中國式授權管理(內訓)

  培訓講師:郭翌

講師背景:
郭翌老師★中國創(chuàng)新思維領域研究先行者★香港生產(chǎn)力促進局(HKPC)、西交利物浦大學(XJTLU)、清華大學研究生院總裁班、深圳大學研究生院MBA班、深圳市企業(yè)競爭力研究會等高校與機構特聘講師★曾任正中集團運營管理中心總經(jīng)理、問鼎資訊講師團總 詳細>>

郭翌
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中國式授權管理(內訓)詳細內容

中國式授權管理(內訓)

**章、授權從團隊開始

1.理解團隊:團隊與群體的區(qū)別

2.建設原則:德魯克眼中的三種團隊:棒球、足球、網(wǎng)球雙打

3. 團隊階段:開始期、困惑期、成型期、行動期、團隊期

4. 角色測評:CW、CO、SH、PL、RI、ME、TW、FI

5. 案例分析:一個夾縫中的變電檢修班長


 

第二章、中國式授權

1.原則與變通:執(zhí)經(jīng)達權

2.連坐與法治:先授權還是先負責

3.有形與無形:“事”中心PK“人”中心

4.上對下藝術:三層同心圓

5. 案例分析:都是骨干,應該采納誰的意見?


 

第三章、領導下屬

1.領導角色:隊長(榜樣)、教練(導師)、拉拉隊長(鼓舞者)

2.教練五層:管教、說教、身教、請教、傳教

3.日常教導:主管的“三忌”與“三問”

4.教導下屬:離場管理的7個步驟

5. 案例分析:跨地區(qū)調動的部門經(jīng)理


 

第四章、創(chuàng)造執(zhí)行

1.結果定義:進行目標的設定、分解并承諾

2.鎖定責任:進行職責的描述與確認

3.跟蹤檢查:有效跟蹤、檢查與督導

4.關鍵考核:業(yè)績評介、面談與改善

5. 案例分析:越級報告是不是更有執(zhí)行力?


 


 


 

郭翌老師的其它課程

課程名稱:邏輯與表達技巧課程受眾:企業(yè)管理人員課程收益:一、幫助管理者熟練掌握金字塔原理在工作應用中的各種技能技巧,從而有效提升工作效率、解決工作中的難題。二、充分發(fā)掘人的大腦潛力,輔助科學系統(tǒng)的思維演練,使學員建立整體系統(tǒng)思考的基礎,提升大局觀,提高思維效率。三、學習縱向思維方式,上行方向歸納、下行方向演繹,做到深入且窮盡,以發(fā)散性的方式,幫助管理者理清思

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課程名稱:目標與計劃管理培訓對象:企業(yè)管理人員課程主旨:一、扭轉管理人員沒有清晰明確的目標,摸著石頭過河,走到哪里算哪里的狀態(tài)。二、改變目標大而空,聽起來像口號,喊起來振奮人心,做起來無從下手的歷史。三、除生產(chǎn)、銷售等定量目標外,實現(xiàn)研發(fā)、行政等定性目標的可操作性。課程收益:一、讓管理者學會目標制定、目標分解的原則與技巧,實現(xiàn)管理技能的系統(tǒng)化提升。二、將工作

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課程名稱:時間管理五步曲課程目的:古希臘哲學家赫拉克利特說過:時間就像一個玩骰子的兒童,兒童掌握王權。的確,人生像一場看不見的賽跑,有的人順利地到達了自己的目的地,有的人只有遺憾,還有的人始終都不知道目的地在哪兒。有意思的是:每個人擁有的資源幾乎完全相同——每天24小時,但人生的境況卻大不相同,原因何在?經(jīng)研究表明,不同人對時間使用的習慣有所不同,做哪些事不

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課程名稱:四象限創(chuàng)新工作坊課程受眾:管理人員、研發(fā)人員、需在工作中作出創(chuàng)新的骨干員工課程收益:一、讓團隊清晰地認識到在工作中的什么地方需要創(chuàng)造性,以便隨時通過團隊的智慧去創(chuàng)造性地解決一切疑難問題。二、人人都可以熟練掌握創(chuàng)新方法,充分調動學員的大腦而不僅僅是雙手,從四象限創(chuàng)新模型出發(fā),從無中生有、創(chuàng)意延伸、質疑否定、激發(fā)流動四種方式實現(xiàn)全方位創(chuàng)新。?三、賦予思

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《問題分析與解決》課程大綱課程名稱:問題分析與解決培訓對象:企業(yè)管理人員課程收益:一、提升整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮組織每一個成員的創(chuàng)造性思維能力,建立一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。二、讓學員了解四個主要的系統(tǒng)思維方法:整體法、結構法、要素法和功能法,培養(yǎng)學員的全局思維能力。三、深入學習系統(tǒng)循環(huán)圖和系統(tǒng)循環(huán)圖組成的十個基礎模

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中國式授權管理培訓對象:企業(yè)中高層管理人員授課模式:專題講授+案例分析+小組討論+學員分享課時:1天關于中國企業(yè)授權與執(zhí)行的疑問[pic]疑問一:是上司先行授權,還是下屬先行負責?[pic]疑問二:上司對下屬應一視同仁還是區(qū)別對待?[pic]疑問三:以“事”為中心,或以“人”為中心?[pic]疑問四:目標未實現(xiàn),決策錯誤還是執(zhí)行不力?[pic]疑問五:……一

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《創(chuàng)新思維與問題解決》課程收益:一、讓團隊清晰地認識到在工作中的什么地方需要創(chuàng)造性,以便隨時通過團隊的智慧去創(chuàng)造性地解決一切疑難問題。二、人人都可以熟練掌握創(chuàng)新方法,充分調動學員的大腦而不僅僅是雙手,從系統(tǒng)循環(huán)圖、質疑否定、六頂思考帽三種方式實現(xiàn)全方位創(chuàng)新。三、讓學員學會分析和解決問題,了解事物在不斷變化,并非簡單的因果關系。四、針對工作中看似完美的產(chǎn)品、流

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課程名稱:創(chuàng)新思維與問題解決工作坊課程受眾:管理人員、研發(fā)人員、需在工作中作出創(chuàng)新的骨干員工課程收益:一、提升整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮組織每一個成員的創(chuàng)造性思維能力,建立一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。二、讓團隊清晰地認識到在工作中的什么地方需要創(chuàng)造性,以便隨時通過團隊的智慧去創(chuàng)造性地解決一切疑難問題。三、人人都可以熟練掌握

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課程名稱:高效團隊凝聚力與執(zhí)行力塑造培訓對象:企業(yè)管理人員課程主旨:一、教會我們如何打造團隊精神與凝聚力二、體悟團隊的作用,增進對集體工作的參與和責任意識三、促進企業(yè)內部上、下級與同級之間的相互理解、相互包容與相互信任課程收益:一、企業(yè)收益:通過本課程對企業(yè)內部管理成員的綜合素養(yǎng)與管理技能將會大有提升,增強企業(yè)組織與團隊的工作凝聚力,使企業(yè)團隊綜合管理水平和

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《管理者的系統(tǒng)思維》課程大綱智慧是“就那些對人類有益或有害的事情采取行動的真實的、伴隨著理性的能力狀態(tài)”?!獊喞锸慷嗟隆赌岣黢R可倫理學》思維就是“用智慧去認知和把握世界!”關于思維四個問題:第一問:思維與思想的關系是什么?第二問:先進的思維方式能給我們帶來些什么?第三問:“思維決定行為,行為決定性格,性格決定命運”是否正確?第四問:企業(yè)管理者的思維方式應該

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