衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢
衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢詳細(xì)內(nèi)容
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歡迎進(jìn)入交廣企業(yè)管理咨詢公司的衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢項(xiàng)目!
首席咨詢師:譚小芳
公司網(wǎng)址:*************** />公司名稱:交廣企業(yè)管理咨詢集團(tuán)
業(yè)務(wù)咨詢:************
手機(jī):********
QQ:********
郵箱:jungle@163.com
交廣集團(tuán)衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢特點(diǎn):
專業(yè)聚焦,持續(xù)改進(jìn)
獨(dú)創(chuàng)模式,務(wù)實(shí)風(fēng)格
獨(dú)有工具,豐富經(jīng)驗(yàn)
量身定制,方案落地
交廣機(jī)構(gòu)由來自國內(nèi)外頂尖咨詢機(jī)構(gòu)的合伙人、國內(nèi)知名管理研究機(jī)構(gòu)的學(xué)者以及企業(yè)經(jīng)理人組成,“三合一”的人才結(jié)構(gòu)決定了交廣集團(tuán)衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢的專業(yè)性、實(shí)戰(zhàn)性、系統(tǒng)性。依托交廣管理咨詢集團(tuán)的強(qiáng)大支持,交廣集團(tuán)董事長譚小芳女士提出“衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢體系服務(wù)”的理念,為客戶提供的不再是單薄的咨詢報(bào)告,而是從方案設(shè)計(jì)、到員工培訓(xùn)、到長期顧問的“體系服務(wù)”!
交廣機(jī)構(gòu)衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢主要為客戶解決的問題:
1、工作計(jì)劃 :我應(yīng)該從哪些方面思考一個(gè)“統(tǒng)領(lǐng)全局、綱舉目張、切實(shí)可行”的工作計(jì)劃?未來五年、三年或一年的工作計(jì)劃應(yīng)該怎樣制定?干什么、怎么干、為什么干?可以達(dá)到什么樣的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo),怎樣達(dá)到?
2、基業(yè)長青:如何打造百年老店、實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青?
3、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu):我應(yīng)該進(jìn)入哪里業(yè)務(wù)領(lǐng)域、退出哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域?怎樣進(jìn)入、怎樣退出?針對我的情況,優(yōu)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是怎樣的?為什么?調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)應(yīng)該考慮哪些因素?世界商業(yè)史上和中國改革開放以來,企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)有哪些可資借鑒甚至模仿的成功模式,有哪些需要提防的失敗陷阱?
4、商業(yè)模式:我的商業(yè)模式和盈利模式是否合理而有效,是否存在改進(jìn)空間,空間有多大,怎樣改進(jìn)?是否需要徹底變革、轉(zhuǎn)型或升級,怎樣變革、轉(zhuǎn)型和升級?這種商業(yè)模式的關(guān)鍵成功要素是什么,怎樣占領(lǐng)和打造這些關(guān)鍵成功要素?
5、競爭分析:我所在行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)有哪些?它們?yōu)槭裁闯晒??我?yīng)該學(xué)習(xí)他們什么?我的商業(yè)模式的競爭要害和成功要點(diǎn)是什么?我所面臨的競爭態(tài)勢將怎樣演變?競爭對手是誰、在哪里、他們的競爭策略和競爭優(yōu)勢是什么?我和競爭對手相比,優(yōu)勢是什么、差距在哪里?我的競爭戰(zhàn)略、模式和策略應(yīng)該怎樣選擇?我如何展開價(jià)值鏈競爭?
6、機(jī)會分析:我面臨哪些機(jī)會,產(chǎn)業(yè)的機(jī)會和資本市場的機(jī)會?我怎樣去抓住這些機(jī)會?可資借鑒和模仿的案例有哪些?
7、能力、資源與威脅分析:我的核心能力和資源是什么?我的弱勢和威脅是什么?這些能力和資源、弱勢和威脅意味著什么?它們能影響我走向哪里、走多高、走多遠(yuǎn)?
8、戰(zhàn)略實(shí)施(職能戰(zhàn)略):我的資本結(jié)構(gòu)、組織系統(tǒng)和管理體系是否與我的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和商業(yè)模式適配?需要怎樣改進(jìn)、優(yōu)化、變革或升級?我的戰(zhàn)略實(shí)施要點(diǎn)在哪兒?怎樣建立起戰(zhàn)略實(shí)施的保障、測評和反饋體系?
9、國際化與全球化:我是否應(yīng)該進(jìn)入國際市場,什么時(shí)候進(jìn)入,先進(jìn)入哪個(gè)國家或區(qū)域,怎樣進(jìn)入?我的國際化和全球化戰(zhàn)略應(yīng)該怎么做?其間的風(fēng)險(xiǎn)怎樣評估,如何防范?
