銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)
銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)詳細內(nèi)容
銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)
**講:銷售管理的關(guān)鍵控制點
管理的定義
銷售管理三個觀點
銷售經(jīng)理四個角色
銷售管理九個關(guān)鍵控制點
分析:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)案例!
解析:銷售管理的關(guān)鍵控制點內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:銷售管理的關(guān)鍵控制點課程案例分析!
第二講:銷售目標(biāo)與行動計劃
制定目標(biāo)的SMART原則
銷售目標(biāo)的兩大內(nèi)容:財務(wù)目標(biāo)和市場目標(biāo)
預(yù)測銷售目標(biāo)的方法
如何分解銷售目標(biāo)
如何將銷售目標(biāo)分解成工作目標(biāo)
如何制定銷售計劃書
討論:銷售管理的關(guān)鍵控制點經(jīng)典案例討論!
分組:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:銷售管理的關(guān)鍵控制點學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三講:關(guān)鍵銷售流程的梳理
大客戶開發(fā)和管理銷售流程
經(jīng)銷商開發(fā)和管理銷售流程
互動:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)案例評估
分享:某集團銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典銷售管理的關(guān)鍵控制點案例分析示范
第四講:銷售團隊組織架構(gòu)設(shè)計
組織架構(gòu)四步:渠道選擇、組織架構(gòu)、人員部署、區(qū)域管理
決定渠道模式的六個因素
5種銷售隊伍組織架構(gòu)
不同銷售組織架構(gòu)的優(yōu)劣
部署銷售人員數(shù)量的方法
區(qū)域和時間管理的技巧
分享:企業(yè)銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好銷售管理的關(guān)鍵控制點?
第五講:銷售人員聘用藝術(shù)
招聘流程的六個步驟
九種招聘渠道和不同渠道的優(yōu)劣
如何使用“能力素質(zhì)模型”評估應(yīng)聘者
面試提問的方式和技巧
使用性格分析評估應(yīng)聘者
分享:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)四部曲!
分享:銷售管理的關(guān)鍵控制點內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)銷售管理的關(guān)鍵控制點六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的銷售管理的關(guān)鍵控制點難題!
第六講:銷售監(jiān)督和行為駕馭
日常管理的四種手段:銷售報表、銷售會議、隨訪觀察、個別談話
銷售報表類型和應(yīng)注意問題
銷售會議類型和應(yīng)注意問題
分析:領(lǐng)導(dǎo)者銷售管理的關(guān)鍵控制點做什么?
分析:銷售管理的關(guān)鍵控制點內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
第七講:定期銷售績效評估
考核內(nèi)容:過程比結(jié)果更重要
考核體系:如何建立定量定性考核指標(biāo)
考核面談:流程、技巧
業(yè)績評估工具推薦 :銷售計分卡
分析:企業(yè)如何貫徹銷售管理的關(guān)鍵控制點全過程?
分析:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn),我們做對過什么?
案例:海爾集團銷售管理的關(guān)鍵控制點咨詢方案案例研究
第八講:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的銷售培訓(xùn)
三種培訓(xùn)方式:入職培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、定期內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)四個方面:產(chǎn)品、客戶、競爭、銷售技巧
現(xiàn)場指導(dǎo)三步曲和三種現(xiàn)場指導(dǎo)方式
討論:企業(yè)銷售管理的關(guān)鍵控制點的八面金剛
案例:一次失敗的銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)銷售管理的關(guān)鍵控制點的任督二脈?
第九講:銷售人員的激勵
激勵的定義
馬斯洛需求層次理論
雙因素理論
激勵銷售人員的N種方式
職業(yè)生命周期理論和不同年齡的激勵方式
負激勵N種方式
案例:麥當(dāng)勞的銷售管理的關(guān)鍵控制點UP計劃
分享:銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)師一句話說清楚銷售管理的關(guān)鍵控制點
銷售管理的關(guān)鍵控制點七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。
第十講:如何管理你的上司
與上司建立信任關(guān)系
了解上司的需求和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
如何應(yīng)付越級指揮和越級報告
銷售管理的關(guān)鍵控制點培訓(xùn)總結(jié)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
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人才測評技術(shù) 04.09
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KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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