媒體溝通的技巧與實務培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

媒體溝通的技巧與實務培訓詳細內(nèi)容

媒體溝通的技巧與實務培訓
 一、 公關素養(yǎng)提升篇

1、 公關的要義

2、 一個大國的奧運公關

3、 王石登山意欲何為

4、 酒井法子吸毒傷害了誰

5、 企業(yè)的PR形象與全員公關喚醒

分析:媒體溝通的技巧與實務培訓案例!

解析:媒體溝通的技巧與實務內(nèi)訓案例!

案例:媒體溝通的技巧與實務課程案例分析!

二、 危機管理意識和原則

1、 透視現(xiàn)代社會危機叢林

2、 危機定理:海恩法則和墨菲定律

3、 危機管理思想:1

-1=


4、企業(yè)典型危機事件透析

1) 鐵本戴國芳的悲劇

2) 中國移動為何一再為公眾所詬病

討論:媒體溝通的技巧與實務經(jīng)典案例討論!

分組:媒體溝通的技巧與實務培訓案例學習指南

分析:媒體溝通的技巧與實務學習中的八大陷阱!


三、 危機公關的幾個關鍵問題

1、 危機公關要義

2、 危機管理小組

3、 新聞發(fā)言人

4、 危機手冊

5、 網(wǎng)絡關系維護

6、 媒體管理

7、 危機公關原則

**時間、真誠面對、勇于負責、系統(tǒng)運行

案例討論:

a) 35次緊急電話VS蟑螂湯事件

b) 光明回鍋奶事件/PPA事件

c) 哈根達斯黑作坊事件VS富士膠卷走私門

d) 創(chuàng)維黃宏生被拒VS萬家樂熱水器的遲鈍

互動:媒體溝通的技巧與實務培訓案例評估

分享:某集團媒體溝通的技巧與實務培訓案例

分享:哈佛經(jīng)典媒體溝通的技巧與實務案例分析示范


四、 中國式危機管理思維

1、危機管理的特殊背景

政府背景:面子心態(tài)和知名性心態(tài)

文化背景:中庸文化背景下的危機處理

案例討論:

a) 郎顧之爭中的海爾、TCL和科龍

b) 國美和蘇寧的對撼

2、危機管理實操中的幾個誤區(qū)

1)大牌作風下滋生的傲慢

2)搞定媒體等于搞定一切

3)動不動就打官司

4)臨時抱佛腳

5)高領導和知名急著發(fā)言

6)刪除負面新聞

案例討論:百度刪帖觸動了公眾神經(jīng)

分享:企業(yè)媒體溝通的技巧與實務培訓三步走!

案例:聯(lián)想(中國)公司的媒體溝通的技巧與實務培訓案例

討論:明天的道路——企業(yè)如何做好媒體溝通的技巧與實務?


五、如何與媒體打交道

1、媒體真面目

1)媒體環(huán)境的變化

2)新聞本質(zhì):人咬狗才是新聞

3)互聯(lián)網(wǎng)背景下的媒體巨變

案例討論:寶鋼BBS問題引發(fā)的思考

4)怎樣跟記者打交道

2、企業(yè)經(jīng)營,營造透明的玻璃屋

1)危機期間,跟媒體合作

a) 危機來臨,“堵住”媒體是下策

案例討論:英特爾“浮點”事件5億美元的代價

b) 鴕鳥的做法:2

3富士走私風波

c) 選擇合適的新聞發(fā)言人

3、積極應對媒體,化解危機

1)不要引發(fā)媒體的興奮

a) 企業(yè)陷入法律糾紛(三珠口服液)

b) 與媒體對抗,狀告記者(富士康血汗工廠事件)

c) 民族歧視(豐田霸道,你不得不尊敬 廣告事件)

d) 產(chǎn)品含致癌物質(zhì)(高露潔、杜邦鍋、KFC)

e) 腐敗問題/原則問題/血汗工廠

f) 企業(yè)領導人個人危機事件

2)構建企業(yè)良好的傳播和溝通機制

a) 成為危機的信息源和事件的定義者

b) 議題設置中的“引導術”:

產(chǎn)品召回、利用知名制造議程、用行動制造議程

4、 借力媒體,轉為為機

1) 媒介事件常規(guī)戰(zhàn)術

2) 策劃媒介事件要領

3) 媒介造勢三步曲

分享:媒體溝通的技巧與實務培訓四部曲!

分享:媒體溝通的技巧與實務內(nèi)訓五步驟!

分享:企業(yè)媒體溝通的技巧與實務六技巧!

分析:某藥業(yè)集團所面臨的媒體溝通的技巧與實務難題!


六、學習鞏固和案例演練

1) 危機公關要點有哪些?

2) 和媒體打交道的一些注意事項。

3) 案例演練和點評




媒體溝通的技巧與實務培訓總結

 

譚小芳老師的其它課程

商品管理培訓   11.24

第一:商品管理人員的職責及應具備的素質(zhì)商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內(nèi)訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


人才測評技術   04.09

《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有