如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)
 一、建立合適的組織架構(gòu)與人員配置

1.工廠規(guī)劃的重要性

2.前期規(guī)劃主要內(nèi)容

3.如何配置關(guān)鍵人員

4.管理和技術(shù)的關(guān)聯(lián)

分析:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)案例!

解析:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平內(nèi)訓(xùn)案例!

案例:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平課程案例分析!

二、有效的物料控制與管理

1.回收料的分級管理方法

2.回收料回收方法

3.如何正確使用回收料

4.材料干燥及材料選擇

5.各種材料的損耗控制

6.按單領(lǐng)料制度措施

7.如何控制膠頭的產(chǎn)生

8.混料房、碎料房和加料管理辦法

9.避免原料浪費、提高材料利用率的措施

討論:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平經(jīng)典案例討論!

分組:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平學(xué)習(xí)中的八大陷阱!

三、工藝控制、管理與持續(xù)改善

1.生產(chǎn)過程的參數(shù)設(shè)定、選擇高速和低速的不同工藝

2.冷卻時間長短的選擇

3.材料溫度的設(shè)定原則

4.車間技術(shù)人員的分工合作要求

5.影響工藝的相關(guān)因素

6.生產(chǎn)不正常模具的改進(jìn)措施

7.工藝卡管理

互動:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)案例評估

分享:某集團(tuán)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)案例

分享:哈佛經(jīng)典如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平案例分析示范

四、生產(chǎn)模具管理

1.注塑模具的日常保養(yǎng)、維護(hù)

2.鎖模起高壓位置、低壓護(hù)模壓力、低壓保護(hù)時間的設(shè)定

3.生產(chǎn)、使用過程減少模具損壞的措施

4.生產(chǎn)中應(yīng)注意的事項

5.模具倉管理辦法

6.試模要點

分享:企業(yè)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)三步走!

案例:聯(lián)想(中國)公司的如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)案例

討論:明天的道路——企業(yè)如何做好如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平?

五、機器設(shè)備管理

1.常用的機器異常的判斷方法

2.機器設(shè)備的定期檢查

3.注塑機及周邊設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)方法

4.減少設(shè)備故障的措施

5.配件的采購、保管與合理存量

分享:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)四部曲!

分享:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平內(nèi)訓(xùn)五步驟!

分享:企業(yè)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平六技巧!

分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平難題!

六、有效優(yōu)化車間5S

1.車間5S知識

2.注塑部5S責(zé)任劃分

3.全廠范圍的5S檢查評比

4.車間混亂情況下的5S管理

5.看板管理與報表管理的具體內(nèi)容

分享:企業(yè)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平七方案;

分享:公司如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平八大軍規(guī)!

分析:企業(yè)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平十大黃金法則

七、生產(chǎn)品質(zhì)管理

1.注塑品質(zhì)管理的相關(guān)因素

2.注塑產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)確定,不良樣板的簽收、管理

3.不良品的確認(rèn)、判定、補救加工措施

4.品質(zhì)爭議的仲裁

5.如何減少生產(chǎn)不良品

6.減少塑件后加工、操作人員數(shù)量的途徑

7.不良率的統(tǒng)計

8.降低不良率的措施

9.品質(zhì)持續(xù)改善活動開展課題

分析:領(lǐng)導(dǎo)者如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平做什么?

分析:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?

分析:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?

八、生產(chǎn)計劃管理

1.生產(chǎn)數(shù)量管理、交期管理

2.生產(chǎn)計劃的準(zhǔn)確性

3.先進(jìn)先出與倉庫管理

4.數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確統(tǒng)計

5.信息的及時、有效傳遞

分析:企業(yè)如何貫徹如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平全過程?

分析:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn),我們做對過什么?

案例:海爾集團(tuán)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平咨詢方案案例研究

九、建立梯隊人才,有效培訓(xùn)員工

1.現(xiàn)場員工如何管理

2.如何培訓(xùn)員工

3.班組長應(yīng)如何管理工人

4.怎樣留住熟練工人

5.輪崗培訓(xùn)方法

6.崗前會議

7.交接班管理

8.車間執(zhí)行力的培養(yǎng)

9.引導(dǎo)管理者正確的管理心態(tài)

1
.下屬日常工作的管理與監(jiān)督

討論:企業(yè)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平的八面金剛

案例:一次失敗的如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)案例

分組:如何打通企業(yè)如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平的任督二脈?

十、生產(chǎn)成本降低與績效考核

1.成本降低的切入點在哪里

2.降價生產(chǎn)成本的途徑

3.如何對生產(chǎn)管理人員進(jìn)行考核

4.考核指標(biāo)如何定

5.考核數(shù)據(jù)如何篩選

6.如何推行績效考核

案例:麥當(dāng)勞的如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平UP計劃

分享:如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平培訓(xùn)師一句話說清楚如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平

如何切實提高注塑現(xiàn)場管理水平七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。

 

譚小芳老師的其它課程

第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團(tuán)隊與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有