變革決定未來之思維創(chuàng)新

  培訓(xùn)講師:萬新立

講師背景:
萬新立——“企業(yè)利潤魔法師”【專家介紹】國際標(biāo)桿管理學(xué)會認(rèn)證專家、中國管理研究院標(biāo)桿管理特約研究員;曾任:中國中糧集團(tuán)(股票代碼000031)企管部部長曾任:北京瑞恩鉆石連鎖集團(tuán)戰(zhàn)略高管曾任:深圳五谷芳餐飲集團(tuán)戰(zhàn)略顧問曾任:青島海爾大學(xué)特聘 詳細(xì)>>

萬新立
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變革決定未來之思維創(chuàng)新詳細(xì)內(nèi)容

變革決定未來之思維創(chuàng)新

前言:創(chuàng)新的動力

一、創(chuàng)新的根本

1.1企業(yè)為何需要創(chuàng)新?

1.2創(chuàng)新的難點在哪里?

1.3創(chuàng)新給我們帶來什么?

1.3.1“自殺式重生”的海爾轉(zhuǎn)型之路;

1.3.2“90后”另類激勵方式之啟迪;

1.3.3“雕爺”的文化環(huán)境留人之探索;

1.4中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的創(chuàng)新趨勢;

上篇:思維創(chuàng)新之管理篇

二、管理創(chuàng)新思維

2.1管理創(chuàng)新三部曲;

2.2管理創(chuàng)新核心點;

三、管理創(chuàng)新之戰(zhàn)略與管控模式

3.1戰(zhàn)略與管控創(chuàng)新要點四 三;

3.2創(chuàng)新性構(gòu)建企業(yè)比較競爭優(yōu)勢圖;

3.3案例解讀1之瑞恩鉆飾戰(zhàn)略創(chuàng)新;

3.4案例解讀2之瑞恩鉆飾管控模式;

四、管理創(chuàng)新之管理流程;

4.1流程創(chuàng)新五大要點;

4.2案例解讀之瑞恩鉆飾目標(biāo)管理流程;

五、管理創(chuàng)新之企業(yè)文化;

5.1文化創(chuàng)新三大要點;

5.2案例解讀之瑞恩鉆飾如何建立留人文化?

下篇 思維創(chuàng)新之經(jīng)營篇

六、經(jīng)營創(chuàng)新之商業(yè)模式

6.1中國“新常態(tài)”下財富趨勢;

6.2中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級四大結(jié)論;

6.3商業(yè)精髓的根本;

6.4經(jīng)營創(chuàng)新思維的核心思想;

6.5經(jīng)營創(chuàng)新之四化建設(shè)

6.5.1經(jīng)營創(chuàng)新之多元化

6.5.1.1模式說明;

6.5.1.2“ 小車輪撬動大市場”——公益事業(yè)下的商業(yè)經(jīng);

6.5.2經(jīng)營創(chuàng)新之平臺化

6.5.2.1模式說明;

6.5.2.2渠道整合價值典范——連通布友如何白手起家?

6.5.3經(jīng)營創(chuàng)新之產(chǎn)業(yè)化

6.5.3.1模式說明:

6.5.3.2新圈地運動的典范——新疆康隆成就霸主的奧秘;

6.5.4經(jīng)營創(chuàng)新之價值化

6.5.4.1模式說明;

6.5.4.2打造“人才淘寶網(wǎng)”——核心人才網(wǎng)的“核心”秘密;

七、思維創(chuàng)新之總結(jié)

7.1企業(yè)未來掘金之思考;

7.2企業(yè)思維創(chuàng)新之根源;

 

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