《實(shí)用高效會議管理與演講呈現(xiàn)技巧》

  培訓(xùn)講師:朱思祥

講師背景:
英語學(xué)士、文學(xué)與工商管理雙碩士,知名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)/醫(yī)院人力資源管理雙棲咨詢、培訓(xùn)專家,已出版管理專著《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理變革咨詢實(shí)戰(zhàn)解碼》一書,國際注冊高級人力資源管理師,美國國際訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證的中英雙語PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,英國國家職業(yè)資格 詳細(xì)>>

朱思祥
    課程咨詢電話:

《實(shí)用高效會議管理與演講呈現(xiàn)技巧》詳細(xì)內(nèi)容

《實(shí)用高效會議管理與演講呈現(xiàn)技巧》

**講  會議文化造就一流企業(yè)

1. 經(jīng)營改革的起點(diǎn)從會議開始

會議的意義、目的與類別

會議令人痛苦嗎?——頻繁的馬拉松會議

2. 會議改變則公司改變

案例:通用電氣公司的“城鎮(zhèn)會議”

惠普公司的“咖啡休息會議”

格蘭仕集團(tuán)的“站立式會議”

華為公司的“軍事化會議”

3. 別忽略!計算好你的會議成本

案例:日本太陽油墨公司的會議成本分析制度

第二講  會議效率為何不高?如何解決?

1. 會議效率為何不高?

故事:銷售崗位員工自白

2. 如何進(jìn)行預(yù)防性管理?

演練:會議must與need,高效會議的checklist

3. 會議規(guī)范管理

焦點(diǎn):會議時間的規(guī)范

會議流程的規(guī)范

會議本身的規(guī)范


第三講  如何做好會前準(zhǔn)備?

1. 會議準(zhǔn)備的內(nèi)容

演練:會議準(zhǔn)備“一個丈夫,5個妻子”

2. 主持人如何做好會議準(zhǔn)備?

3. 參會者如何做好會議準(zhǔn)備?


第四講  成功會議的七大策略

1. 如何做開場白?

演練:公司迎新春晚會籌備會議

      公司年終總結(jié)與表彰大會籌備會議

2. 如何分配發(fā)言時間?

焦點(diǎn):20/80定律

3. 如何掌控議事進(jìn)度?

工具:語言控場

非語言控場

4. 如何做好有效的溝通與反饋?——發(fā)言與傾聽的藝術(shù)

案例:“喜歡”與“在意”的愛情表白

工具:溝通漏斗

      溝通金三角

      溝通冰山

演練:銷售溝通

      表揚(yáng)與批評

5. 如何達(dá)成會議決議?——主持人與參會者的守則與責(zé)任

焦點(diǎn):主持人的八大守則

      參會者的十大守則

工具:沖突二維模型

案例:彼得·德魯克的會議決議之道

6. 如何有效應(yīng)對五類會議意外?

現(xiàn)象透視:“蟬”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法

“鯊魚”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法

“驢”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法

“兔子”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法

“螃蟹”型發(fā)言者的癥狀及應(yīng)對辦法

7. 如何圓滿結(jié)束會議?


第五講  如何做好會議演講

1. 如何分析會議演講聽眾和環(huán)境?

焦點(diǎn):如何避免“對牛彈琴”

2. 如何做好會議演講膠片?

焦點(diǎn):如何做到“文不如數(shù),數(shù)不如表,表不如圖”

3. 會議演講的聲音言語技巧

案例:張良的簫聲魅力

     “語言的腫瘤”——口頭禪的危害

4. 會議演講的形體動作技巧

焦點(diǎn):手勢的妙用


第六講  如何做好會議記錄

1. 會議記錄者的功能和勝任條件

2. 會議記錄十大建議


第七講  會后跟進(jìn)——有效落實(shí)會議決議

1. 參會者如何進(jìn)行會后跟進(jìn)?

2. 主持人如何進(jìn)行會后跟進(jìn)?

如何提高下次會議的質(zhì)量?

 

朱思祥老師的其它課程

共達(dá)成功的團(tuán)隊內(nèi)訓(xùn)課講什么是團(tuán)隊1.團(tuán)隊的概念和構(gòu)成要素2.團(tuán)隊與群體的區(qū)別3.團(tuán)隊的類型第二講團(tuán)隊的不同發(fā)展階段1.團(tuán)隊的成立期2.團(tuán)隊的動蕩期3.團(tuán)隊的穩(wěn)定期4.團(tuán)隊的高產(chǎn)期5.團(tuán)隊的調(diào)整期第三講團(tuán)隊溝通的技巧1.有效的團(tuán)隊溝通2.積極聆聽的要領(lǐng)3.表達(dá)的技巧4.反饋的技巧第四講如何召開高效的團(tuán)隊會議研討:會議失效的原因1.高效的團(tuán)隊會議的重要性2.會議

 講師:朱思祥詳情


《績效主管績效操作能力提升》課程大綱【課程名稱】《績效主管績效操作能力提升》【課程意義】績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要有機(jī)組成部分,做好績效管理對提升企業(yè)整體工作效率和效益具有十分重要的作用??冃Ч芾眢w系設(shè)計難,實(shí)施推行更難,絕大多數(shù)HR對企業(yè)績效管理感到“頭疼”、反應(yīng)沒有可參照的模板、遇到的是形形色色的實(shí)戰(zhàn)問題,不知道如何處理?本課程以績效管理問題導(dǎo)向?yàn)?/p>

