16種有效的員工激勵方法
16種有效的員工激勵方法詳細內(nèi)容
16種有效的員工激勵方法
**講:主要激勵理論簡介
一、激勵在管理中的含義
二、重要的激勵理論
人性激勵理論
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
行為改造型激勵理論
第二講:激勵機制的內(nèi)容和企業(yè)激勵方法
一、激勵機制的內(nèi)容——三個支點和三個通道
二、我國現(xiàn)今企業(yè)員工的需要構(gòu)成
三、企業(yè)采取的激勵方法
第三講:員工不按要求做事的16個原因
1、不知道為什么這是他們應(yīng)該做的
2、不知道怎么做
3、不明白讓他們做什么
4、認(rèn)為你的方法無效
5、認(rèn)為他們的方法更好
6、認(rèn)為其它的事更重要
7、認(rèn)為做了沒有正面結(jié)果
8、認(rèn)為他們正在按指令做事
9、無功卻受祿
10、按指令做事卻有負(fù)面結(jié)果
11、擔(dān)心做此事給自己帶來負(fù)面結(jié)果
12、對員工來說做得不好沒有實質(zhì)的負(fù)面結(jié)果
13、遇到超出他們控制范圍的障礙
14、個人限制阻礙正常工作
15、私人問題
16、指令沒人能實現(xiàn)
第四講:預(yù)防性激勵技巧
一、針對16個原因的具體對策
二、工作開始前管理者應(yīng)做的
三、工作開始后管理者應(yīng)做的
四、友誼的重要性
五、幫助員工樹立自我激勵- 恒久的激勵
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