制造型企業(yè)新品研發(fā)高級(jí)項(xiàng)目管理
制造型企業(yè)新品研發(fā)高級(jí)項(xiàng)目管理詳細(xì)內(nèi)容
制造型企業(yè)新品研發(fā)高級(jí)項(xiàng)目管理
一)神州五號(hào)航天飛船
(二)某公司項(xiàng)目管理辦公室項(xiàng)目管理問題
建塔游戲(培訓(xùn)人員參與)
**講 項(xiàng)目管理概論
1. 什么是項(xiàng)目:
項(xiàng)目與作業(yè)
項(xiàng)目的分類
項(xiàng)目生命期
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目特征
2. 什么是項(xiàng)目管理:
為什么需要項(xiàng)目管理
項(xiàng)目管理的目標(biāo)(項(xiàng)目管理三角形)
項(xiàng)目管理的內(nèi)容
項(xiàng)目干系人分析和需求
項(xiàng)目管理常用的技術(shù)工具和方法
項(xiàng)目管理知識(shí)體系
案例:某系統(tǒng)集成公司項(xiàng)目管理流程
某汽車制造公司產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理流程
3. 項(xiàng)目管理成功與失敗的定義:
引入案例:燈泡開發(fā)項(xiàng)目的啟示
項(xiàng)目成功十大因素
項(xiàng)目失敗的三類原因
4.項(xiàng)目管理與其他學(xué)科的關(guān)系
5.項(xiàng)目管理的環(huán)境:
項(xiàng)目管理的內(nèi)部環(huán)境
項(xiàng)目管理的外部環(huán)境
項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)分析
項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)對項(xiàng)目的影響
項(xiàng)目辦公室的職能
6.項(xiàng)目管理人員的職業(yè)道德
第二講 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理過程
1. 項(xiàng)目啟動(dòng) :
需求分析
項(xiàng)目選擇
方案篩選
可行性分析
項(xiàng)目可行性分析的內(nèi)容
2. 項(xiàng)目計(jì)劃:
項(xiàng)目計(jì)劃的作用
項(xiàng)目計(jì)劃的內(nèi)容
項(xiàng)目計(jì)劃的步驟
有效計(jì)劃的建議
項(xiàng)目計(jì)劃的批準(zhǔn)
改變計(jì)劃
3. 項(xiàng)目實(shí)施:
項(xiàng)目實(shí)施動(dòng)員大會(huì)
發(fā)布項(xiàng)目信息
跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展
實(shí)施階段性評審:評審種類和評審表
解決問題:問題解決8步法
4. 項(xiàng)目控制:
項(xiàng)目控制的方面:整體變更的控制、范圍變更控制、進(jìn)度控制、費(fèi)用控制、質(zhì)量控制、合同控制、風(fēng)險(xiǎn)控制項(xiàng)目控制的方法項(xiàng)目控制系統(tǒng)
5.項(xiàng)目收尾:移交評審項(xiàng)目合同收尾項(xiàng)目行政收尾項(xiàng)目后評價(jià)
第三講 確定新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目范圍
1. 確定項(xiàng)目范圍:
項(xiàng)目范圍說明書
工作分解結(jié)構(gòu)WBS:分解方式和方法、分解中的問題和控制
工作分解結(jié)構(gòu)詞典
項(xiàng)目可交付成果與里程碑事件
2. 核實(shí)項(xiàng)目范圍:
項(xiàng)目范圍說明書的核實(shí)
項(xiàng)目交付結(jié)果的核實(shí)
3. 控制項(xiàng)目范圍變更:
范圍變更控制的概念
范圍變更控制系統(tǒng)
范圍變更控制流程
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目范圍管理示例
討論:確定項(xiàng)目范圍后為什么必須取得客戶的認(rèn)可?
怎樣才能建立高效的項(xiàng)目范圍變更控制系統(tǒng)?
問題與解決
第四講 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理
1. 確定新產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)之間的先后順序:
活動(dòng)之間的邏輯關(guān)系
項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的工期優(yōu)化
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的資源優(yōu)化
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的費(fèi)用優(yōu)化
案例:開發(fā)部經(jīng)理黃明遇到的麻煩:為什么項(xiàng)目剛開始就出現(xiàn)延期的現(xiàn)象?怎么辦?
