產(chǎn)品需求管理

  培訓講師:江新安

講師背景:
研發(fā)管理權(quán)威專家,產(chǎn)品管理獨立學者產(chǎn)品全生命周期管理WPLM之父GE原產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理益思研發(fā)咨詢首席顧問科濟管線咨詢首席顧問擅長領(lǐng)域:產(chǎn)品創(chuàng)新與產(chǎn)品管理、技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)管理教育背景:民商法學碩士美國愛荷華州立大學MBA社會事務:亞太新零售論壇 詳細>>

江新安
    課程咨詢電話:

產(chǎn)品需求管理詳細內(nèi)容

產(chǎn)品需求管理
  1、 課程介紹
  2、 案例分析:IBM公司市場之路
  ? 討論:業(yè)界需求管理存在的常見問題及解決思路
  ? 需求管理的難點與解決
  ? 隱性流程
  ? 迭代流程
  ? 多進程并發(fā)流程
  ? 輔助流程
  ? 監(jiān)督流程
  3、 產(chǎn)品需求管理概述
  ? 有效市場需求管理的要求
  ? 統(tǒng)一市場需求的觀念與意識
  ? 市場需求、客戶、客戶、產(chǎn)品需求的關(guān)系
  ? 需求視角不同會有什么結(jié)果
  ? 市場需求流程總體框架
  ? 市場需求管理的定義與定位
  ? 階段劃分
  ? 總體框架
  ? 與其他流程之間的關(guān)聯(lián)
  ? 需求管理的職責范圍
  ? 規(guī)范需求管理各個階段工作的方法與工具
  ? 明確組織與角色讓流程得到有效的執(zhí)行
  ? 案例分析:T公司的組織調(diào)整
  ? 分布式組織及適用
  ? 集中—分布式組織及適用
  ? 業(yè)界佳實踐
  ? 討論
  4、 以市場為導向的客戶需求采集
  ? 案例分析
  ? 采集內(nèi)容
  ? 需求采集的兩個原則
  4...1 以公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略及路標規(guī)劃為指導
  4...2 以用戶欲望為準繩
  ? 用模板和工具指導采集內(nèi)容的規(guī)范性
  4...1 客戶滿意度及競爭比對($APPLES模板)
  4...2 如何制訂調(diào)查報告
  4...3 單項需求模板
  ? 演練:單項需求模板的運用
  ? 采集渠道
  ? 信息來源
  ? 采集活動的十個種類與特征
  ? 時間驅(qū)動與事件驅(qū)動
  ? 案例分析:需求探針
  ? 如何讓相關(guān)部門的采集活動有效展開
  ? 需求采集前的準備活動
  4...1 讓所有相關(guān)者知道什么是高質(zhì)量的需求
  4...2 如何**計劃來規(guī)范后續(xù)的活動
  ? 案例分析:用戶大會
  ? 如何讓每種采集活動高效的執(zhí)行
  ? 采集中的基本方法
  4...1 傾聽技巧
  4...2 如何運用十問引導客戶
  ? 案例分析:用戶訪談
  ? 演練:用戶訪談
  ? 采集后的輸出交付要求
  5、 需求的評審與解釋
  ? 需求的若干特性理論
  ? 如何組織評審
  ? 在解釋活動中得到產(chǎn)品的候選概念
  ? 需求篩選標準
  ? 演練:用KJ親和圖法探索用戶的欲望
  5...1 需求與解決方案的分離工作
  5...2 在用戶的描述頻度中發(fā)現(xiàn)客戶價值
  ? 案例分析:用AHP工具得到需求的優(yōu)先權(quán)重
  ? 從需求滿足度的評審中發(fā)現(xiàn)商機
  ? 案例分析:用KANO模型來區(qū)分需求的層級
  ? 需求滿足度比對報告
  ? 評審后的交付
  ? 創(chuàng)意、產(chǎn)品候選概念
  ? 市場評估報告
  6、 需求的傳遞與跟蹤
  ? 案例分析:需求傳遞中常見問題
  ? 正確的傳遞方法與工具
  7、 從候選概念到產(chǎn)品需求包的需求分析工作
  ? 業(yè)界常見問題
  ? 在需求轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品概念階段的繼承
  ? 產(chǎn)品戰(zhàn)略
  7...1 影響者與客戶
  7...2 競爭者
  7...3 機會與威脅
  ? 候選概念的充實補充
  ? 現(xiàn)有產(chǎn)品
  ? 制造好的組件
  ? 同類產(chǎn)品
  ? 建立在(用戶、競爭者、公司、技術(shù))四個角度的分析工具
  ? QFD工具的作用與意義
  ? 案例分析:QFD展開的步驟與方法
  7...1 如何建立需求陣列
  7...2 如何建立產(chǎn)品特性陣列
  7...3 如何建立需求VS產(chǎn)品特性矩陣
  7...4 建立特性沖突矩陣
  7...5 進行評估、調(diào)整工作
  7...6 確定產(chǎn)品概念
  ? 演練:SQFD展開
  ? 交付模板:形成產(chǎn)品需求規(guī)格說明書
  8、 需求的實現(xiàn)與驗證
  ? 需求實現(xiàn)的流程
  ? 討論演練:如何組織新產(chǎn)品從創(chuàng)意到產(chǎn)品概念的需求管理工作
  ? 不同的需求驗證文檔
  ? 需求追蹤計劃
  9、 需求管理的事后分析工作
  10、 流程模版實戰(zhàn)演練(不給客戶保留)
  1、★★★★★全套市場需求流程資料、模版的講解

 

江新安老師的其它課程

|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術(shù)實現(xiàn)容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質(zhì)與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構(gòu)建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術(shù)迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵?!鯊男庐a(chǎn)品的機會捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場所需,規(guī)模與毛

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經(jīng)及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產(chǎn)品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產(chǎn)品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||產(chǎn)品、技術(shù)平臺與技術(shù)管理||前言|對大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術(shù)與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術(shù)的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計算器、繪

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎(chǔ),人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務

 講師:江新安詳情


|課時:12小時(2天)||產(chǎn)品開發(fā)高級實務||前言|2004年美國哈佛大學著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時間將中國建設(shè)成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經(jīng)將研發(fā)提高到一個戰(zhàn)略高度,中國經(jīng)濟從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢所趨。面對機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學習實

 講師:江新安詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有