職業(yè)化管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:李才

講師背景:
李才:創(chuàng)新商業(yè)模式設(shè)計(jì)教練式導(dǎo)師工商管理碩士(MBA);實(shí)戰(zhàn)派投融資規(guī)劃策略專家;蘇州大學(xué)金融工程研究中心兼職研究員;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授;上?;芄顿Y管理中心管理合伙人;曾任職于世界500強(qiáng)企業(yè)上海寶鋼,參與了寶鋼工業(yè)建設(shè);其后在與海南洋 詳細(xì)>>

李才
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職業(yè)化管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

職業(yè)化管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)大綱:

  1. 管理與管理的循環(huán)

  2 何謂管理?

  2 管理的PDCA

  計(jì)劃(Plan

  F   )

  F   執(zhí)行(Do)

  F   檢查(Check)

  F   修正(Aciton)

  分析:職業(yè)化管理培訓(xùn)案例!

  解析:職業(yè)化管理內(nèi)訓(xùn)案例!

  案例:職業(yè)化管理課程案例分析!2. 管理的三個(gè)層面

  2 向上管理

  2 自我管理

  2 向下管理

  3. 職業(yè)管理者的行為要素

  2 以目標(biāo)為導(dǎo)向

  2 以預(yù)防問題為導(dǎo)向

  2 稱職而非盡職

  討論:職業(yè)化管理經(jīng)典案例討論!

  分組:職業(yè)化管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

  分析:職業(yè)化管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!4. 管理者的職業(yè)角色

  2 對(duì)    下--目標(biāo)明確,身先士卒

  2 對(duì)    上--同心同德,大局為重

  2 對(duì) 左 右--矜而不爭(zhēng),群而不黨

  互動(dòng):職業(yè)化管理培訓(xùn)案例評(píng)估

  分享:某集團(tuán)職業(yè)化管理培訓(xùn)案例

  分享:哈佛經(jīng)典職業(yè)化管理案例分析示范5. 有效的向上管理原則

  2 從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā),考慮整體利益,多走“半步”

  2 讓上級(jí)了解自己的工作、想法,爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)工作的支持

  2 保持與上級(jí)及時(shí)溝通與反饋,征詢上級(jí)的意見、征得同意

  2 多提供意見和建議,協(xié)助上級(jí)作出決定,充分參與決策

  2 對(duì)于上級(jí)的命令堅(jiān)決執(zhí)行、盡力完成;

  2 執(zhí)行過程中存在問題,應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)反饋

  分享:企業(yè)職業(yè)化管理培訓(xùn)三步走!

  案例:聯(lián)想(中國)公司的職業(yè)化管理培訓(xùn)案例

  討論:明天的道路——企業(yè)如何做好職業(yè)化管理?6. 職業(yè)經(jīng)理人的七項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)技能

  2 目標(biāo)推動(dòng)能力

  2 方法發(fā)現(xiàn)能力

  2 組織授權(quán)能力

  2 溝通協(xié)調(diào)能力

  2 激勵(lì)部屬能力

  2 培育部屬能力

  2 自我革新能力

  7. 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的意識(shí)與認(rèn)知

  2 經(jīng)營(yíng)意識(shí)

  2 革新意識(shí)

  2 客戶導(dǎo)向意識(shí)

  2 問題意識(shí)

 

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  培訓(xùn)大綱:  講、辦公室禮儀(1小時(shí)30分鐘)  一、辦公室禮儀  1、樹立正確的是非觀  2、與人溝通技巧  3、職業(yè)操守  4、問好和贊美  5、保持公共環(huán)境的優(yōu)美、整潔  6、與上司相處的藝術(shù)  7、與下屬相處的藝術(shù)二、通訊禮儀  A、聲音是有氣質(zhì)、個(gè)性的  電話交談效果=聲音的質(zhì)量70話語30  1、語音  2、語調(diào)  3、語氣  4、語速  B

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  培訓(xùn)大綱:  章:執(zhí)行力的重要性  節(jié):現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境的變革  第二節(jié):執(zhí)行力與個(gè)人目標(biāo)  第三節(jié):執(zhí)行力與企業(yè)團(tuán)隊(duì)  第四節(jié):執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力  第五節(jié):企業(yè)管理的大黑洞  分析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)案例!  解析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)案例  案例:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程案例分析!第二章:什么是執(zhí)行和執(zhí)行力  節(jié):何謂執(zhí)行力  第二節(jié):執(zhí)行是態(tài)度、紀(jì)律  第三節(jié):執(zhí)行力

