人力資源戰(zhàn)略管理實務

  培訓講師:趙常樂

講師背景:
趙常樂老師孫子兵法終生傳播者中國孫子兵法權威專家湖南省經信委專家?guī)焓紫瘜<冶贝?、清華、長江商學院特邀講師北京將者文化傳播有限公司董事長個人描述他鐘情于傳統(tǒng)文化研究,以《孫子兵法》研究院為智囊核心,以傳播《孫子兵法》為己任,從事《孫子兵法》研 詳細>>

趙常樂
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人力資源戰(zhàn)略管理實務詳細內容

人力資源戰(zhàn)略管理實務

人力資源戰(zhàn)略管理——理 念

 ?。ㄒ唬┦姑?* 理念制勝

  1、HR戰(zhàn)略管理的核心使命

  2、確立“四個**”的理念

  3、打破“四個一樣”的牢籠

  4、講求“四重價值”的觀點

  (二)人力資源戰(zhàn)略管理的核心使命

  1、保障企業(yè)人力與人才的需求

  2、調動和激發(fā)人的潛力和積極性

  3、保障企業(yè)的長期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展

  (三)確立“四個**”的理念

 ?。ㄋ模┐蚱啤八膫€一樣”的牢籠

 ?。ㄎ澹┲v求“四重價值”的觀點

 ?。┌慈藛T類型搞好人力資源管理

人力資源戰(zhàn)略管理——模 式

 ?。ㄒ唬┤肆Y源管理抽象模型

 ?。ǘ┤肆Y源管理具象模型

 ?。ㄈ┤肆Y源管理創(chuàng)新模型

  (四)人才需求基本模式

 ?。ㄎ澹┤瞬排囵B(yǎng)基本模式

 ?。┤肆Y源管理抽象模型

  (七)人力資源管理具象模型

 ?。ò耍┤肆Y源管理創(chuàng)新模型

 ?。ň牛┤瞬判枨蠡灸J?/p>

 ?。ㄊ┤瞬排囵B(yǎng)基本模式

人力資源戰(zhàn)略管理——機 制

 ?。ㄒ唬┘顧C制

  (二)約束機制

人力資源戰(zhàn)略管理——文 化

 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的四重結構

  (二)企業(yè)文化——人力資源開發(fā)利用的航標

 ?。ㄈ┮云髽I(yè)領袖價值觀為核心的企業(yè)文化

 ?。ㄋ模┮云髽I(yè)品牌價值為主導的市場文化

  (五)以企業(yè)法人治理為主體的體制文化

 ?。┮誀I造人文環(huán)境為途徑的和諧文化

  (七)以竟合共贏為手段的和商文化

 ?。ò耍┙ㄔO與開發(fā)并舉、提煉與推行并重

 

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