渠道開發(fā)與日常管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

渠道開發(fā)與日常管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

渠道開發(fā)與日常管理培訓(xùn)
  **部分:認(rèn)識經(jīng)銷商
  一、 什么是經(jīng)銷商?
  二、 我們?yōu)槭裁葱枰?jīng)銷商?
  三、 我們?yōu)槭裁慈狈?yōu)秀的經(jīng)銷商?
  四、 為什么要選擇和管理經(jīng)銷商?
  五、 銷售人員與經(jīng)銷商應(yīng)該是一種什么樣的關(guān)系?
  案例解析:娃哈哈“織網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)天下的實(shí)操經(jīng)歷
  第二部分:開發(fā)經(jīng)銷商
  一.經(jīng)銷商調(diào)查
  ?(1)調(diào)查方式:
  ?A.“掃街”式調(diào)查法。
  ?B.跟隨競品法。調(diào)查在當(dāng)?shù)厥袌鲎龅煤?、銷量大的競品經(jīng)銷商。
  C.追根溯源法。
  ?D.借力調(diào)查法。(第三方)
  ?(2)調(diào)查內(nèi)容
  經(jīng)銷商基本情況調(diào)查
  二.鎖定目標(biāo)經(jīng)銷商
  (1).選擇經(jīng)銷商的標(biāo)準(zhǔn)
  (2)了解目標(biāo)經(jīng)銷商的需求
  三.考察目標(biāo)客戶
  (1).六大方面考察經(jīng)銷商
  (2).判斷一個(gè)經(jīng)銷商優(yōu)劣的九大方面
  四.開發(fā)客戶
  (1).經(jīng)銷商拜訪
  1、拜訪前的準(zhǔn)備
  2、拜訪前的時(shí)間選擇
  3、進(jìn)店招呼技巧
  4、店情了解
  5、拜訪的方法
  (2).經(jīng)銷商溝通
  1、溝通的原則
  2、溝通的六大內(nèi)容
  3、溝通的七大方式
  (3).經(jīng)銷商談判
  1、業(yè)務(wù)談判的目的
  2、業(yè)務(wù)談判的八個(gè)方面
  3、客戶的異議處理
  4、與客戶達(dá)成交易的時(shí)機(jī)把握
  (4).合約締結(jié)
  1、合約簽訂的內(nèi)容
  2、合約簽訂的注意事項(xiàng)
  (5).總結(jié)評價(jià)
  1、為什么要進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)
  2、總結(jié)和評價(jià)的方法
  (6).經(jīng)銷商建檔
  1、建檔的原則
  2、建檔的內(nèi)容
  精彩案例呈現(xiàn):優(yōu)秀的經(jīng)銷商是如何開發(fā)出來的?
  第三部分:渠道管理與維護(hù)
  1、渠道管理的十大常見誤區(qū)
  2、通路銷售人員業(yè)績評估九大指標(biāo)
  3、渠道商日常管理的七項(xiàng)基本工作
  ? 采用合理的通路結(jié)構(gòu)
  ? 指導(dǎo)通路發(fā)貨
  ? 謹(jǐn)慎管理信用額度
  ? 協(xié)調(diào)出貨價(jià)格及鋪貨范圍
  ? 協(xié)助搞好終端客情關(guān)系
  ? 站在伙伴的角度了解通路的困難
  ? 提供有效的培訓(xùn)
  4、通路管理五大重點(diǎn)難點(diǎn)突破
 ?。?)終端陳列“跳”出來
  ? 門頭形象化
  ? 產(chǎn)品陳列生動(dòng)化
  ? 宣廣用品精細(xì)化
  (2)促銷策略及技巧
  ? 渠道促銷技巧
  ? 消費(fèi)者促銷技巧
 ?。?)貨款催收技巧
  ? 貨款催收“連環(huán)八式”
  ? 案例分析:有效回收貨款的“損招”
 ?。?)竄貨預(yù)防及處理技巧
  ? 常見的三大竄貨類型及處理
  ? 控制竄貨五字決:控、講、收、罰、幫
  (5)終端價(jià)格戰(zhàn)預(yù)防及處理
  ? 建立分銷聯(lián)合體
  ? 模糊返利制度

 

譚小芳老師的其它課程

第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個(gè)模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運(yùn)作的?  3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有