快樂工作——卓越的職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)講師:張譯
講師背景:
張譯老師專業(yè)背景上海交通大學(xué)管理學(xué)院與海外學(xué)院客座講師;聯(lián)商網(wǎng)簽約遠(yuǎn)程教育講師;世博會(huì)合作講師商戰(zhàn)名家網(wǎng)核心專家實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)十七年銷售與管理實(shí)戰(zhàn)背景,涉及服務(wù)業(yè),零售業(yè),生產(chǎn)制造業(yè),咨詢業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域,有著極其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)歷:萬能達(dá)集團(tuán) 詳細(xì)>>
快樂工作——卓越的職業(yè)素養(yǎng)詳細(xì)內(nèi)容
快樂工作——卓越的職業(yè)素養(yǎng)
☆一、從心理行為學(xué)角度看待職業(yè)素養(yǎng)提升
1、前言:情商試驗(yàn)與職業(yè)關(guān)系
l 小時(shí)了了,大未必佳
l 性格決定命運(yùn),氣度決定格局
2、運(yùn)用影響力,建立個(gè)人職業(yè)品牌
l “咔嗒”——機(jī)械的“固體行為模式”
ü 火雞育兒
ü 貼錯(cuò)標(biāo)簽
ü 孩童對(duì)“因?yàn)椤钡慕忉?nbsp;
概念:人對(duì)萬事萬物的判斷來自于”固體行為模式”這樣一個(gè)科學(xué)概念,職場(chǎng)中亦循此例
l 固體行為模式 相對(duì)論=對(duì)比原理
ü 先賣大再賣小
ü 天堂與地獄
概念:**身邊經(jīng)常發(fā)生的小故事,理解工作中我們是如何被人區(qū)分出優(yōu)劣與受歡迎程度的
l 互惠原理創(chuàng)造職業(yè)態(tài)度
ü 理應(yīng)回報(bào)
ü 沒本錢的買賣
ü 剛則易斷
ü 不要反向破壞
概念: 種下恩惠,獲取快樂
☆二、正確的職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容
1、塑立適合現(xiàn)代職場(chǎng)的職業(yè)意識(shí)與職業(yè)心態(tài)
l 職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別
l 高度職業(yè)帶來高度職業(yè)保障
主要案例:成龍的成功、《狼圖騰》的啟示
概念:不僅僅是你想做,而是必須做;不僅僅是必須做,而是你自己需要做
2、靈活思維,創(chuàng)新能創(chuàng)造職業(yè)滿意度
概念:創(chuàng)新是個(gè)人責(zé)任感的高度體現(xiàn)
案例來源:美洲咖啡公司
概念:創(chuàng)新不只是發(fā)明,更是善于協(xié)調(diào)資源;而一個(gè)成功的職業(yè)人士重要特征就是:善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的資源
3、真誠(chéng)守信,是誰需要
案例分析:誠(chéng)信是必然的
案例來源:寶潔、雀巢、腦白金等
☆三、從思維管理來提升職業(yè)素養(yǎng):為什么工作
l 別讓職業(yè)“倦怠”糾纏我們
ü 我所經(jīng)歷的職業(yè)“綜合癥”
l 如何確立工作使命
ü 確認(rèn)自我價(jià)值
ü 尋找工作心錨
l 如何確立工作遠(yuǎn)景
ü 個(gè)人遠(yuǎn)景和公司遠(yuǎn)景的結(jié)合
ü 工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合
l 如何確立工作價(jià)值觀
ü 理解公司的價(jià)值觀
ü 和公司的價(jià)值觀一致
ü 和你的目標(biāo)保持一致
☆四、從情緒管理來提升職業(yè)素養(yǎng):為誰工作
l 牧師理念:思維改正后,是態(tài)度解決
l 職業(yè)化態(tài)度
ü 創(chuàng)業(yè)心態(tài):為自己工作
ü 積極心態(tài):熱忱地工作
ü 游戲心態(tài):快樂地工作
l 創(chuàng)業(yè)心態(tài)VS就業(yè)心態(tài)
ü 什么是創(chuàng)業(yè)心態(tài)
ü 創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給你什么?
ü 如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)?
l 積極心態(tài)VS消極心態(tài)
ü 什么是積極心態(tài)?
ü 如何建立積極心態(tài)?
ü 如何自我激勵(lì)?
l 游戲心態(tài)
ü 什么是游戲心態(tài)?
ü 游戲心態(tài)帶給你什么?
