快消品企業(yè)危機公關培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

快消品企業(yè)危機公關培訓詳細內(nèi)容

快消品企業(yè)危機公關培訓
快消品企業(yè)危機公關培訓


講師:譚小芳
快消品企業(yè)危機公關培訓課程有哪些?
快消品企業(yè)危機公關培訓講師有哪些?
快消品企業(yè)危機公關培訓內(nèi)訓師哪位知名?
快消品企業(yè)危機公關培訓方面的培訓講師哪里找?
國內(nèi)知名的快消品企業(yè)危機公關培訓師是哪位?
歡迎進入知名快消品企業(yè)危機公關培訓講師譚小芳老師課程《快消品企業(yè)危機公關培訓》!

助理:********
官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom
培訓時間:2天
培訓地點:客戶自定
培訓對象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點:詳細闡述快消品企業(yè)危機公關的操作精髓
案例指導:分析快消品企業(yè)危機公關內(nèi)訓的經(jīng)典個案
案例訓練:掌握快消品企業(yè)危機公關的技能提升方法
行動建議:快消品企業(yè)危機公關培訓的實戰(zhàn)模擬練習
提升建議:引爆快消品企業(yè)危機公關潛力的行動方案
培訓背景:
1、理解危機,增強危機意識,認識到危機公關的重要性;

2、學會危機處理的基本原則、流程與方法;

3、提高與媒體包括新媒體以及記者打交道的能力;






培訓大綱:
譚小芳老師的《快消品企業(yè)危機公關培訓》課程主內(nèi)容概括
**部分:公關的前世今生


  **節(jié):公關的內(nèi)涵


  1.       什么是公共關系?


  2.       公關先驅(qū)與現(xiàn)代公關之父


  3.       廣義公共關系


  4.       公共關系認識的誤區(qū)


  5.        公關人員的能力要求


  第二節(jié):公共關系三要素


  1.        組織


  2.        公眾


  3.        媒介


  第三節(jié):中國企業(yè)的公關現(xiàn)狀

分析:快消品企業(yè)危機公關培訓案例!
解析:快消品企業(yè)危機公關內(nèi)訓案例!
案例:快消品企業(yè)危機公關課程案例分析!

  第二部分:企業(yè)危機公關的關鍵密碼


  **節(jié):危機公關認知


  1.        危機公關涵義


  2.        危機利益攸關者


  3.        危機公關小組建立


  4.        危機公關的5大原則


  第二節(jié):危機公關的“5個應該”和3T原則


  1.        解讀“蒙牛伊利誹謗門”事件


  2.       危機的特點


  3.       危機中公眾的特點


  4.       面對危機的五種錯誤態(tài)度


  5.       危機公關的目標


  6.       危機公關的三重機制


  7.       避損機制——建防火墻


  8.       減損機制——用殺毒軟件


  9.       用損機制——變危機為轉(zhuǎn)機


  10.    常見危機處理技巧——負面報道


  11.    常見危機處理技巧——質(zhì)量事故


  12.    常見危機處理技巧——顧客投訴


  13.    危機公關的四大基本程序


  14.    危機公關的七大基本原則


  15.    危機觀與3T原則


  16.    危機公關案例討論


  第三節(jié):中國式危機公關


  管理者眼中的危機公關


  中國是文化特質(zhì)與危機公關思維


  討論:1.國美和蘇寧的暗中較勁   2.儒家文化與中庸


  第四節(jié):危機管理小組建立


  1.        非常時期的危機管理小組


  2.        利益攸關者互動:投資者、公眾、政府、媒體、NGO、社區(qū)等。

討論:快消品企業(yè)危機公關經(jīng)典案例討論!
分組:快消品企業(yè)危機公關培訓案例學習指南
分析:快消品企業(yè)危機公關學習中的八大陷阱!

  第三部分:媒體真相和溝通策略


  **節(jié):媒體真面目


  1.        媒體環(huán)境的變化


  2.        新聞本質(zhì):人咬狗才是新聞


  3.        互聯(lián)網(wǎng)背景下的媒體巨變:人人都是記者


  案例討論:一個饅頭引發(fā)的血案


  第二節(jié):如何跟記者打交道


  1.        記者是一種什么“動物”?


  2.        經(jīng)營企業(yè),需要營造透明的玻璃屋


  3.        危機期間,跟媒體合作


  案例討論:危機來臨,“堵住”媒體是下策


  英特爾“浮點”事件5億美元的代價


  案例討論:鴕鳥的做法:2003富士走私風波


  4.你對媒體的“潛規(guī)則”了解多少?


  第三節(jié):積極應對媒體,化解危機


  1.不要引發(fā)媒體的興奮


  1)       企業(yè)陷入法律糾紛(三珠口服液)


  2)       與媒體對抗,狀告記者(富士康血汗工廠事件)


  3)       民族歧視(豐田霸道廣告事件)


  4)       產(chǎn)品含致癌物質(zhì)(霸王洗發(fā)水、杜邦鍋、KFC)


  5)       腐敗問題/原則問題/血汗工廠(富士康13跳)


  2.企業(yè)家危機事件(三木強奸案、唐駿學歷門事件案)


  3.構建企業(yè)良好的傳播和溝通機制


  4.成為危機的信息源和事件的定義者


  5.議題設置中的“引導術”:產(chǎn)品召回、利用知名制造議程、用行動制造議程


  第四節(jié):媒介事件常規(guī)戰(zhàn)術


  1.        策劃媒介事件要領


  2.        媒介造勢三步曲


  第三節(jié):新挑戰(zhàn):互聯(lián)網(wǎng)媒體


  1.        網(wǎng)民一生氣,后果很嚴重


  2.        網(wǎng)絡危機的“十大殺手”


  3.        網(wǎng)絡危機預警


  4.        網(wǎng)絡危機應對策略:博客、BBS、視頻、微博之應對術


  5.        互聯(lián)網(wǎng)輿情引導
互動:快消品企業(yè)危機公關培訓案例評估
分享:某集團快消品企業(yè)危機公關培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典快消品企業(yè)危機公關案例分析示范

  第四部分:企業(yè)新聞發(fā)言人素養(yǎng)提升


  **節(jié):發(fā)言人的第三只眼:記者還是“無冕之王”嗎?


  1.記者的生存窘境和現(xiàn)實壓力


  2.記者有可能被賄賂


  3.對你來說,記者是朋友還是敵人?還是……


  4.如何跟記者打交道


  第二節(jié):新聞發(fā)言人的4個“不是”


  1.        你不是“個人”


  2.        你不是“演員”


  3.        你不是“長官”


  4.        你不是“學者”


  第三節(jié):新聞發(fā)言人和記者的關系


  1.        他不是“學生”


  2.        他不是“部下”


  3.        他不是“朋友”


  4.        他不是“敵人”


  討論:記者喜歡什么樣的發(fā)言人?


  案例:馮小剛與記者的那些事兒


  第四節(jié):站在鏡頭下——發(fā)言人必須牢記的6條“軍規(guī)”


  1.你是個“推銷員”


  2.你是**個發(fā)出聲音的人


  3.為記者提供“全套服務”


  4.做媒體的引路人


  5.忘掉那些陳詞濫調(diào)


  6.不要讓傳播謊言的媒體為所欲為

 

譚小芳老師的其它課程

商品管理培訓   11.24

第一:商品管理人員的職責及應具備的素質(zhì)商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內(nèi)訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


人才測評技術   04.09

《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有