卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:李建祥

講師背景:
講師介紹李建祥先生、山東科技大學(xué)機(jī)電工程碩士、廈門(mén)大學(xué)MBA國(guó)內(nèi)制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家,上海交大生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特聘講師,具有汽車(chē)零部件、家用電器、數(shù)碼光學(xué)、外貿(mào)服裝、管理咨詢(xún)行業(yè)背景,多家跨國(guó)集團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)。曾經(jīng)為愛(ài)仕達(dá)電器、寧波四維爾、大明電子、東 詳細(xì)>>

李建祥
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卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)

  **單元 21世紀(jì)企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)

  A  21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

  B  急劇變化的外部環(huán)境對(duì)企業(yè)管理之要求

  C  當(dāng)前企業(yè)人力資源變革趨勢(shì)

  D  實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理模式的必要性

  分析:卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)案例!

  解析:卓越企業(yè)人才的選育用留管理內(nèi)訓(xùn)案例!

  案例:卓越企業(yè)人才的選育用留管理課程案例分析!第二單元 企業(yè)對(duì)人力資源管理的六大期望

  A  戰(zhàn)略的策劃與執(zhí)行者

  B  人才供需的保障者

  C  員工與公司關(guān)系的潤(rùn)滑劑

  D  員工心理的溝通與平衡者

  E  公司變革的推動(dòng)與執(zhí)行者

  F  公司企業(yè)文化的倡導(dǎo)與實(shí)施者第三單元 戰(zhàn)略性人力資源管理的八大模塊簡(jiǎn)介

  A  戰(zhàn)略性HR管理的核心目標(biāo)揭示

  B  戰(zhàn)略性HR管理八大模塊的內(nèi)涵

  C  戰(zhàn)略性 HR管理八大模塊之間的關(guān)聯(lián)性

  D  戰(zhàn)略性HR管理的優(yōu)化與創(chuàng)新

  討論:卓越企業(yè)人才的選育用留管理經(jīng)典案例討論!

  分組:卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

  分析:卓越企業(yè)人才的選育用留管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!第四單元  各部門(mén)的人力資源管理職能概述

  A  人力資源管理部門(mén)的有力支持者

  B  HR管理制度制訂的參與者、提議者、推動(dòng)執(zhí)行者

  C  部屬HR管理及政策的解釋與實(shí)施者

  D  企業(yè)人力資源管理規(guī)劃創(chuàng)新思路的提供者

  E  企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)與擁護(hù)者

  ◇  第五單元  經(jīng)理主管們?nèi)绾芜x對(duì)人才?

  A  人才戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)實(shí)踐方法及在招聘中的應(yīng)用

  B  高效選材六步法

  C  結(jié)構(gòu)化面試的要點(diǎn)與面試技巧

  D  **行為面試法預(yù)測(cè)應(yīng)聘者是否具備達(dá)到預(yù)期業(yè)績(jī)的能力

  E  如何甄選與決策

  案例分享: 中國(guó)萬(wàn)向集團(tuán)魯冠球的用才觀

  案例: 面試場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)模擬點(diǎn)評(píng)

  互動(dòng):卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)案例評(píng)估

  分享:某集團(tuán)卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓(xùn)案例

  分享:哈佛經(jīng)典卓越企業(yè)人才的選育用留管理案例分析示范第二天  經(jīng)理主管們?nèi)绾魏侠硎褂?培育/激勵(lì)人才?

  **單元 經(jīng)理主管們?nèi)绾斡行囵B(yǎng)人才?

  A  高績(jī)效培訓(xùn)戰(zhàn)略系統(tǒng)的建立

  B  如何走出企業(yè)培訓(xùn)的“五個(gè)誤區(qū)

  C  部屬和員工培訓(xùn)需求的五大分析法

  D  培訓(xùn)效果如何有效評(píng)估?

  E  如何建立企業(yè)人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)體系

  案例分享: 松下/HP的人才培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)借鑒和分享

 

李建祥老師的其它課程

生產(chǎn)問(wèn)題分析與對(duì)策——生產(chǎn)主管解決問(wèn)題技能訓(xùn)練主講老師——李建祥先生←課程效果:沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以沒(méi)有問(wèn)題,也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以解決所有的問(wèn)題。管理圍繞“問(wèn)題”而展開(kāi),管理的本質(zhì)就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,只有解決問(wèn)題才能提升績(jī)效,降低成本。本課程圍繞人員問(wèn)題、設(shè)備問(wèn)題、材料問(wèn)題、品質(zhì)問(wèn)題、效率問(wèn)題、以及成本問(wèn)題,以6S管理為基礎(chǔ)、以QC手法和IE手法為工

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問(wèn)題意識(shí)與工作改善一、課程效果:沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以沒(méi)有問(wèn)題,也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以解決所有的問(wèn)題。管理圍繞“問(wèn)題”而展開(kāi),管理的本質(zhì)就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,只有解決問(wèn)題才能提升績(jī)效,降低成本。本課程圍繞工效低落問(wèn)題、交期延誤問(wèn)題、品質(zhì)返工問(wèn)題、工藝改良問(wèn)題、庫(kù)存積壓?jiǎn)栴}以及其他成本問(wèn)題,重點(diǎn)訓(xùn)練中基層干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法和技巧,藉此強(qiáng)化