☆五、從行為管理來提升職業(yè)素養(yǎng):應(yīng)該怎么做
l 小女孩的焦慮:如何應(yīng)對(duì)環(huán)境
ü 面對(duì)工作環(huán)境中的各種狀況
ü 職業(yè)者的所作所為
l 售樓小姐的啟示:如何激發(fā)欲望
ü 使自己保持佳的工作狀態(tài),
ü 懂得和更棒的人在一起工作
l 曾教授的成功論:如何持續(xù)成長(zhǎng)
ü 充實(shí)自己才是好地成長(zhǎng)
ü 職業(yè)者如何在工作中學(xué)習(xí)工作
l 一次拜訪的感悟:如何銷售自己
ü 勇于承擔(dān)責(zé)任
ü 善于展現(xiàn)自己
ü 把主管、同事和下屬當(dāng)作你的客戶
l 母親的遺書:如何管理自己
ü 學(xué)做“德國(guó)士兵”:職業(yè)者的自律能力
ü 會(huì)使兩個(gè)能力相當(dāng)?shù)娜朔殖龈呦?/p>
l “譯”基金的創(chuàng)立:如何融入團(tuán)隊(duì)
ü 一定合作,絕不對(duì)立
ü 一個(gè)好漢三個(gè)幫,成功離不開團(tuán)隊(duì)
ü 團(tuán)隊(duì)成員性格分析
ü 掌握相處的三種工具表格
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卓越服務(wù) 01.19
受歡迎的人——卓越的服務(wù)前言:這是一個(gè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,衡量一個(gè)國(guó)家的發(fā)達(dá)與否竟然和服務(wù)所創(chuàng)造出的價(jià)值有關(guān)。服務(wù)能力越強(qiáng)的國(guó)家就越發(fā)達(dá)。換而言之,一家企業(yè)的未來也和我們客戶服務(wù)的能力息息相關(guān),客戶服務(wù)體現(xiàn)的不僅僅是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的維護(hù),更是企業(yè)大形象的廣告宣傳畫面??蛻舴?wù)的概念正在日益迫切地?cái)[在我們面前!什么叫客戶??jī)H僅是買我們產(chǎn)品與服務(wù)的人嗎?什么叫服務(wù)?難道
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PSS——專業(yè)銷售技巧 01.19
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商務(wù)呈現(xiàn) 01.19
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雙贏談判克林頓的首席談判顧問羅杰道森說過,這個(gè)世界上只有二種人:會(huì)談判的人和不會(huì)談判的人。前者主動(dòng)于人,后者被人主動(dòng)。原因在于,我們的生活中談判無所不在:國(guó)與國(guó)之間、民族之間、社團(tuán)之間、公司之間需要通過許許多多的談判來解決一系列的問題;要和領(lǐng)導(dǎo)談判、要會(huì)和下屬談判、要和客戶和同事交涉一系列工作問題;鄰里之間和睦相處在于談判、子女父母夫妻之間存在談判、哪怕去買
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銷售團(tuán)隊(duì) 01.19
銷售團(tuán)隊(duì)管理課程前言:銷售團(tuán)隊(duì)的管理,你有沒有這樣的困惑與感慨:公司要求的業(yè)績(jī)指標(biāo),不合理?。》且獕合聛?,我可沒把握完成。。。手下兄弟們總是要各種支持,我也盡量支持了,可是要么說我不公平,要么給了資源也沒看到他們因此拿下訂單。。。考核了,各種不服氣,各種找借口、理由,累啊。。。苦口婆心地溝通希望能提升銷售的積極心,勞心勞力地輔導(dǎo)幫助希望能提高他們的業(yè)績(jī),可是
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基于信任的價(jià)值溝通前言:閉上眼睛,想象一下,自己更愿意和什么樣的人交往?絕大多數(shù)人的答案,是四個(gè)字:值得信任。這里二個(gè)關(guān)鍵詞語:值得與信任。所以,非常簡(jiǎn)單的道理:如果有了信任,溝通會(huì)變得更容易,可難就難在如何建立信任?也就是——信任的建立需要一個(gè)過程,而過程即是讓對(duì)方建立“值得”這個(gè)認(rèn)知!如何讓對(duì)方認(rèn)知我們值得信任,是多元化的,分別為:1、以職業(yè)讓對(duì)方認(rèn)知產(chǎn)
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☆一、客戶服務(wù)人員的意識(shí)能力 1、運(yùn)用影響力,建立良好的客戶服務(wù)意識(shí) 不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——機(jī)械的“固體行為模式” 概念:人對(duì)萬事萬物的判斷來自于”固體行為模式”這樣一個(gè)科學(xué)概念,職場(chǎng)中亦循此例 情商原理 成就的高低,在于姿態(tài)的位置 客戶對(duì)你的接受程度,在于你如何創(chuàng)造對(duì)方的接受度 客戶對(duì)你的認(rèn)可程度,在于你如何實(shí)現(xiàn)對(duì)方的認(rèn)可度
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