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  培訓(xùn)大綱:  講、營(yíng)銷戰(zhàn)略概述  1、來自市場(chǎng)的挑戰(zhàn):產(chǎn)品同質(zhì)化、價(jià)格戰(zhàn)、傳統(tǒng)市場(chǎng)萎縮  2、營(yíng)銷戰(zhàn)略的內(nèi)涵  3、從三國鼎立和中國革命戰(zhàn)爭(zhēng)中得到的啟示  4、我們需要戰(zhàn)略嗎:某電氣設(shè)備廠商的戰(zhàn)略營(yíng)銷實(shí)例分析  6、營(yíng)銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系  7、制定營(yíng)銷戰(zhàn)略的步驟  分析:營(yíng)銷戰(zhàn)略與市場(chǎng)定位規(guī)劃培訓(xùn)案例!  解析:營(yíng)銷戰(zhàn)略與市場(chǎng)定位規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)案例  案例

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  課程大綱:  模塊一、溝通的障礙  1、影響溝通的七個(gè)關(guān)鍵因素  2、溝通的漏斗分析  3、撕紙游戲:溝通中常犯的錯(cuò)誤  4、總結(jié)有效溝通的步驟  思考:托爾斯泰的三個(gè)溝通核心模塊二、溝通的四大策略  1、聽、說、看、問、答  2、同理心的有效應(yīng)用  3、避免爭(zhēng)辯—永無爭(zhēng)辯的溝通語法  4、溝通三要素—?jiǎng)幼髡Z氣練習(xí)  同理心練習(xí)—與對(duì)方保持同步模塊三、與

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  培訓(xùn)大綱:  譚小芳老師的《如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括  、品牌資源整合  1、企業(yè)自身內(nèi)涵  2、社會(huì)資源  3、品牌定位  分析:如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌培訓(xùn)案例!  解析:如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌內(nèi)訓(xùn)案例  案例:如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌課程案例分析!第二、產(chǎn)品概念化設(shè)計(jì)  1、產(chǎn)品概念的意義  產(chǎn)品概念化即產(chǎn)品符號(hào)化,符號(hào)構(gòu)成了社會(huì)的基礎(chǔ)?! 》?hào)的力量——人

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  大綱  講:內(nèi)部客戶認(rèn)知與服務(wù)心態(tài)樹立  1.認(rèn)清部門(崗位)的職能 ?。?)企業(yè)核心價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng) ?。?)工序價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng)  2.內(nèi)部客戶的定義 ?。?)內(nèi)部客戶分類:  A.職級(jí)客戶  B.職能客戶  C.工序客戶 ?。?)內(nèi)部客戶的認(rèn)知誤區(qū)  思考:  誰是你的職級(jí)客戶?  誰是你的職能客戶?  誰是你的工序客戶?  3.內(nèi)部客戶服務(wù)的

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  培訓(xùn)大綱: ?。盒庞霉芾淼母拍詈头懂牎 ?.1信用管理的概念1.2賒銷的功能和目的1.3賒銷的成本分析1.4信用管理的分析工具  分析:信用管理培訓(xùn)案例!  解析:信用管理內(nèi)訓(xùn)案例  案例:信用管理課程案例分析!第二、企業(yè)信用體系的架構(gòu)模式  不同類型、不同行業(yè)的信用管理部門組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 信用管理部門的人員配備 信用管理人員的素質(zhì)要求 信用管理人員的培訓(xùn)

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  部分:多元化威脅下企業(yè)安?,F(xiàn)狀及未來發(fā)展  一、全球化環(huán)境下企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的無處不在二、傳統(tǒng)安保已無法適應(yīng)企業(yè)與形勢(shì)的需要三、現(xiàn)代企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)概論四、安全技術(shù)防范的主要設(shè)備與方法  1、出入口控制門禁系統(tǒng)的性能、原理與常見問題處理  2、周界報(bào)警系統(tǒng)的性能、原理與常見問題處理  3、CCTV監(jiān)視系統(tǒng)性能、原理與常見問題處理  4、常見危險(xiǎn)品檢測(cè)設(shè)備的性能、

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  天——盡職調(diào)查實(shí)戰(zhàn)篇  一、并購是全球化時(shí)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)的大勢(shì)所趨  1、并購的作用與價(jià)值  2、并購的類型  3、成功并購的要素二、機(jī)遇把握與風(fēng)險(xiǎn)管理的雙重缺失——國內(nèi)并購管理存在的主要問題  1、并購風(fēng)險(xiǎn)的無處不在  2、并購價(jià)值的挖掘  3、在博奕環(huán)境下重新定義并購的戰(zhàn)略與策略三、盡職調(diào)查是國際通行的風(fēng)險(xiǎn)管理工具  1、什么是盡職調(diào)查?  2、盡職調(diào)查

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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