4R運營管控模式--戰(zhàn)略變現(xiàn)的有效通道
4R運營管控模式--戰(zhàn)略變現(xiàn)的有效通道詳細內容
4R運營管控模式--戰(zhàn)略變現(xiàn)的有效通道
課程 主題 | 《4R戰(zhàn)略運營管控模式》 | 培訓目標及收益 | l 掌握戰(zhàn)略目標分解的方式方法,形成月計劃的流程和步驟。 l 掌握對月計劃的分解與重點事項的提取原則,訓練月計劃的規(guī)范性和注意事項。 l 掌握質詢會的原則和注意事項。 l 有利于聚焦大家的時間和精力。做到一切動作,一切執(zhí)行,一切出發(fā)點源于戰(zhàn)略目標,做到真正的執(zhí)行。 | ||
序號 | 章 | 節(jié) | 要 點 | 教學方法 | 時長 |
1 | 序:戰(zhàn)略與執(zhí)行解析 | 1) 中高層的執(zhí)行源于責權利 | 執(zhí)行不力的根源是責權利不對等; 掌握建立機制的方式方法,現(xiàn)場 真正的執(zhí)行基于戰(zhàn)略,針對客戶,幫助團隊; 4R執(zhí)行系統(tǒng)的大小4R; | 講授 | |
2) 建立執(zhí)行機制的方法 | 講授與訓練 | 上午 | |||
3) 中高層的角色定位與管理方法 | 講授與研討 | ||||
4) 戰(zhàn)略與執(zhí)行關系 | 講授 | ||||
5) 戰(zhàn)略重點的維度與分解 | 講授與訓練 | ||||
6) 執(zhí)行系統(tǒng)簡介 | 講授 | ||||
2 | 執(zhí)行體系的常規(guī)武器---月報月計劃訓練 | 1) 月計劃講解 | 掌握分解戰(zhàn)略重點與形成月計劃的能力,輸出標準化月計劃,利于檢查,利于匯報,利于公開。 | 講授 | 下午 |
2) 月計劃的格式、維度、規(guī)則 | 講授 | ||||
3) 月計劃話術 | 講授與訓練 | ||||
4) 什么是結果定義 | 講授 | ||||
5) 如何做到可考核 | 講授 | ||||
6) 月報月計劃的主要問題 | 講授 | ||||
7) 月報月計劃體系與績效考核的區(qū)別 | 講授 | ||||
8) 總結:月報月計劃包含的思維與文化 | 講授 | ||||
3 | 執(zhí)行機制之質詢會機制 | 1) 質詢會及其意義 | 掌握質詢會的操作流程,規(guī)范話術,高效開會減少無關事項對于執(zhí)行戰(zhàn)略的干擾。 | 講授 | 上午 |
2) 質詢會的程序和話術 | 講授 | ||||
3) 總裁、高管質詢要點 | 講授與研討 | ||||
4)質詢會的原則和標準 | 講授 | ||||
4 | 執(zhí)行體系的超級武器YCYA | 1) YCYA承諾管理系統(tǒng) | 掌握應急事件或久拖未決事項的處理方式處理方法,做到高效、有力度。 | 講授 | 下午 |
2) YCYA操作流程 | 講授 | ||||
3) YCYA的使用范圍 | 講授 | ||||
4) YCYA的操作要點 | 講授 | ||||
5) YCYA的現(xiàn)場演練 | 訓練 | ||||
思考與問答 |
備注:本次培訓以訓練為主,訓練與講授的比例為1:1
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