如何有效引領(lǐng)和管理8090后員工

  培訓(xùn)講師:陳元方

講師背景:
陳元方老師簡(jiǎn)介國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師聚州國(guó)際高級(jí)咨詢師企業(yè)業(yè)績(jī)系統(tǒng)打造專家企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)終身推動(dòng)者中國(guó)“執(zhí)行鐵軍”系統(tǒng)創(chuàng)始人營(yíng)銷系統(tǒng)輔導(dǎo)落地高級(jí)顧問(wèn)鴻睿文化傳播有限公司董事長(zhǎng)曾用一年時(shí)間協(xié)助美樂(lè)樂(lè)家居連鎖集團(tuán)從22家發(fā)展到256家分店的幕后高級(jí)顧 詳細(xì)>>

陳元方
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如何有效引領(lǐng)和管理8090后員工

引子:迎接新挑戰(zhàn)

60后遭遇90后,更年期遭遇青春期

未來(lái)人力資源的囚徒困境


**部分:認(rèn)識(shí)新青年

一.內(nèi)因和外因:表現(xiàn)形成的原因?

1. 孩子是硬件、系統(tǒng)誰(shuí)裝的

2. 漏洞、病毒、木馬

3. 問(wèn)題:指責(zé)還是負(fù)責(zé)


二.道亦可道:有沒(méi)有規(guī)律可循?

1. 多元化后的多樣性

2. 新生態(tài)下的新需求

3. 夾生飯做的營(yíng)養(yǎng)餐


第二部分:選撥和引領(lǐng)新一代

一    8090后認(rèn)知與分析

1、8090后員工價(jià)值觀分析

2、 8090后性格分析與運(yùn)用

3、 8090后能力與價(jià)值體現(xiàn)


二、人才選撥實(shí)戰(zhàn)技巧

1、 能量匹配原則

2、 匹配定律與十劍定位

3、 三網(wǎng)合一招聘要點(diǎn)

4、 選用人才崗位名稱的設(shè)計(jì)

5、 面試流程和話術(shù)設(shè)計(jì)

第三部分:管理新重點(diǎn)

一. 如何處理規(guī)范與差異的矛盾?

1. 多樣性帶來(lái)的管理難度

2. 理解新青年的差異類型

3. 規(guī)范與差異兼顧的分工設(shè)計(jì)

二. 如何讓文化發(fā)揮作用?

1. 企業(yè)文化對(duì)新青年的吸引力

2. 文化當(dāng)中的現(xiàn)代元素

3. 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的現(xiàn)代安排

4. 如何讓培訓(xùn)更有力量


第四部分:激發(fā)新生代的動(dòng)力

一.快樂(lè)文化的建立

1.快樂(lè)的企業(yè)文化與氛圍塑造

2.建立以結(jié)果為導(dǎo)向的文化

3.如何開(kāi)好日常三大會(huì)


二.何激發(fā)員工工作動(dòng)力?

1.8090后的工作動(dòng)力類型分析

2.激勵(lì)文化的六脈神劍

3.現(xiàn)代激勵(lì)的五覺(jué)管理

    4.新入職員工的激勵(lì)方法

5.磨合期員工的激勵(lì)方法

6.老員工的激勵(lì)方法

7.物質(zhì)與精神激勵(lì)的相互作用


三. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的鎖喉槍

1.隊(duì)目標(biāo)的制定

2.緒管理和壓力管理

3.任化模式的導(dǎo)入

4.程的管控與執(zhí)行

5.溝通與協(xié)調(diào)模式

 

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