危機管理與客戶投訴培訓
危機管理與客戶投訴培訓詳細內(nèi)容
危機管理與客戶投訴培訓
一、破冰分組
. 導言:客戶服務,越來越多的話題
. 消費者與客服的歷史沿革
. 客戶服務的挑戰(zhàn)和機會
分析:危機管理與客戶投訴培訓案例!
解析:危機管理與客戶投訴內(nèi)訓案例!
案例:危機管理與客戶投訴課程案例分析!
二、綜論:建立企業(yè)危機管理系統(tǒng)
為什么要關注危機管理?
. 危機管理的手段和工具
. 關注外部變化:政策風險,市場風險,經(jīng)濟環(huán)境等
?內(nèi)部風險自檢
?風險評估
?制定應對方案
危機處理
. 如何加強危機意識
. 危機處理計劃
. 如何組建危機小組
?危機處理要點
小測試:危機管理測試
討論:危機管理與客戶投訴經(jīng)典案例討論!
分組:危機管理與客戶投訴培訓案例學習指南
分析:危機管理與客戶投訴學習中的八大陷阱!
三、客戶投訴,先苦后甜
真實案例剖析:一個體驗培訓師的電腦門-漢廷酒店
我們的顧客要什么?
應以顧客的眼光來審視“服務”
預防大于治療-如何減少客戶投訴的產(chǎn)生
投訴無門與負責任
?事態(tài)的有效控制—你怕什么就來什么
小工具:服務圈模型與“moment of truth”
客戶投訴處理技巧
如何預測顧客的需求--需求類型
注意你的措辭
請運用 3F技巧
客戶投訴的影響
幾種錯誤應對投訴的方法
上崗儀式與角色抽離法
注意力轉(zhuǎn)移法
教你一招:處理投訴時的情緒自我控制
案例:雀巢-傲慢高昂的代價,百事的針頭事件
典型事件:蒙牛被惡性投毒
讓顧客投訴變得簡單
平息顧客不滿的技能-僅僅有同理心是不夠的
當不能滿足客戶的要求時如何說(視頻:不能say no!)
客戶投訴應對話術
特殊客戶、難纏客戶投訴的有效處理技巧
討論:如何應對“專業(yè)人士”如律師,醫(yī)務,科研人士等的“刁難”
互動:危機管理與客戶投訴培訓案例評估
分享:某集團危機管理與客戶投訴培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典危機管理與客戶投訴案例分析示范
四、如何和媒體溝通
認識媒體
中國媒體、中央與地方報刊
在華的外國媒體
網(wǎng)絡媒體
認識記者
媒體是如何運作的
平常媒體的關系維護
危機發(fā)生的媒體溝通策略
危機發(fā)生時涉及的幾個方面:組織,媒體,公眾,利益相關者
見報前與見報后的處理
接受媒體采訪技巧
對外信息發(fā)布
危機公關的處理程序
案例:沉默or強硬
分享:企業(yè)危機管理與客戶投訴培訓三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的危機管理與客戶投訴培訓案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好危機管理與客戶投訴?
危機管理與客戶投訴培訓總結
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人才測評技術 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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