《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)大綱

  培訓(xùn)講師:劉小明

講師背景:
劉小明講師個(gè)人簡(jiǎn)介【資歷背景】企業(yè)管理博士,工商管理碩士。十多年中高層企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn),先后在拓璞電器集團(tuán)擔(dān)任生產(chǎn)/質(zhì)量經(jīng)理;美的集團(tuán)擔(dān)任供應(yīng)鏈管理中心經(jīng)理;中國(guó)超人集團(tuán)擔(dān)任生產(chǎn)/質(zhì)量總監(jiān)兼管理者代表職務(wù)。同時(shí)兼職在認(rèn)證公司對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化 詳細(xì)>>

劉小明
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《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容

《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)大綱
 

課程大綱                                                           

**部分  認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)

Ø 管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別

Ø 道格拉斯理論

Ø X 理論和 Y理論

Ø 早期的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

Ø 兩種風(fēng)格的人物代表

練 習(xí):請(qǐng)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),列出民主或獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施管理時(shí)的行為

Ø  領(lǐng)導(dǎo)者與權(quán)力
領(lǐng)導(dǎo)者是那些能夠影響他人并擁有管理職權(quán)的人。領(lǐng)導(dǎo)者擁有以下五種權(quán)力:
1.法定權(quán)力
法定權(quán)力即職權(quán),代表了由于領(lǐng)導(dǎo)者在組織中身處某一職位而獲得的權(quán)力。
2.強(qiáng)制權(quán)力
強(qiáng)制權(quán)力依賴于領(lǐng)導(dǎo)者是否擁有懲罰或控制的能力。
3.獎(jiǎng)賞權(quán)力
獎(jiǎng)賞權(quán)力是一種可以帶來(lái)積極效益或獎(jiǎng)賞的權(quán)力。
4.講師權(quán)力
講師權(quán)力是基于專業(yè)技術(shù) 、特殊技能或知識(shí)的影響力。
5.典范權(quán)力
典范權(quán)力源自個(gè)人所具備的令人尊敬的人格特點(diǎn)。

視頻案例解析:康熙大帝-周培公獲取領(lǐng)導(dǎo)力的過程

部分、情景領(lǐng)導(dǎo)力

Ø 情境領(lǐng)導(dǎo)者的三種能力

Ø 領(lǐng)導(dǎo)不是管理

Ø 被領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)備度

R1:下屬對(duì)于承擔(dān)某種工作任務(wù)既無(wú)能力又不情愿。他們既不勝任工作又不能被信任。
R2:下屬缺乏能力,但卻愿意從事必要的工作任務(wù)。他們有積極性,但目前尚缺乏足夠的技能。
R3:下屬有能力卻不愿意干領(lǐng)導(dǎo)者希望他們做的工作。
R4:下屬既有能力又愿意干領(lǐng)導(dǎo)者希望他們做的工作。

Ø 能力和意愿案例分析:

Ø 請(qǐng)列出李明所表現(xiàn)的能力和意原表現(xiàn)

Ø 練習(xí):能力和意愿案例分析

Ø 領(lǐng)導(dǎo)者的行為與風(fēng)格

R1——告知(高任務(wù)低關(guān)系)
R2——推銷(高任務(wù)高關(guān)系)
R3——參與(低任務(wù)高關(guān)系)
R4¬——授權(quán)(低任務(wù)低關(guān)系)

Ø 案例《小五該怎么辦 》

Ø 思考題: 領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際工作中如果用錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,對(duì)部屬有何影響?

Ø 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與準(zhǔn)備對(duì)照

Ø 管理中的“馬太效應(yīng)”

部分: **授權(quán)和控制進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

Ø  授權(quán)的意義

Ø  授權(quán)的5項(xiàng)原則

Ø  授權(quán)的類型

Ø  沒授權(quán)的原因與對(duì)策

Ø  何種工作可授權(quán)

Ø  五級(jí)授權(quán)層次

Ø  案例:授權(quán)的層次

Ø  授權(quán)的步驟

Ø  反授權(quán)

Ø  控制的方法與時(shí)機(jī)

Ø  案例分析:為什么會(huì)這樣,案例中的高、中、基層管理人員各有什么責(zé)任

Ø  控制的意義

Ø  控制的目的

Ø  控制的方法

Ø  5種控制的運(yùn)用時(shí)機(jī)研習(xí)

Ø  控制的工具:軟件和硬件

Ø  控制的三個(gè)時(shí)機(jī)分析

Ø  使用控制工具的原則

Ø  案例分析:六個(gè)不同的角色、性格的人員我們應(yīng)采用何種控制方法

 

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質(zhì)量信得過班組建設(shè)課程大綱【課程背景】實(shí)施質(zhì)量信得過班組建設(shè)培訓(xùn),結(jié)合公司軌道行業(yè)特點(diǎn)和《公司“質(zhì)量信得過班組”建設(shè)實(shí)施方案》,對(duì)公司內(nèi)車體、轉(zhuǎn)向架、總裝區(qū)域的班組進(jìn)行理論培訓(xùn)和建設(shè)輔導(dǎo),并輔助公司建立內(nèi)部評(píng)委專家組,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部自評(píng)?!菊n程收益】1、信得過班組現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)主體:掌握信得過班組建設(shè)要點(diǎn),學(xué)習(xí)如何開展,如何取得相應(yīng)成效。2.相關(guān)部門評(píng)委:掌握信得過班組

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項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱課程背景:隨著國(guó)家企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0的蓬勃發(fā)展,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從過去的大公司吃小公司過渡到現(xiàn)在快公司吃慢公司的格局。如果說(shuō)傳統(tǒng)管理是通過持續(xù)改進(jìn)來(lái)控制成本,那么項(xiàng)目管理的核心就是在不確定的環(huán)境中提升速度。本課程不僅教授項(xiàng)目管理的工具和方法,更通過沙盤模擬形式讓每一個(gè)學(xué)員學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理的核心技術(shù)。課程特點(diǎn):1、項(xiàng)目管理的十大知識(shí)體系

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