職業(yè)生涯規(guī)劃管理

  培訓(xùn)講師:伍榮

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伍榮老師中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問(wèn)資深銷售及團(tuán)隊(duì)管理顧問(wèn)與訓(xùn)練專家,通用職業(yè)管理技能(GMP)認(rèn)證講師,美國(guó)管理協(xié)會(huì)AMA國(guó)際認(rèn)證專業(yè)培訓(xùn)師,2010年、2011年中華講師,網(wǎng)中國(guó)品牌講師,行遠(yuǎn)管理顧問(wèn)中國(guó)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)簽約培訓(xùn)師,具有多 詳細(xì)>>

伍榮
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職業(yè)生涯規(guī)劃管理詳細(xì)內(nèi)容

職業(yè)生涯規(guī)劃管理
  **章 職業(yè)生涯概述
  一、職業(yè)生涯的內(nèi)涵
  二、職業(yè)生涯規(guī)劃
  職業(yè)生涯管理的目的
  六大目的
  三、職業(yè)生涯的性質(zhì)
  1.獨(dú)特性
  2.發(fā)展性
  3.階段性
  4.終生性
  5.整合性
  6.互動(dòng)性
  四、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展沿革
  第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)理論范疇
  一、職業(yè)生涯的周期之“六分法”
  職業(yè)生涯周期的三分法
  二、職業(yè)生涯系留點(diǎn)及其分類
  管理系畢業(yè)生的系留點(diǎn)劃分為五種類別
  三、職業(yè)生涯維度
  員工在組織中職業(yè)發(fā)展道路可能的運(yùn)動(dòng)方向,通常不外橫向與縱向兩種
  施恩:沿“核心度”方向的運(yùn)動(dòng)
  施恩的圓錐形三維組織系統(tǒng)模型
  四、工作職業(yè)周期與生物/社會(huì)周期、家庭周期的關(guān)聯(lián)
 ?。ㄒ唬┤松娜笾芷趧澐旨捌鋬?nèi)容
  (二)三大周期運(yùn)行中的里程碑、選擇點(diǎn)、目標(biāo)和終點(diǎn)
 ?。ㄈ┤笾芷谥g的互相作用
  第三章 現(xiàn)代企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯管理
  一、影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素
  二、個(gè)人職業(yè)生涯選擇原理—人職匹配
  (一)人格特性----職業(yè)因素匹配
 ?。ǘ┤烁耦愋?---職業(yè)類型匹配
  霍蘭德將職業(yè)活動(dòng)意義上的人格分為六類
  三、職業(yè)發(fā)展道路
 ?。ㄒ唬┝⒆惚韭毜牡缆?BR> ?。ǘ┺D(zhuǎn)換職業(yè)的道路
  1、慎重選擇職業(yè)的領(lǐng)域和用人單位
  2、清楚自己的現(xiàn)狀
  3、流動(dòng)(離職)時(shí)機(jī)的選擇
 ?。ㄈ┳晕覄?chuàng)業(yè)的道路
  第四章 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
  一、雙贏:個(gè)人職業(yè)計(jì)劃與企業(yè)職業(yè)計(jì)劃的管理
  1、員工
  2、管理人員
  3、組織
  4、企業(yè)中不同角色在職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)中的職責(zé)
  案例:美國(guó)惠普公司員工自我評(píng)價(jià)方法
  二、為員工鋪好路:企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容
  三、如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
  1、**步是對(duì)員工進(jìn)行分析與定位
  案例:通用電器公司的員工自我評(píng)估問(wèn)卷
  2、第二步是幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)。
  3、第三步是幫助員工制定職業(yè)生涯策略。
  4、第四步是職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與修正。
  四、依“法”規(guī)劃:企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的原則
  1、利益結(jié)合原則
  2、公平性原則
  3、共同性原則
  4、時(shí)間性原則
  5、發(fā)展創(chuàng)新性原則
  6、全面評(píng)價(jià)與反饋原則
  五、打造有序前程:職業(yè)生涯規(guī)劃表
  六、條條道路通羅馬:企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的方法
 ?。ㄒ唬┮话汩_(kāi)發(fā)方法
  1、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法
  2、脫產(chǎn)培訓(xùn)法
 ?。ǘ┕芾砣藛T的開(kāi)發(fā)
  一般常用的管理人員的開(kāi)發(fā)方法主要有以下幾種
  1、研究會(huì)法
  案例:萬(wàn)豪酒店的職業(yè)發(fā)展討論
  2、工作模擬法
  3、角色扮演
  4、敏感性訓(xùn)練
 ?。ㄈ┢髽I(yè)的職業(yè)管理模式
  七、愿你更上一層樓:職業(yè)生涯發(fā)展階梯
 ?。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯階梯的內(nèi)涵
  1、職業(yè)生涯階梯的寬度
  2、職業(yè)生涯階梯的速度
  3、職業(yè)生涯階梯的長(zhǎng)度
 ?。ǘ?職業(yè)策劃
  常見(jiàn)的企業(yè)職業(yè)策劃安排指導(dǎo)
 ?。ㄈ┕ぷ鬟M(jìn)展輔助活動(dòng)
 ?。ㄋ模┞殬I(yè)生涯階梯模式
  1、單階梯模式
  2、雙階梯模式
  雙階梯模式的企業(yè)的案例:
  3、多階梯模式
  職業(yè)生涯多階梯模式案例
  (五)企業(yè)職業(yè)生涯階梯的設(shè)計(jì)
  1、并非所有企業(yè)都有必要,或認(rèn)為需要建立職業(yè)生涯階梯
  2、職業(yè)生涯階梯模式,各有利弊
  八、因人而異:企業(yè)職業(yè)生涯的階段管理
 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)的職業(yè)生涯早期階段管理
  案例:美國(guó)豐田公司的同化計(jì)劃
 ?。ǘ┢髽I(yè)的職業(yè)生涯中期階段管理
  1、企業(yè)職業(yè)生涯管理原則
  2、企業(yè)的管理措施
  (三)企業(yè)職業(yè)生涯后期管理
  1、下崗
  2、退休預(yù)備社會(huì)化
  案例:職業(yè)規(guī)劃--從安達(dá)信起步
  安達(dá)信的前程發(fā)展途徑的四個(gè)階段