10、并購擴(kuò)張:我是否應(yīng)該啟動產(chǎn)業(yè)整合和并購重組戰(zhàn)略?是橫向的產(chǎn)能和市場份額整合,還是縱向的價(jià)值鏈整合?如何識別和評估整合與并購的機(jī)會?如何選擇、調(diào)查和估值并購目標(biāo)?如何設(shè)計(jì)并購策略和交易結(jié)構(gòu)?如果利用資本市場的周期與機(jī)制實(shí)現(xiàn)并購成長?
11、系統(tǒng)思考:我怎樣完成關(guān)于企業(yè)的終極思考:我是誰、我從哪里來、我到哪里去、我怎樣去?
12、知識學(xué)習(xí)與能力發(fā)育:我怎樣思考和規(guī)劃自己的發(fā)展戰(zhàn)略?我應(yīng)該具備什么樣的知識結(jié)構(gòu)和思維方式以便我能完成關(guān)于企業(yè)生存與發(fā)展的系統(tǒng)思考?怎樣的閱讀結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)計(jì)劃可以幫助我建立這樣的知識結(jié)構(gòu)和思維方式?
交廣機(jī)構(gòu)衛(wèi)浴行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢主要服務(wù)的內(nèi)容:
一 戰(zhàn)略管理的任務(wù)與過程
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理面臨的挑戰(zhàn)
2、戰(zhàn)略管理的含義與特征
3、戰(zhàn)略管理的任務(wù)
4、戰(zhàn)略管理的利益相關(guān)者
5、戰(zhàn)略管理的過程
二 企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標(biāo)
1、確定企業(yè)使命與愿景
2、確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
3、構(gòu)建戰(zhàn)略框架
4、企業(yè)戰(zhàn)略的影響因素
5、戰(zhàn)略和企業(yè)的社會責(zé)任
6、八大前沿戰(zhàn)略思維:
微思維、云思維、一思維、外思維、贏思維、適思維、價(jià)值鏈思維、熵思維
三 外部環(huán)境與行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
1、宏觀環(huán)境:PEST分析
2、行業(yè)經(jīng)濟(jì)特性分析
3、行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析
4、行業(yè)變革的驅(qū)動因素分析
5、行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體分析
6、競爭對手分析
7、競爭的關(guān)鍵成功因素
四 資源、能力及競爭力分析
1、公司的資源優(yōu)勢和劣勢分析
1) 企業(yè)資源的內(nèi)涵
2) 公司資源的競爭價(jià)值分析
3) 確定公司資源的優(yōu)勢和劣勢—SWOT分析法
2、公司能力分析
1) 產(chǎn)品分析
2) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分析
3) 財(cái)務(wù)分析
3、從價(jià)值鏈活動到競爭優(yōu)勢
1) 價(jià)值鏈的概念與層次
2) 價(jià)值鏈的基本構(gòu)成
3) 應(yīng)用價(jià)值鏈分析企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)
4、業(yè)務(wù)外包:概念、原理、類型、關(guān)鍵
5、建立核心競爭力
1) 核心競爭力的含義
2) 核心競爭力的特征:價(jià)值性、難以仿效性、難以替代性、持久性、獨(dú)特性
3) 核心競爭力的管理
五 公司層面戰(zhàn)略
1、公司層面戰(zhàn)略的內(nèi)涵
2、公司的業(yè)務(wù)組合
3、多元化戰(zhàn)略:概念、動因、分類
4、多元化戰(zhàn)略的實(shí)施、檢驗(yàn)與控制
5、縱向一體化戰(zhàn)略:劃分、收益與成本分析、實(shí)施
六 業(yè)務(wù)層面戰(zhàn)略
1、公司業(yè)務(wù)層面的一般競爭戰(zhàn)略:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略
2、進(jìn)攻性戰(zhàn)略
3、防御性戰(zhàn)略
4、超競爭狀態(tài)下的競爭戰(zhàn)略
七 并購戰(zhàn)略
1、企業(yè)并購概述
2、并購的程序
3、反并購
4、并購后整合
八 合作戰(zhàn)略與戰(zhàn)略聯(lián)盟
1、合作競爭時(shí)代的來臨
2、戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本理論
3、合作戰(zhàn)略的基本形式
4、戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本步驟
5、合作戰(zhàn)略的管理
九 國際化競爭戰(zhàn)略
1、識別國際市場機(jī)會
2、國外市場進(jìn)入與競爭的方式
3、公司知識和能力的跨國轉(zhuǎn)移與協(xié)調(diào)
4、國際環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)與控制
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運(yùn)作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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