2. 估計(jì)活動(dòng)的工期:
影響活動(dòng)工期的因素
活動(dòng)工期的估算方法
關(guān)鍵路徑
3. 編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃:
編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的方法
項(xiàng)目進(jìn)度表的形式
里程碑圖
甘特圖
項(xiàng)目管理軟件
4. 控制項(xiàng)目進(jìn)度:
建立進(jìn)度基線
跟蹤和記錄項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)展、項(xiàng)目進(jìn)度動(dòng)態(tài)監(jiān)測
計(jì)算偏差、比較分析與項(xiàng)目進(jìn)度更新
采取補(bǔ)救措施
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理示例
討論:怎樣才能保證對項(xiàng)目活動(dòng)工期的估計(jì)是正確和有效的?
項(xiàng)目進(jìn)度控制的方法有哪些?
假如你現(xiàn)在正在執(zhí)行的項(xiàng)目延期了,你有哪些辦法將延期趕回來?
案例題:某項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃編制
第五講 配置新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目人員和項(xiàng)目人力資源管理
1. 任命項(xiàng)目經(jīng)理:
引入案例:任命誰當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理?
項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力
項(xiàng)目經(jīng)理的四種素質(zhì)
項(xiàng)目經(jīng)理的八大技能
培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理
2. 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):
引入案例:黃明的郁悶?
組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的原則
組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的依據(jù)
人員獲取
組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的結(jié)果
項(xiàng)目的人力資源管理計(jì)劃
組織結(jié)構(gòu)圖
責(zé)任分配矩陣
3.建設(shè)高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):
引入案例:黃明的累?
團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段、團(tuán)隊(duì)組織行為
團(tuán)隊(duì)形成的四個(gè)階段及其特征
高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特征:團(tuán)隊(duì)有效性檢測表
團(tuán)隊(duì)有效工作的障礙
建設(shè)高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
如何激勵(lì)隊(duì)員
解決項(xiàng)目沖突
引入案例:黃明該怎么辦?
績效管理
團(tuán)隊(duì)游戲:理想的工作環(huán)境
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目人力資源管理示例
第六講 獲得項(xiàng)目資源 ,新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目采購管理
1. 編制項(xiàng)目的采購計(jì)劃:
采購環(huán)境
采購原則
采購方式
采購計(jì)劃的要求和依據(jù)
制定采購計(jì)劃的工具和技術(shù):自制或外購分析、短期租賃還是長期租賃、采購講師
項(xiàng)目采購計(jì)劃的結(jié)果
2. 詢價(jià)和供方選擇:
準(zhǔn)備標(biāo)書
選擇招標(biāo)方式
招投標(biāo)過程
3. 合同管理:
項(xiàng)目合同的分類
合同訂立的程序
合同談判
合同的擔(dān)保
項(xiàng)目合同的履行
項(xiàng)目合同的變更和解除
合同糾紛的解決
案例題:某項(xiàng)目合同總價(jià)計(jì)算案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目采購管理示例
第七講 編制新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目成本管理
1.引入案例
2.成本分析:項(xiàng)目成本的構(gòu)成
3.成本估算:
資源計(jì)劃
產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的資源需求
成本估算的方法
產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的人工成本
產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的非人工成本
產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的總成本
4.項(xiàng)目融資:
項(xiàng)目融資的定義和特征
項(xiàng)目融資的主要方法
項(xiàng)目融資程序
5.成本預(yù)算:
成本預(yù)算概述
成本預(yù)算的依據(jù)和結(jié)果
6.成本控制:
成本控制概述
項(xiàng)目成本控制模型
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算數(shù)據(jù)比較
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)準(zhǔn)備階段的成本控制
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)階段的成本控制
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施階段的成本控制
收益值分析:掙值管理技術(shù)
7.項(xiàng)目成本管理應(yīng)注意的幾個(gè)問題
實(shí)施中的計(jì)劃
變更問題
實(shí)際成本核算費(fèi)用
控制其他工作
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目成本管理示例
討論:怎樣才能評估項(xiàng)目執(zhí)行表現(xiàn)?
