團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

  培訓講師:馬誠駿

講師背景:
馬誠駿簡介清華管理學碩士中小型企業(yè)實戰(zhàn)講師華北電網(wǎng)特聘講師香港光華管理學院特聘講師美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認證講師團隊建設(shè)與團隊機制設(shè)計專家聯(lián)合利華集團經(jīng)營管理顧問華師盟核心講師馬誠駿老師認為二十一世紀是極速發(fā)展的時代、是信息的時代、是管理的時代 詳細>>

馬誠駿
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團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)詳細內(nèi)容

團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

**單元:領(lǐng)導(dǎo)的角色認知

1、領(lǐng)導(dǎo)的真實定義

2、克服一切困難的心理素質(zhì)與精神法則 

3、成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的重要信念是什么

4、卓越領(lǐng)導(dǎo)的動力

5、什么是中間力量,如何做好紐帶作用

第二單元:領(lǐng)導(dǎo)法則

1、領(lǐng)導(dǎo)力的起點—愿景與使命

2、領(lǐng)導(dǎo)力的根源—信息力

3 、領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)—影響力

4、領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵—分清主次

5 、獲得領(lǐng)導(dǎo)力的方法—解決問題與正確決策

6、領(lǐng)導(dǎo)者要提供的—共享的報酬

7、領(lǐng)導(dǎo)力的延伸—授權(quán)

8、領(lǐng)導(dǎo)者必備能力—強力溝通能力

9、領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備的—態(tài)度(積極、正直)

10、領(lǐng)導(dǎo)力的標簽—自律

11、領(lǐng)導(dǎo)力的終極考驗—積極變革

12、領(lǐng)導(dǎo)力的重要一課—人力資源開發(fā)和繼任者

第三單元:領(lǐng)導(dǎo)魅力

1、影響別人的七種方法和策略

2、深層次的思考力

3、超級領(lǐng)袖的七項特質(zhì)

4、讓更多人喜歡你、信任你、尊敬你

5、成為大家敬重的領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵

6、一流領(lǐng)導(dǎo)者的風范

7、成為行業(yè)領(lǐng)袖人物的重要秘密、

第四單元:管理創(chuàng)新

1、關(guān)于管理的新認識

2、管理創(chuàng)新的常用幾種方法

3、管理創(chuàng)新的范圍

4、管理創(chuàng)新首先要實現(xiàn)管理觀念創(chuàng)新

5、哲學素養(yǎng)與管理創(chuàng)新

6、規(guī)范是創(chuàng)新的基礎(chǔ)、前提、新的目標;

7、管理創(chuàng)新的產(chǎn)物——精細管理工程

8、有效創(chuàng)新建設(shè)企業(yè)文化,助推管理創(chuàng)新

第五單元:團隊和團隊建設(shè)的意義 

1、 高績效團隊的期待

2、 每個成員都應(yīng)該了解到底什么是團隊

3、團隊建設(shè)的巨大價值

第六單元:團隊建設(shè)的要素和階段

1、團隊建設(shè)核心五要素 

2、團隊協(xié)作的自然神奇法則

3、團隊形成的四階段

第七單元:怎樣組建高效團隊

1、高效團隊的特征

2、團隊角色的特征及其優(yōu)缺點

3、怎樣佳組合團隊的成員?

4、如何有效訓練團隊精英?

第八單元:高效團隊成員的心態(tài)與激勵

1、打造團隊共同價值觀

2、一流團隊成員擁有的心態(tài)

3、團隊成員的激勵與自我激勵

第九單元:團隊信任與溝通

1、團隊信任關(guān)系建立

2、建立信任的過程

3、有效的團隊溝通

4、六步溝通模式

5、克服溝通障礙

6、提供與接收反饋

7、積極傾聽

第十單元:培育建設(shè)團隊精神

1、團隊精神的內(nèi)涵

2、團隊凝聚力

3、營造互信的合作氣氛

3、團隊士氣



 

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