策略性商務(wù)談判技術(shù)培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
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策略性商務(wù)談判技術(shù)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

策略性商務(wù)談判技術(shù)培訓(xùn)
  **講 談判人才的培訓(xùn)方法
  1. 前言
  2. 建立積極的觀念
  3. 談判高手的十二項(xiàng)基本才能
  4. 中西方談判風(fēng)格差異
  5. 如何建立優(yōu)質(zhì)的心理素質(zhì)
  6. 談判高手的全方位口才技巧
  第二講 談判能力測(cè)驗(yàn)與雙贏觀念啟發(fā)
  1. 談判能力測(cè)驗(yàn)
  2. 雙贏談判觀念啟發(fā)
  第三講 談判的定義與基本理論
  1. 談判四階段的發(fā)展歷史
  2. 談判的內(nèi)涵和傳統(tǒng)談判的迷思
  3. 加值談判的新觀念和商業(yè)談判的模型
  第四講 談判的理論和基本技巧
  1. 談判的理論和基本技巧
  2. 談判對(duì)手的類(lèi)型與應(yīng)對(duì)策略
  第五講 談判前的準(zhǔn)備
  1. 引言
  2. 談判前的準(zhǔn)備
  3. 具體準(zhǔn)備內(nèi)容
  第六講 談判過(guò)程策略規(guī)劃
  1. 談判的布局
  2. 談判的發(fā)展
  3. 談判的應(yīng)變
  4. 談判的締結(jié)
  第七講 談判三要素之情報(bào)籌碼
 ?。ㄒ唬├碚撆c技術(shù)
  1. 引言
  2. 情報(bào)作為**籌碼的意義
  3. 情報(bào)籌碼的使用時(shí)機(jī)
  4. 創(chuàng)造情報(bào)籌碼的技巧
  第八講 談判三要素之情報(bào)籌碼
 ?。ǘ?shí)務(wù)應(yīng)用
  1. 情報(bào)兵法三十六計(jì)
  2. 業(yè)務(wù)談判中的情報(bào)籌碼應(yīng)用
  3. 采購(gòu)談判中的情報(bào)籌碼應(yīng)用
  4. 管理談判中的情報(bào)籌碼應(yīng)用
  第九講 談判三要素之時(shí)間籌碼
 ?。ㄒ唬├碚撆c技術(shù)
  1. 時(shí)間作為第二籌碼的意義
  2. 時(shí)間籌碼的使用時(shí)機(jī)
  3. 創(chuàng)造時(shí)間籌碼的技巧
  第十講 談判三要素之時(shí)間籌碼
 ?。ǘ?shí)務(wù)應(yīng)用
  1. 時(shí)間兵法三十六計(jì)
  2. 業(yè)務(wù)談判中的時(shí)間籌碼應(yīng)用
  3. 采購(gòu)談判中的時(shí)間籌碼應(yīng)用
  4. 管理談判中的時(shí)間籌碼應(yīng)用
  第十一講 談判三要素之權(quán)勢(shì)籌碼
 ?。ㄒ唬├碚撆c技術(shù)
  1. 權(quán)勢(shì)作為第三籌碼的意義
  2. 權(quán)勢(shì)籌碼的使用時(shí)機(jī)
  3. 創(chuàng)造權(quán)勢(shì)籌碼的技術(shù)
  第十二講 談判三要素之權(quán)勢(shì)籌碼
 ?。ǘ?shí)務(wù)應(yīng)用
  1. 處理顧客抱怨中的應(yīng)用
  2. 現(xiàn)場(chǎng)案例解析

 

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公

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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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