第八講 保證新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量
1.項(xiàng)目質(zhì)量管理概述:
項(xiàng)目質(zhì)量的概念
項(xiàng)目質(zhì)量管理
新產(chǎn)品開發(fā)
項(xiàng)目的質(zhì)量要求
2.質(zhì)量計(jì)劃編制:
編制質(zhì)量計(jì)劃
質(zhì)量計(jì)劃編制的依據(jù)
質(zhì)量計(jì)劃制定的工具和方法
項(xiàng)目質(zhì)量功能展開矩陣
項(xiàng)目質(zhì)量成本
質(zhì)量計(jì)劃的結(jié)果
3.質(zhì)量保證:
項(xiàng)目質(zhì)量保證體系
質(zhì)量保證的內(nèi)容
4.質(zhì)量控制:
項(xiàng)目質(zhì)量控制的要求
項(xiàng)目質(zhì)量控制的基本內(nèi)容
項(xiàng)目質(zhì)量控制的過程
項(xiàng)目質(zhì)量控制的工具質(zhì)量改進(jìn)
5.質(zhì)量驗(yàn)收
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理示例
討論:怎樣運(yùn)用ISO9000質(zhì)量管理體系來提高項(xiàng)目質(zhì)量管理水平?
第九講 應(yīng)對新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
引入案例:“新可樂”的夭折
某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)的夭折
1.識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分類
識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的方法
2.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估:
風(fēng)險(xiǎn)評估的分類
風(fēng)險(xiǎn)的定性評估
風(fēng)險(xiǎn)的定量評估
風(fēng)險(xiǎn)評估的結(jié)果
3.制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃:
風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃的作用
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的方法
風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃的內(nèi)容
4.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控:
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的依據(jù)
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的主要工具和技術(shù)
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的成果
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
示例討論:頭腦風(fēng)暴法識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
第十講 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目溝通管理
引入案例:某項(xiàng)目失敗的因素---溝通不暢
1.編制項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃:
項(xiàng)目溝通的要求
項(xiàng)目溝通管理
項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃
項(xiàng)目溝通管理表單
2.溝通項(xiàng)目信息:
溝通模型
溝通的方式
項(xiàng)目溝通的形式和要求
項(xiàng)目會(huì)議管理
項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告
工作總結(jié)報(bào)告
項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告
3.提升溝通技巧:
溝通的障礙
有效溝通的前提
有效溝通技巧
演講
案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目溝通管理示例
第十一講 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理常見問題分析與解決
企業(yè)項(xiàng)目管理現(xiàn)場咨詢
多項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理成熟度調(diào)查
卓越項(xiàng)目管理調(diào)查表
第十二講 某新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)例練習(xí)
1.項(xiàng)目背景及其要求
2.項(xiàng)目管理的應(yīng)用:
項(xiàng)目總目標(biāo)的確定
項(xiàng)目的組織管理
項(xiàng)目的里程碑計(jì)劃
項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)
項(xiàng)目的責(zé)任分配矩陣
項(xiàng)目的人力資源計(jì)劃
項(xiàng)目的費(fèi)用分解
項(xiàng)目各工作先后關(guān)系的確定
項(xiàng)目的進(jìn)度安排
項(xiàng)目的成本費(fèi)用分析
項(xiàng)目實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)分析
項(xiàng)目的進(jìn)度管理過程
黃東濤老師的其它課程
