樂業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)

  培訓講師：艾志朋

講師背景：
曾任職于北京三一重工、葵花藥業(yè)集團、北京龍發(fā)裝飾集團人力資源總監(jiān)《非人力資源經理的人力資源管理》《人力資源系統(tǒng)的搭建與開發(fā)》《績效管理與指標分解量化實戰(zhàn)》 詳細>>

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樂業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)詳細內容

樂業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)

 

**部分：職業(yè)化員工的角色定位與科學認知

1.     工作要脫“煩”，職業(yè)生涯要改“命”

2.     職場倫理對職業(yè)人的影響

3.     不同階段的職場倫理認知

4.     職場倫理的認知

5.     員工的勝任力模型

6.     員工職業(yè)角色定位

7.     公司品牌與個人品牌的關系

第二部分：管住自己的嘴——為樂業(yè)清源（凈口）

討論：80%的郁悶來源于嘴和耳朵

1.    能守住秘密，不胡言——積道德

2.    不犟嘴、不爭論——積陰德

3.    不講背運話、不惡語傷人——積福德

4.    如何做到傾聽與贊美——積功德

5.    職場如何說服別人接受自已的觀點

第三部分：管理自己的心態(tài)——為樂業(yè)正本（正心）

案例討論：漁夫的啟示

1.    窮人和富人的區(qū)別

2.    如何愛上自己的崗位——認知上的敬業(yè)

3.    以目標為導向——行為上的敬業(yè)

4.    愛上自己的企業(yè)——感情上的敬業(yè)

5.    責與債——責任心的認知

6.    工作是為了實現(xiàn)目標而非任務——責任心的本質

7.    支持和維護組織的目標——責任心的基礎

8.    高度的熱情和額外的努力——責任心的升華

9.    做有用的人——奉獻精神的認知

10. 愛是付出，對世界有用是付出——奉獻精神的本質

11. 以做功德的心態(tài)在崗位上奉獻——奉獻精神的基礎

12. 體現(xiàn)生命的價值——奉獻精神的升華

13. 職業(yè)化心態(tài)模型——商業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)、事業(yè)、樂業(yè)

第四部分：樂業(yè)習慣的養(yǎng)成——行為影響心態(tài)（修身）

1.     改善時間管理的習慣——提高工作效率

2.     改善拖拉的習慣——提高執(zhí)行力

3.     改善上傳下達的習慣——提高溝通力

4.     改善創(chuàng)新的習慣——提高績效

第五部分：陽光的職業(yè)品牌塑造——陽光心態(tài)的形式（養(yǎng)德）

1.    個人職業(yè)品牌對職業(yè)生涯的影響

2.    職業(yè)品牌的美度——形象與禮儀

3.    職業(yè)品牌的高度——目標

4.    職業(yè)品牌的長度——規(guī)劃

5.    職業(yè)品牌的寬度——眼界

6.    職業(yè)品牌的深度——專業(yè)

7.    職業(yè)品牌的密度——人脈

8.    職業(yè)品牌的氣度——胸懷

9.    職業(yè)品牌的信度——口碑

第六部分：樂業(yè)員工的成長——樂業(yè)沒有止境（求索）

1.     討論：“三講”為什么“講學習”排**個？

2.     馬斯洛晚年的八大人生需求層次理論

3.     如何確定學習的目標

4.     如何選擇學習的渠道

5.     學習的原則和境界

6.     如何在組織中學習

第七部分：總結與回顧

人生的過程在于發(fā)現(xiàn)缺點并不斷的改善，即為圓滿。


 

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