 

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一線千金——電話營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)對(duì)象:客戶服務(wù)主管、銷售部門主管、采購(gòu)部門主管、客戶服務(wù)人員、銷售人員、前臺(tái)文員課程類別:市場(chǎng)營(yíng)銷類培訓(xùn)形式:講解,問(wèn)題討論,實(shí)戰(zhàn)案例分析與小組討論、演練結(jié)合。培訓(xùn)目的:1、了解電話營(yíng)銷和銷售對(duì)企業(yè)的重要意義2、掌握電話營(yíng)銷和銷售的關(guān)鍵成功因素3、熟悉以客戶為中心的電話銷售流程4、掌握電話銷售的重要技巧和方法5、掌握電話與客戶

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雙贏談判技巧培訓(xùn)對(duì)象:銷售人員、商務(wù)代表及各層管理人員課程類別:市場(chǎng)營(yíng)銷類培訓(xùn)形式:講授-小組討論-案例分析-練習(xí)-角色扮演-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)培訓(xùn)目的:1、提升營(yíng)銷工作者專業(yè)談判技巧2、了解談判技巧的基本理論3、學(xué)習(xí)談判的專業(yè)流程課程綱要:一、談判中誰(shuí)更有權(quán)力1、談判從什么時(shí)候開(kāi)始2、談判中有幾個(gè)利益主體3、談判的雙方是否平等4、一方大一方小的時(shí)候談判會(huì)不

