、影響溝通的七個(gè)關(guān)鍵因素 2、溝通的漏斗分析 3、撕紙游戲:溝通中常犯的錯(cuò)誤 4、總結(jié)有效溝通的步驟 思考:托爾斯泰的三個(gè)溝通核心模塊二、溝通的四大策略 1、聽、說、看、問、答 2、同理心的有效應(yīng)用 3、避免爭(zhēng)辯—永無爭(zhēng)辯的溝通語法 4、溝通三要素—?jiǎng)幼髡Z氣練習(xí) 同理心練習(xí)—與對(duì)方保持同步模塊三、與
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培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 、品牌資源整合 1、企業(yè)自身內(nèi)涵 2、社會(huì)資源 3、品牌定位 分析:如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌培訓(xùn)案例! 解析:如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌內(nèi)訓(xùn)案例 案例:如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌課程案例分析!第二、產(chǎn)品概念化設(shè)計(jì) 1、產(chǎn)品概念的意義 產(chǎn)品概念化即產(chǎn)品符號(hào)化,符號(hào)構(gòu)成了社會(huì)的基礎(chǔ)?! 》?hào)的力量——人
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內(nèi)部客戶服務(wù)與工作效率提升 01.01
大綱 講:內(nèi)部客戶認(rèn)知與服務(wù)心態(tài)樹立 1.認(rèn)清部門(崗位)的職能 ?。?)企業(yè)核心價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng) ?。?)工序價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng) 2.內(nèi)部客戶的定義 ?。?)內(nèi)部客戶分類: A.職級(jí)客戶 B.職能客戶 C.工序客戶 ?。?)內(nèi)部客戶的認(rèn)知誤區(qū) 思考: 誰是你的職級(jí)客戶? 誰是你的職能客戶? 誰是你的工序客戶? 3.內(nèi)部客戶服務(wù)的
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信用管理培訓(xùn) 01.01
培訓(xùn)大綱: ?。盒庞霉芾淼母拍詈头懂牎 ?.1信用管理的概念1.2賒銷的功能和目的1.3賒銷的成本分析1.4信用管理的分析工具 分析:信用管理培訓(xùn)案例! 解析:信用管理內(nèi)訓(xùn)案例 案例:信用管理課程案例分析!第二、企業(yè)信用體系的架構(gòu)模式 不同類型、不同行業(yè)的信用管理部門組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 信用管理部門的人員配備 信用管理人員的素質(zhì)要求 信用管理人員的培訓(xùn)
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部分:多元化威脅下企業(yè)安?,F(xiàn)狀及未來發(fā)展 一、全球化環(huán)境下企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的無處不在二、傳統(tǒng)安保已無法適應(yīng)企業(yè)與形勢(shì)的需要三、現(xiàn)代企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)概論四、安全技術(shù)防范的主要設(shè)備與方法 1、出入口控制門禁系統(tǒng)的性能、原理與常見問題處理 2、周界報(bào)警系統(tǒng)的性能、原理與常見問題處理 3、CCTV監(jiān)視系統(tǒng)性能、原理與常見問題處理 4、常見危險(xiǎn)品檢測(cè)設(shè)備的性能、
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天——盡職調(diào)查實(shí)戰(zhàn)篇 一、并購是全球化時(shí)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)的大勢(shì)所趨 1、并購的作用與價(jià)值 2、并購的類型 3、成功并購的要素二、機(jī)遇把握與風(fēng)險(xiǎn)管理的雙重缺失——國內(nèi)并購管理存在的主要問題 1、并購風(fēng)險(xiǎn)的無處不在 2、并購價(jià)值的挖掘 3、在博奕環(huán)境下重新定義并購的戰(zhàn)略與策略三、盡職調(diào)查是國際通行的風(fēng)險(xiǎn)管理工具 1、什么是盡職調(diào)查? 2、盡職調(diào)查
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