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精益生產(chǎn)理論與實(shí)務(wù)主講老師——李建祥先生“中國(guó)制造”——已經(jīng)進(jìn)入“微利時(shí)代”,加上多批小量、短交期的產(chǎn)銷(xiāo)型態(tài),任何企業(yè)都希望將資源充分利用,以降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,追求生產(chǎn)系統(tǒng)的最佳整體效益,從而達(dá)到效率高、交期準(zhǔn)、浪費(fèi)少、成本低的目的。精益生產(chǎn)系統(tǒng),20世紀(jì)50年代后期誕生于日本豐田汽車(chē)公司,并在80年代得以發(fā)展完善。它被世界500強(qiáng)企業(yè)紛紛引

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如何運(yùn)用IE手法降低成本提升生產(chǎn)效率主講老師——李建祥先生“中國(guó)制造”——已經(jīng)進(jìn)入“微利時(shí)代”,加上多批小量、短交期的產(chǎn)銷(xiāo)型態(tài),任何企業(yè)都希望將資源充分利用,以降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,追求生產(chǎn)系統(tǒng)的最佳整體效益,從而達(dá)到效率高、交期準(zhǔn)、浪費(fèi)少、成本低之目的。本課程圍繞科學(xué)管理工具——IE(IndustrialEngineering)工業(yè)工程技術(shù),運(yùn)

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如何做好生產(chǎn)績(jī)效管理——生產(chǎn)主管績(jī)效管理技能訓(xùn)練主講老師——李建祥先生“中國(guó)制造”——已經(jīng)進(jìn)入“微利時(shí)代”,加上多批小量、短交期的產(chǎn)銷(xiāo)型態(tài),任何企業(yè)都希望將資源充分利用,以降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,追求生產(chǎn)系統(tǒng)的最佳整體效益,從而達(dá)到效率高、交期準(zhǔn)、浪費(fèi)少、成本低的目的。本課程針對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),建立P(效率)、Q(品質(zhì))、C(成本)、D(交期)、S(

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生產(chǎn)計(jì)劃與交期控制——生產(chǎn)主管計(jì)劃管理技能訓(xùn)練“多批、少量、交期短”——生管抱怨:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)嚴(yán)重脫離生產(chǎn),難!“采購(gòu)、外協(xié)、送貨頻”——物控抱怨:價(jià)廉、物美還要送貨快,難!難!“計(jì)劃、進(jìn)度、變化快”——車(chē)間抱怨:加班、加點(diǎn)、沒(méi)完沒(méi)了,難!難!難!←課程效果:本課程透過(guò)機(jī)械制造業(yè)、電子裝配業(yè)、服裝加工業(yè)等多行業(yè)的輔導(dǎo)案例,剖析產(chǎn)銷(xiāo)失調(diào)的原因與對(duì)策,掌握生產(chǎn)排程和

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6S問(wèn)題分析與對(duì)策5S管理是全世界企業(yè)通用的管理語(yǔ)言,是日本工業(yè)企業(yè)崛起重要的法寶,推進(jìn)5S管理是一項(xiàng)艱巨的企業(yè)變革工作,不少企業(yè)借助推進(jìn)5S管理而擺脫經(jīng)營(yíng)困境,并逐漸樹(shù)立品牌,同時(shí)也有不少企業(yè)在推進(jìn)5S管理過(guò)程中,阻力重重、流于形式,最終落得半途而廢。經(jīng)過(guò)眾多企業(yè)的研究和實(shí)踐,以5S管理為基礎(chǔ),延伸出6S(5S+安全)管理,以及7S、8S管理等。本課程以企

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一、課程效果:成本!成本!成本!每個(gè)企業(yè)都期望降低工廠成本以適應(yīng)當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的微利時(shí)代。生產(chǎn)制造部門(mén)如何削減成本、提高生產(chǎn)效率、提升質(zhì)量并消除浪費(fèi)成為衡量企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一;本課程圍繞工效低落問(wèn)題、交期延誤問(wèn)題、品質(zhì)返工問(wèn)題、工藝改良問(wèn)題、庫(kù)存積壓?jiǎn)栴}以及其他成本問(wèn)題,重點(diǎn)訓(xùn)練中基層干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法和技巧,藉此強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)主

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績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)【課程目的】?認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性,并正確績(jī)效管理?熟悉績(jī)效管理模式,全面了解現(xiàn)代績(jī)效管理運(yùn)作程序和設(shè)計(jì)方法?掌握常用的績(jī)效考評(píng)方法和實(shí)務(wù)操作技巧?有效避免績(jī)效管理工作中常見(jiàn)的誤區(qū)?重點(diǎn)學(xué)習(xí)KPI,并介紹平衡積分卡?正確利用考評(píng)結(jié)果【課程對(duì)象】企業(yè)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)經(jīng)理、人資經(jīng)理、績(jī)效主管(專(zhuān)員)【課程時(shí)間】2天,共12小時(shí)?!菊n程大綱】第一部

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5S問(wèn)題分析與對(duì)策——突破5S活動(dòng)的瓶頸主講老師——李建祥先生5S管理是全世界企業(yè)通用的管理語(yǔ)言,是日本工業(yè)企業(yè)崛起重要的法寶,推進(jìn)5S管理是一項(xiàng)艱巨的企業(yè)變革工作,不少企業(yè)借助推進(jìn)5S管理而擺脫經(jīng)營(yíng)困境,并逐漸樹(shù)立品牌,同時(shí)也有不少企業(yè)在推進(jìn)5S管理過(guò)程中,阻力重重、流于形式,最終落得半途而廢。本課程以企業(yè)推進(jìn)5S工作的實(shí)際案例作為背景,講述一個(gè)正確、科學(xué)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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