職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網等多家門戶網站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓詳細內容

職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓
 **部分職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

一.職業(yè)生涯規(guī)劃及其作用

1、古老的生涯

2、職業(yè)生涯

3、職業(yè)生涯的層面

4、職業(yè)生涯規(guī)劃

5、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

二.職業(yè)生涯階段及其特征與任務

1、孔子眼中的生涯階段

2、職業(yè)生涯階段劃分

3、職業(yè)生涯階段及其特征與任務

三.職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟

1、確定志向

2、自我評估

3、生涯機會選擇

4、職業(yè)的選擇

5、職業(yè)生涯路線選擇

6、確定目標

7、制定行動計劃

8、評估與反饋

四.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮的四條主線

1、拼命高效工作

2、持續(xù)學習思考

3、維系美滿家庭

4、堅持鍛煉身體

五.如何看待和調整影響你職業(yè)發(fā)展的障礙

1、面對機會,自信心不足

2、沒有設計好生涯目標

3、選擇錯職業(yè)

4、滿足現狀、固步自封

5、沒有足夠的行動力

6、青蛙一樣的思維

7、不能客觀看待自己

8、沒有團隊合作精神

六.樹立正確的職業(yè)意識

1、明確雇傭關系,遵守職業(yè)道德

2、成功與勤奮相伴

3、揚長與避短的辨證關系

4、終身學習

5、職業(yè)發(fā)展導師的幫助

七.成功的秘訣―建立自信

1、前排就座

2、正視別人的眼睛

3、將走路的速度提高10%

4、主動說話,積極當眾發(fā)言

5、默念諺語,增強自信

6、要放聲笑、唱節(jié)奏歡快的歌

八.正確處理人際關系

1、正確處理與上司的關系

2.正確處理與下級的關系

3.正確處理與同事之間的關系

4、如何讓你的績效“可見化”

5、如何在同事中脫穎而出

第二部分邁向成功的--必由之路

一、立志終身學習

1、現代社會發(fā)展的需要

2、員工職業(yè)發(fā)展需要

3、終身學習的需要

4、學習性組織的需要

5、培訓方式的多元化

6、成人學習風格的比較

7、針對成人差異進行設計

二、改善溝通能力

1、溝通九要素

2、有效溝通的關鍵點

三、培養(yǎng)傾聽習慣

1、傾聽的誤區(qū)

2、如何傾聽

3、傾聽的條件

四、鍛煉演講才能

1、成功演講的標準

2、演講的基本原則

3、啟發(fā)式演講

4、演講的技巧

5、演講的態(tài)度

6、如何控制聽眾的注意力

五、掌握閱讀技巧

1、閱讀的本質

2、常見的閱讀缺陷

3、提高閱讀能力的一般原則

4、閱讀小竅門

六、提高寫作能力

1、寫什么

2、優(yōu)秀寫作經驗

3、企業(yè)常用報告寫法

七、勇于創(chuàng)新工作

1、成功人士的人格特征

2、典型創(chuàng)造方法介紹

八、加強時間管理

1、找出問題的根源

2、控制時間效率的高招

3、節(jié)省時間的方法

4、突出的10項浪費時間因素

5、亞倫.賴金的節(jié)約時間之法

6、時間活用16原則

 

譚小芳老師的其它課程

商品管理培訓   11.24

第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


人才測評技術   04.09

《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有