五行管理 01.01
課程大綱:#61550;#61550;五行本源;#61550;五行管理模型;#61550;五行相生原理及其應(yīng)用;#61550;五行相克原理及其應(yīng)用;#61550;五行相乘原理及其應(yīng)用;#61550;五行相侮原理及其應(yīng)用;#61550;廣義五行及其在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用;#61550;超越五行。
講師:黃東濤詳情
生命型企業(yè) 01.01
課程大綱:#61550;透過“生命”視角看現(xiàn)代管理;#61550;企業(yè)的生命性;#61550;企業(yè)的目的;#61550;企業(yè)的一生;#61550;企業(yè)肌體系統(tǒng)(精);#61550;企業(yè)文化系統(tǒng)(氣);#61550;企業(yè)精神系統(tǒng)(神);#61550;五行管理;#61550;企業(yè)咨詢診斷;#61550;企業(yè)生態(tài);#61550;生命型企業(yè)與《牧牛圖》。
講師:黃東濤詳情
員工潛能開發(fā) 01.01
課程大綱: 項(xiàng)目經(jīng)理與團(tuán)隊(duì); 成本管理; 時(shí)間管理; 質(zhì)量管理; 風(fēng)險(xiǎn)管理; 項(xiàng)目管理軟件。
講師:黃東濤詳情
1、人力資源管理基礎(chǔ) 能力、業(yè)績與工作滿意度(組織、能力模型、業(yè)績) 個(gè)體行為與組織行為 典型激勵(lì)理論(馬斯洛需要層次論模型、激勵(lì)―保健雙因素理論、期望理論、公平理論……) 溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力、組織沖突、組織變革 三種競爭戰(zhàn)略(聚焦戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略) 企業(yè)文化:組織文化與亞文化 人力資源管理的戰(zhàn)略角色 人力資源從業(yè)者勝任能力要
講師:黃東濤詳情
1、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷。包括:對企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,分析出員工激勵(lì)因素、企業(yè)存在的問題,提出五年內(nèi)重點(diǎn)開展的工作內(nèi)容?! ?、人力資源五年發(fā)展計(jì)劃。包括明確重點(diǎn)工作的內(nèi)容、工作內(nèi)容的順序、每項(xiàng)工作內(nèi)容的進(jìn)度與計(jì)劃?! ?、明晰部門職責(zé)、崗位說明書。包括根據(jù)企業(yè)價(jià)值鏈、職能劃分明晰部門職能;對部門職能分解確定崗位職責(zé)、明確崗位任職資格要求,形成
講師:黃東濤詳情
基于勝任素質(zhì)的人才測評 01.01
一單元?jiǎng)偃瘟δP蜆?gòu)建的技術(shù)實(shí)務(wù) 一、勝任力的概述 二、勝任力詞條編寫技術(shù) 練習(xí):分組按勝任力詞條的完整結(jié)構(gòu)編寫勝任力詞條 三、勝任力模型構(gòu)建的基本方法 四、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的步驟 案例分享:勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 實(shí)戰(zhàn)演練:學(xué)員扮演被訪談?wù)吲c訪談?wù)叻纸M進(jìn)行BEI訪談 第二單元 構(gòu)建勝任力模型 一、構(gòu)建勝任素質(zhì)模型指導(dǎo)方針與關(guān)鍵環(huán)節(jié) 二、不同
講師:黃東濤詳情
單元企業(yè)績效管理理念 1.績效管理與績效考核 2.績效管理的目標(biāo)和作用 3.企業(yè)績效管理在世界各國的發(fā)展趨勢 4.國內(nèi)企業(yè)績效管理的操作誤區(qū) 5.HR經(jīng)理與非HR管理者績效管理的角色分工 6.績效管理的核心是什么? 第二單元如何建立公司和部門的績效體系 1.從企業(yè)績效目標(biāo)到績效系統(tǒng)的建立 2.構(gòu)建適用企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型
講師:黃東濤詳情
中國化管理思想 01.01
課程大綱: 管理實(shí)踐在中國; 管理四化:簡易化、現(xiàn)代化、本土化與生命化; 三個(gè)層次的MBA; 中國文化中蘊(yùn)含的管理思想; 毛澤東思想中的“中國化”管理方法; “牧羊”管理與“牧?!惫芾淼膮^(qū)別; 構(gòu)建適合本企業(yè)的管理模式。
講師:黃東濤詳情
中國傳統(tǒng)文化入門 01.01
一、國學(xué)熱現(xiàn)象評述二、從思維革命開始三、學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)——為什么要學(xué)習(xí)中國文化?四、入門的樞紐——什么是中國文化的精華?五、快捷的方法——為什么說禪文化是中國文化的集大成?六、近的榜樣——為什么不能繞開毛澤東?七、什么是命運(yùn)?八、從“五行管理”看中國傳統(tǒng)文化功用
講師:黃東濤詳情
毛澤東思想與企業(yè)經(jīng)營 01.01
一、如何學(xué)習(xí)毛澤東思想1,學(xué)習(xí)毛澤東不是為了變成毛澤東,而是為了變成“自己”;2,毛澤東的價(jià)值觀與方法論是一體的;3,必須從“道”的高度學(xué)習(xí)毛澤東思想,避免“術(shù)”的照搬;4,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東的原著,避免“野史式”學(xué)習(xí);5,必須保持開放的心態(tài)學(xué)習(xí),避免“先入為主”;6,學(xué)習(xí)的一般規(guī)律。二、毛澤東關(guān)于“學(xué)習(xí)”的思想1,“改造我們的學(xué)習(xí)”;2,“先做學(xué)生,后做先
講師:黃東濤詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194