職業(yè)生涯規(guī)劃管理
職業(yè)生涯規(guī)劃管理詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃管理
**章 職業(yè)生涯概述
一、職業(yè)生涯的內(nèi)涵
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯管理的目的
六大目的
三、職業(yè)生涯的性質(zhì)
1.獨(dú)特性
2.發(fā)展性
3.階段性
4.終生性
5.整合性
6.互動(dòng)性
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展沿革
第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)理論范疇
一、職業(yè)生涯的周期之“六分法”
職業(yè)生涯周期的三分法
二、職業(yè)生涯系留點(diǎn)及其分類
管理系畢業(yè)生的系留點(diǎn)劃分為五種類別
三、職業(yè)生涯維度
員工在組織中職業(yè)發(fā)展道路可能的運(yùn)動(dòng)方向,通常不外橫向與縱向兩種
施恩:沿“核心度”方向的運(yùn)動(dòng)
施恩的圓錐形三維組織系統(tǒng)模型
四、工作職業(yè)周期與生物/社會(huì)周期、家庭周期的關(guān)聯(lián)
?。ㄒ唬┤松娜笾芷趧澐旨捌鋬?nèi)容
(二)三大周期運(yùn)行中的里程碑、選擇點(diǎn)、目標(biāo)和終點(diǎn)
?。ㄈ┤笾芷谥g的互相作用
第三章 現(xiàn)代企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯管理
一、影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素
二、個(gè)人職業(yè)生涯選擇原理—人職匹配
(一)人格特性----職業(yè)因素匹配
?。ǘ┤烁耦愋?---職業(yè)類型匹配
霍蘭德將職業(yè)活動(dòng)意義上的人格分為六類
三、職業(yè)發(fā)展道路
?。ㄒ唬┝⒆惚韭毜牡缆?BR> ?。ǘ┺D(zhuǎn)換職業(yè)的道路
1、慎重選擇職業(yè)的領(lǐng)域和用人單位
2、清楚自己的現(xiàn)狀
3、流動(dòng)(離職)時(shí)機(jī)的選擇
?。ㄈ┳晕覄?chuàng)業(yè)的道路
第四章 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
一、雙贏:個(gè)人職業(yè)計(jì)劃與企業(yè)職業(yè)計(jì)劃的管理
1、員工
2、管理人員
3、組織
4、企業(yè)中不同角色在職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)中的職責(zé)
案例:美國(guó)惠普公司員工自我評(píng)價(jià)方法
二、為員工鋪好路:企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容
三、如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
1、**步是對(duì)員工進(jìn)行分析與定位
案例:通用電器公司的員工自我評(píng)估問(wèn)卷
2、第二步是幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)。
3、第三步是幫助員工制定職業(yè)生涯策略。
4、第四步是職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與修正。
四、依“法”規(guī)劃:企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的原則
1、利益結(jié)合原則
2、公平性原則
3、共同性原則
4、時(shí)間性原則
5、發(fā)展創(chuàng)新性原則
6、全面評(píng)價(jià)與反饋原則
五、打造有序前程:職業(yè)生涯規(guī)劃表
六、條條道路通羅馬:企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的方法
?。ㄒ唬┮话汩_(kāi)發(fā)方法
1、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法
2、脫產(chǎn)培訓(xùn)法
?。ǘ┕芾砣藛T的開(kāi)發(fā)
一般常用的管理人員的開(kāi)發(fā)方法主要有以下幾種
1、研究會(huì)法
案例:萬(wàn)豪酒店的職業(yè)發(fā)展討論
2、工作模擬法
3、角色扮演
4、敏感性訓(xùn)練
?。ㄈ┢髽I(yè)的職業(yè)管理模式
七、愿你更上一層樓:職業(yè)生涯發(fā)展階梯
?。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯階梯的內(nèi)涵
1、職業(yè)生涯階梯的寬度
2、職業(yè)生涯階梯的速度
3、職業(yè)生涯階梯的長(zhǎng)度
?。ǘ?職業(yè)策劃
常見(jiàn)的企業(yè)職業(yè)策劃安排指導(dǎo)
?。ㄈ┕ぷ鬟M(jìn)展輔助活動(dòng)
?。ㄋ模┞殬I(yè)生涯階梯模式
1、單階梯模式
2、雙階梯模式
雙階梯模式的企業(yè)的案例:
3、多階梯模式
職業(yè)生涯多階梯模式案例
(五)企業(yè)職業(yè)生涯階梯的設(shè)計(jì)
1、并非所有企業(yè)都有必要,或認(rèn)為需要建立職業(yè)生涯階梯
2、職業(yè)生涯階梯模式,各有利弊
八、因人而異:企業(yè)職業(yè)生涯的階段管理
?。ㄒ唬┢髽I(yè)的職業(yè)生涯早期階段管理
案例:美國(guó)豐田公司的同化計(jì)劃
?。ǘ┢髽I(yè)的職業(yè)生涯中期階段管理
1、企業(yè)職業(yè)生涯管理原則
2、企業(yè)的管理措施
(三)企業(yè)職業(yè)生涯后期管理
1、下崗
2、退休預(yù)備社會(huì)化
案例:職業(yè)規(guī)劃--從安達(dá)信起步
安達(dá)信的前程發(fā)展途徑的四個(gè)階段
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單元:團(tuán)隊(duì)概述 節(jié):團(tuán)隊(duì)概念 1、什么是團(tuán)隊(duì)?2、什么是廣義團(tuán)隊(duì)?3、什么是狹義團(tuán)隊(duì)? 4、什么是團(tuán)隊(duì)精神?5、什么是團(tuán)隊(duì)精神的核心?6、什么是團(tuán)隊(duì)使命 7、什么是團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)8、什么是團(tuán)隊(duì)精神的境界 第二節(jié):團(tuán)隊(duì)與組織 1、現(xiàn)代組織為什么要?jiǎng)?chuàng)建團(tuán)隊(duì)? ?。?)團(tuán)隊(duì)與組織不同 ?。?)外部環(huán)境的變化 (3)現(xiàn)代人的需求變化 ?。?)“雕塑
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1、店長(zhǎng)的角色定位與工作職責(zé) 2、優(yōu)秀店長(zhǎng)應(yīng)具備的素質(zhì)與條件 3、優(yōu)秀店長(zhǎng)的溝通技巧 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)三大要素、十大標(biāo)準(zhǔn) 5、帶動(dòng)和激勵(lì)店員工作創(chuàng)新精神的八大技巧 6、如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神,提升組織凝聚力和歸屬感 7、如何運(yùn)用共享式管理提升工作的效率和執(zhí)行力 8、店長(zhǎng)推行目標(biāo)管理和強(qiáng)化工作績(jī)效管理技巧 9、獲得員工忠誠(chéng)度的3R技巧 10、
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