超級溝通力
超級溝通力詳細內容
超級溝通力
**單元 認識自我(測試)
認識自我、了解自我是成功溝通的**步,所謂知彼知己百戰(zhàn)不殆。
你的氣質;
你的性格是內向還是外向
你屬于敏感型、感情型、思考型還是想象型
你樂觀嗎
你是疑心很重的人嗎
第二單元 溝通與管理溝通
溝通的完整過程是信息發(fā)送者對信息進行編碼,選擇適當的通道傳遞給接受者解碼,同時會有一個及時的反饋,在這過程中還會受到環(huán)境、噪聲等等的影響。
溝通的內涵、過程、要素和基本原則;
溝通渠道及相關問題;
溝通的障礙及克服技巧;
第三單元 人際溝通
溝通需要技巧,如果你能根據什么人說什么話,你就掌握了說者需具備的技巧,但同時,你如果不能聽出對方想要表達的真實想法,溝通還是不完整的。
人際溝通的特點、作用和原則;
人際溝通的障礙及相應對策;
人際溝通的技巧;
人際沖突處理;
第四單元 組織溝通
上下級溝通、平級之間的溝通需要關注上級的心理、下級的思想、同事之間的協(xié)作與合作。
有效的組織溝通;
組織外部溝通;
組織內部溝通;
第五單元 非語言溝通
在溝通效果中,非語言占據55%的重要性。溝通中的肢體語言、眼神等決定了溝通的成敗。
非語言溝通;
身體語言溝通;
環(huán)境語言溝通;
第六單元 傾聽技巧
傾聽別人的心聲,千萬別聽錯了!
傾聽的認識與培養(yǎng);
傾聽的障礙及克服;
傾聽中的提問與反饋;
第七單元 團隊溝通
真正的團隊必然有有效的溝通,但是這也需要一個過程。
團隊溝通的概念及特征;
團隊溝通中的壓力模型;
會議溝通;
第八單元 談判技巧
談判是溝通的極致表現,談判高手一定是一個溝通高手。
談判的一般過程;
談判的準備;
談判的策略;
談判的技巧;
談判中的語言溝通和非語言溝通;
第九單元 如何與“難處”的人打交道
有沒有難處的人,是他難處,還是我們自身也有需要改進的地方
如何與難處的客戶打交道;
如何與難處的上司打交道;
如何與難處的同事打交道;
如何與難處的下屬打交道;
謝文韜老師的其它課程
職業(yè)經理領導藝術 01.01
一、領導的基本管理技能 問題一:根據你的職業(yè)生涯,你認為怎樣才是一位好的領導 思考、提問、分組討論,發(fā)言 講解:★調動團隊成員的積極性★制訂戰(zhàn)略規(guī)劃 ★提出關鍵的問題和建立關系網★發(fā)表有影響力的談話 ★激勵和識別創(chuàng)新思想★選拔優(yōu)秀的人才 ★征求意見和咨詢★培養(yǎng)優(yōu)秀人才 ★決策★發(fā)現和研究問題 ★通曉組織方式的選擇★調解矛盾 ★促進組織機
講師:謝文韜詳情
職業(yè)經理人領導藝術 01.01
一、領導的基本管理技能問題一:根據你的職業(yè)生涯,你認為怎樣才是一位好的領導思考、提問、分組討論,發(fā)言講解:★調動團隊成員的積極性★制訂戰(zhàn)略規(guī)劃★提出關鍵的問題和建立關系網★發(fā)表有影響力的談話★激勵和識別創(chuàng)新思想★選拔優(yōu)秀的人才★征求意見和咨詢★培養(yǎng)優(yōu)秀人才★決策★發(fā)現和研究問題★通曉組織方式的選擇★調解矛盾★促進組織機構變革★談判★組建委員會和安排會議★培養(yǎng)
講師:謝文韜詳情
中高層干部管理技能培訓 01.01
部分:職業(yè)經理人正確的觀念與心態(tài)一、正確觀念和心態(tài)的重要性問題一:管理是靠經驗還是靠方法?思考、提問、回答講解:管理靠方法而不是靠經驗方法正確一切OK正確的方法來自正確的觀念和心態(tài)案例1:問題:一位從未見過掃描儀的人能否成為掃描儀廠的制造部經理?思考、提問、回答、案例講解二、做人的正確觀念與心態(tài)問題二:回憶自己的職業(yè)生涯,有那些做人成功的心得?思考、提問、分
講師:謝文韜詳情
部分創(chuàng)新的組織機構理念—事的概念情景游戲:創(chuàng)新的樂隊1、為什么要完善企業(yè)組織機構2、組織機構對企業(yè)的影響3、如何構建高質量的組織機構4、不同企業(yè)的組織機構模式5、尋找適合企業(yè)的組織形式6、如何使組織高效運作經典視頻分享第二部分創(chuàng)新的人財的理念—人的概念情景游戲:QQ農場1、QQ農場的人才理念2、不同階段的人力培養(yǎng)工作3、創(chuàng)新的人力培育技巧4、人力培育應注意的
講師:謝文韜詳情
部分創(chuàng)新的組織機構理念—事的概念情景游戲:創(chuàng)新的樂隊1、為什么要完善企業(yè)組織機構2、組織機構對企業(yè)的影響3、如何構建高質量的組織機構4、不同企業(yè)的組織機構模式5、尋找適合企業(yè)的組織形式6、如何使組織高效運作經典視頻分享第二部分創(chuàng)新的人財的理念—人的概念情景游戲:QQ農場1、QQ農場的人才理念2、不同階段的人力培養(yǎng)工作3、創(chuàng)新的人力培育技巧4、人力培育應注意的
講師:謝文韜詳情
人力資源管理訓練營 01.01
天:精準人力資源管理-精準組織結構與人才配置部分精準組織機構理念—事的概念情景游戲:精準交響樂隊1、為什么要完善企業(yè)組織機構2、組織機構對企業(yè)的影響3、如何構建高質量的組織機構4、不同企業(yè)的組織機構模式5、尋找適合企業(yè)的組織形式6、如何使組織高效運作精典視頻分享第二部分精準人財的理念—人的概念情景游戲:QQ農場1、QQ農場的人才理念2、不同階段的人力培養(yǎng)工作
講師:謝文韜詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃 01.01
部分:人力,組織,崗位-人員的匹配戰(zhàn)略性的人力資源及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、人——事匹配1.人力概念1.1.謝氏法則1人力的生長1.2.謝氏法則2人力的發(fā)展1.3.管理的哲學1.4.管理的根本目的1.5.管理的效率和效益2.組織概念2.1.組織及結構2.2.謝氏法則3組織的生產率2.3.謝氏法則4體制-體系2.4.改進管理行為的模式2.5.行為習慣決定目前狀況3
講師:謝文韜詳情
平衡戰(zhàn)略:核心人才整合、經營策略 01.01
部分企業(yè)健康體檢1、企業(yè)亞健康概念2、企業(yè)亞健康的危害3、檢查企業(yè)中存在的健康問題第二部分“癥狀”分析1、疲態(tài)2、情緒低落3、神經末梢麻痹4、注意力分散5、體力透支6、頭重腳輕7、內分泌失調8、視力下降9、反應遲鈍經典視頻鑒賞第三部分找準“關鍵穴位”1、縱向專業(yè)培訓2、橫向共性培訓第四部分“對癥下藥”1、需求調查2、需求分析3、擬定課程方案4、確定優(yōu)的解決辦
講師:謝文韜詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194