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卓越的銷售團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)對(duì)象:銷售經(jīng)理、銷售骨干員工課程類別:市場(chǎng)營(yíng)銷類培訓(xùn)形式:講授-小組討論-案例分析-練習(xí)-角色扮演-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)培訓(xùn)目的:1、掌握銷售經(jīng)理的角色和職責(zé)2、會(huì)制定銷售計(jì)劃3、掌握目標(biāo)評(píng)估和成本核算的方法4、學(xué)習(xí)銷售經(jīng)理的管理藝術(shù)5、掌握人力資源管理知識(shí)和技巧課程綱要:一、銷售經(jīng)理的角色與職責(zé)1、銷售經(jīng)理的職責(zé)2、銷售經(jīng)理與超級(jí)銷售員

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消費(fèi)心理與消費(fèi)行為培訓(xùn)對(duì)象:銷售人員課程類別:市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)形式:講授-小組討論-案例分析-練習(xí)-角色扮演-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)培訓(xùn)目的:1、消費(fèi)者消費(fèi)的心理因素2、如何掌握消費(fèi)心態(tài)去提高銷售成績(jī)3、二十一世紀(jì)的商機(jī)4、香港一些新的銷售技巧5、如何運(yùn)用雙贏技巧課程綱要:1、消費(fèi)心理學(xué)的起源與消費(fèi)者行為2、一般人購(gòu)買東西的原因:Maslow理論五個(gè)Grand理論十

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  單元:團(tuán)隊(duì)概述  節(jié):團(tuán)隊(duì)概念  1、什么是團(tuán)隊(duì)?2、什么是廣義團(tuán)隊(duì)?3、什么是狹義團(tuán)隊(duì)?  4、什么是團(tuán)隊(duì)精神?5、什么是團(tuán)隊(duì)精神的核心?6、什么是團(tuán)隊(duì)使命  7、什么是團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)8、什么是團(tuán)隊(duì)精神的境界  第二節(jié):團(tuán)隊(duì)與組織  1、現(xiàn)代組織為什么要?jiǎng)?chuàng)建團(tuán)隊(duì)? ?。?)團(tuán)隊(duì)與組織不同 ?。?)外部環(huán)境的變化  (3)現(xiàn)代人的需求變化 ?。?)“雕塑

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  1、店長(zhǎng)的角色定位與工作職責(zé)  2、優(yōu)秀店長(zhǎng)應(yīng)具備的素質(zhì)與條件  3、優(yōu)秀店長(zhǎng)的溝通技巧  4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)三大要素、十大標(biāo)準(zhǔn)  5、帶動(dòng)和激勵(lì)店員工作創(chuàng)新精神的八大技巧  6、如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神,提升組織凝聚力和歸屬感  7、如何運(yùn)用共享式管理提升工作的效率和執(zhí)行力  8、店長(zhǎng)推行目標(biāo)管理和強(qiáng)化工作績(jī)效管理技巧  9、獲得員工忠誠(chéng)度的3R技巧  10、

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  、了解溝通的基本結(jié)構(gòu);  2、有效利用肢體語(yǔ)言,提高溝通能力;  3、熟悉高效溝通的步驟;  4、掌握人際風(fēng)格溝通技巧;  5、提高與上司的溝通質(zhì)量;  6、改善與下屬的溝通方法;  7、溝通改善與其它部門的工作關(guān)系;  8、高效溝通贏得客戶;  9、掌握會(huì)議溝通技巧?! ≌n程內(nèi)容一、高效溝通概述  1、決定業(yè)績(jī)的三方面:態(tài)度、知識(shí)、技巧  2、溝通技巧

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一、高效溝通概述1、決定業(yè)績(jī)的三方面:態(tài)度、知識(shí)、技巧2、溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一3、高效溝通概述二、有效溝通技巧1、完整的溝程:信息發(fā)送、接收、反饋2、有效發(fā)送信息的技巧3、關(guān)鍵的溝通技巧--積極聆聽(tīng)4、有效反饋技巧三、有效的肢體語(yǔ)言1、信任是溝通的基礎(chǔ)2、有效溝通的五種態(tài)度3、有效利用肢體語(yǔ)言4、印象:決定性的七秒鐘5、說(shuō)話語(yǔ)氣及音色的運(yùn)

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