責任心與敬業(yè)精神培訓

  培訓講師:凌潔冰

講師背景:
凌潔冰中國金牌培訓講師前沿講座特約專家2010年度中州十大名師中國名人演說家協會高級講師北京大學、清華大學特邀專家【培訓特色】凌老師具有多年的職業(yè)培訓生涯和理論研發(fā)能力,積累了豐富的實戰(zhàn)經驗,培訓課程針對企業(yè)實際問題而設計,善于培養(yǎng)學員的實 詳細>>

凌潔冰
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責任心與敬業(yè)精神培訓詳細內容

責任心與敬業(yè)精神培訓

 

 

**章:敬業(yè)者,業(yè)必敬之

 

 


許多人認為敬業(yè)就是為老板賣命,卻不知敬業(yè)大的受益者是自己。

 

 


“敬業(yè)”與“不敬業(yè)”的對比

 

 

很多人都認為老實人才是敬業(yè)人,而真正的敬業(yè)者決不是所謂的老實人。

 

 

敬業(yè)者技術提高、人際關系改善,獲得上級信任,因而走向成功;

 

 

不敬業(yè)者淺嘗則止,到處跳槽,不學無術,高談闊論或者牢騷滿腹,終身尋找機會,終身默默無聞。

 

 


要從工作中得到比薪水更寶貴的東西

 

 

為了獲得更高的收入,更應該提供更高品質的勞動:“工作中出精品,錢包里裝財神”

 

 

 

 

 


珍視今天的工作就是抓住明天的機會

 

 

不計較報酬的付出必獲更高的報酬

 

 


敬業(yè)的內涵

 

 

第二章:忠誠才有信任

 

 


那種既有能力又有忠誠的人才是企業(yè)真正想得到的人才。

 

 


忠誠是現代職場必不可缺的利劍

 

 

企業(yè)忠于客戶客戶,才會持續(xù)不斷地得到客戶的訂單,才能使自己的企業(yè)持續(xù)發(fā)展

 

 

員工忠于企業(yè),才會得到企業(yè)的信任,才會得到企業(yè)提供的崗位,以實現謀生和個人價值。

 

 


忠誠于公司

 

 

在任何時期決不出賣公司與老板

 

 

有損公司利益的話不說,有損公司利益的事不做

 

 

當你遭到不公平待遇時,說明公司的暫時失誤;或者是公司對你的監(jiān)測和考驗

 

 

不要忙著跳槽,因為下一份工作并不是真的更好

 

 

讓別人敬重你,組織危難是檢驗忠誠的佳時機,幫助公司度過難關

 

 

第三章:敢于承擔責任

 

 


責任心:就是必須創(chuàng)造出公司期望的價值

 

 


不能創(chuàng)造價值的勞動是無效的勞動

 

 


完成了任務不證明盡到了責任

 

 


責任的境界:完美與零缺陷

 

 


敢于承擔責任:

 

 

對已經發(fā)生的問題敢于承擔責任,勇于反思自我,接受處理,自我總結,調整自我,重新再戰(zhàn)。

 

 

對于未然的敢于承擔責任,聚合力量,勇于挑戰(zhàn)。全面監(jiān)控,迅速反應,勇于負責,大膽開拓。

 

 

既然不敢承擔責任,說明擔不起這種責任,就應該另選賢能。

 

 

只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。

 

 

第四章:主動自發(fā),盡職盡責

 

 


盡職盡責

 

 

以服務的精神自覺自愿地去做那些應該做的事,都有義務、有責任履行自己的職責,而且在履行職責時,其出發(fā)點不是為了獲得獎賞或者避免懲罰,而是出于自己內心的責任感。

 

 


全力以赴

 

 

年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不是聆聽他人種種的指導,而是加強一種敬業(yè)精神,對于上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務。

 

 


態(tài)度決定一切

 

 

一個人的能力決定你能做什么;動機決定你做什么;態(tài)度決定你能把這件事情做的有多好。

 

 

只要思想不滑坡,辦法總比困難多。

 

 


完成責任的先決條件:主動性

 

 

現在的社會缺乏這樣一種人:無需他人監(jiān)督就能主動完成任務的人。

 

 

主動地探索自己該干什么?主動地確認自己該做什么

 

 

第五章:堅決執(zhí)行到位

 

 


把堅決執(zhí)行到位培養(yǎng)成為一種習慣

 

 

不正確的我也執(zhí)行嗎?堅決執(zhí)行

 

 

認為無法執(zhí)行,認為不該執(zhí)行是個人頭腦里的蠹蟲,必須堅決消除

 

 

拒絕不達結果的一切托詞

 

 


如何才能執(zhí)行到位

 

 

需要正確的方法,持之不懈的努力

 

 

整合執(zhí)行的資源獲得別人的支持

 

 

沒有不可能:我一定能,我一定做到,我能行

 

 

永不放棄:許多員工的毛病,就在于雖則心中有志于成功,然而卻不肯努力的去求得成功。

 

 


任務執(zhí)行不到位一票否決

 

 

執(zhí)行不到位首先是態(tài)度不到位,然后是方法不到位,后才是能力不到位。

 

 

第六章:沒有任何借口

 

 


無條件執(zhí)行

 

 

沒有個體的服從與紀律整體就是一盤散沙,整體的巨大力量來自于個體的服從精神。

 

 

將服從訓練成習慣

 

 

上司要的是結果,而不是你再三解釋的原因

 

 


工作無借口

 

 

借口永遠是弱者的象征,也是弱者的**武器。

 

 


不能因為老板不好,就影響自己對工作的認真態(tài)度

 

 

忍受不公平,而不是處處尋找公平,這樣才能成功。

 

 


不做多余的辯解,不找牽強的借口

 

 

第七章:團結走向成功

 

 


缺乏團隊意識就缺乏職業(yè)競爭力

 

 

這是一個需要合作與忠誠的社會時期,不能被團隊接受就失去更多的機會

 

 

不能被團隊接受,個人的發(fā)展就會步履維艱

 

 


如何才能融入團隊

 

 


如何與不喜歡的人合作?

 

 


如何做到團隊合作

 

 


如何化沖突為合作

 

 

第八章:陽光感恩心態(tài)

 

 


人生四知:對人要知感恩、對物要知珍惜、對事要知盡力、對己要知克制

 

 


搬掉你腳下的絆腳石

 

 


陽光心態(tài)

 

 

天是陰暗的,但是我的心理卻充滿了陽光,我就生活在陽光中

 

 

天上陽光燦然,但是我心中有陰霾,我就生活在陰暗之中

 

 

不在乎挫折和失敗,就沒有陰霾;懷有感恩的心,就充滿陽光。

 

 


如何感恩,如何感恩老板,感恩工作,感恩挫折

 

 


創(chuàng)業(yè)心態(tài)與打工心態(tài)

 

 

打工心態(tài)的本意是“我在這里呆了一天,你就應該給我一天的錢”

 

 

創(chuàng)業(yè)心態(tài)的本意是“我今天創(chuàng)造了哪些結果,這些結果對我企業(yè)會有哪些積極的影響;我今天有哪些收獲,這些收獲會對我將來的更好工作產生哪些積極的影響”

 

 

積極的解釋產生積極的心態(tài)

 

 

任何事情的發(fā)生必有其原因和目的,而且必定有益于我

 

 

任何事件都不可能影響你,唯一能影響你的是對事件的解釋

 

 

堅韌不拔、執(zhí)著到底:做情緒的主人而不是奴隸

 


 

 


 

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