 講師:朱思祥詳情


《如何成功推行以KPI為核心的績效管理實(shí)戰(zhàn)》課程大綱【課程名稱】《如何成功推行以KPI為核心的績效管理實(shí)戰(zhàn)》【課程意義】績效考評是企業(yè)人力資源管理一個重要的有機(jī)組成部分,搞好績效考評對提升企業(yè)整體工作效率和效益具有十分重要的作用。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)是研究組織內(nèi)部工作流程的輸入、輸出情況,從中找出關(guān)鍵參數(shù),把完成80工作的20關(guān)鍵行為進(jìn)行量化設(shè)計,變成可操

 講師:朱思祥詳情


《如何成功做好績效評估與面談》課程大綱【課程名稱】《如何成功做好績效評估與面談》【課程意義】績效評估不是揪小辮,乘機(jī)給小鞋子穿;績效評估不是填表格,充實(shí)員工的檔案袋;績效評估的過程需要雙向溝通,需要坐下來面談……——一句話,績效評估與面談,其實(shí)真的不簡單!本課程以績效評估過程為經(jīng),以實(shí)例分析與實(shí)戰(zhàn)技巧為緯,全面深入地講授績效評估的具體步驟及面談技巧,將績效評

 講師:朱思祥詳情


《贏在中層——中層主管如何從中間走向中堅》課程大綱【課程名稱】《贏在中層——中層主管如何從中間走向中堅》【課程意義】中層是企業(yè)的稀缺資源,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的原動力。在企業(yè)里,中層管理人員起到承上啟下的作用。如果把一個企業(yè)比做一個人,高層管理者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層。企業(yè)的經(jīng)營理念靠中層來傳遞,經(jīng)

 講師:朱思祥詳情


戰(zhàn)略性績效推行及薪酬管理的關(guān)鍵技巧課程名稱戰(zhàn)略性績效推行與薪酬激勵的關(guān)鍵技巧課程目標(biāo)一、如何基于戰(zhàn)略進(jìn)行績效管理(用人)二、如何基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)薪酬激勵的有效性(留人)三、如何掌握招聘選拔的關(guān)鍵技巧(選人)四、如何掌握OJT培訓(xùn)的關(guān)鍵技巧(育人)課程特色本課程緊緊針對企業(yè)在實(shí)施績效、薪酬激勵管理系統(tǒng)中面臨的問題和困惑展開深入剖析,結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例,開闊學(xué)員的思路

 講師:朱思祥詳情


【課程名稱】《醫(yī)院臨床醫(yī)師素質(zhì)模型的建立與運(yùn)用》【課程意義】醫(yī)學(xué)人才是醫(yī)院發(fā)展的源泉,醫(yī)學(xué)人才的緊缺成為醫(yī)院發(fā)展的瓶頸。素質(zhì)模型從提出就獲得快速的發(fā)展,并在醫(yī)院管理領(lǐng)域得到了廣泛的運(yùn)用。就在于近年來醫(yī)院人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)——招聘為何總是不盡人意?有“才”有“德”的員工為何難以在工作中產(chǎn)生高績效?如何預(yù)測員工的績效?投入大量的培訓(xùn)資源為何效果不顯?醫(yī)院宏

 講師:朱思祥詳情


《醫(yī)院如何有效的建立培訓(xùn)體系》課程大綱【課程名稱】《醫(yī)院如何有效的建立培訓(xùn)體系》【課程意義】員工培訓(xùn)越來越受到醫(yī)院的重視,對其的投入也越來越大,培訓(xùn)效果往往并不明顯。問題就在于醫(yī)院缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)開發(fā)管理與監(jiān)測體系,如何明確培訓(xùn)的責(zé)任;如何有效的分析培訓(xùn)需求;如何對培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃與設(shè)計;如何對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與監(jiān)測,直至對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;這些問題困擾著醫(yī)院培訓(xùn)

 講師:朱思祥詳情


《贏在中層——醫(yī)院中層如何從中間走向中堅》課程大綱【課程名稱】《贏在中層——醫(yī)院中層主管如何從中間走向中堅》【課程意義】中層是醫(yī)院的稀缺資源,是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院目標(biāo)的原動力。在醫(yī)院里,中層管理人員起到承上啟下的作用。如果把一個醫(yī)院比做一個人,高層管理者就是大腦,要思考醫(yī)院的方向和戰(zhàn)略;中層就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層。醫(yī)院的經(jīng)營理念靠中層來傳遞

 講師:朱思祥詳情


《醫(yī)院如何成功推行以KPI為核心的績效管理實(shí)戰(zhàn)》課程大綱【課程名稱】《醫(yī)院如何成功推行以KPI為核心的績效管理實(shí)戰(zhàn)》【課程意義】績效考評是醫(yī)院人力資源管理一個重要的有機(jī)組成部分,搞好績效考評對提升醫(yī)院整體工作效率和效益具有十分重要的作用。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)是研究組織內(nèi)部工作流程的輸入、輸出情況,從中找出關(guān)鍵參數(shù),把完成80工作的20關(guān)鍵行為進(jìn)行量化設(shè)計,

 講師:朱思祥詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有