銷售風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)收賬款管理訓(xùn)練營
銷售風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)收賬款管理訓(xùn)練營詳細(xì)內(nèi)容
銷售風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)收賬款管理訓(xùn)練營
【課程背景】
1.企業(yè)的盈利能力為什么阻擋在了貨款的風(fēng)險(xiǎn)上?收款的能力決定了盈利能力?
2.企業(yè)的營銷的兩大門檻:“銷售難、收款更難”如何有效突破?
3.企業(yè)的應(yīng)收款風(fēng)險(xiǎn)是客戶的原因還是銷售人員的原因?
4.企業(yè)如何建構(gòu)一套規(guī)范、可控、透明的應(yīng)收款管理體系?
5.企業(yè)如何**跨部門協(xié)作體系使企業(yè)銷售大化、回款快化和壞帳小化?
6.如何如何建立客戶評估體系也保證賬款風(fēng)險(xiǎn)的低?
7.企業(yè)如何建立賬款風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制和組織責(zé)任機(jī)制?
8.賬款產(chǎn)生后企業(yè)內(nèi)部關(guān)系部門如何制定應(yīng)收管理和催收策略?
9.銷售人員如何應(yīng)對客戶拖延付款的理由?
10.如何預(yù)防呆死帳的發(fā)生,沉默和責(zé)任無主狀態(tài),如何讓呆死帳起死回生?
11.如何幫助客戶提高信用規(guī)則和規(guī)范,以實(shí)現(xiàn)快速賬款回收?
12.什么樣的催收才是專業(yè)的催收技巧和流程?
【課程內(nèi)容】
**單元:企業(yè)持續(xù)盈利與賬款風(fēng)險(xiǎn)管理
1.企業(yè)盈利現(xiàn)狀與問題
2.“銷售難”與“收款難”的原因剖析
3.銷售決定了企業(yè)的“創(chuàng)收”
4.應(yīng)收決定了企業(yè)的“生死”
5.應(yīng)收賬款對企業(yè)的致命危機(jī)
6.企業(yè)為什么會產(chǎn)生“應(yīng)收欠款”
7.企業(yè)的債務(wù)存在雙重矛盾
8.不良應(yīng)收賬款形成的原因
9.應(yīng)收管理與企業(yè)資金運(yùn)營關(guān)系
10.應(yīng)收款引起的企業(yè)銷售障礙
11.應(yīng)收款問題產(chǎn)生的系統(tǒng)成本
12.應(yīng)收款控制的緊迫性和必要性
第二單元:如何有效管理企業(yè)應(yīng)收賬款
13.傳統(tǒng)應(yīng)收賬款管理誤區(qū)
14.應(yīng)收賬款的管理目標(biāo)
15.應(yīng)收賬款管理制度
16.應(yīng)收賬款問題解決辦法
17.賬款催收的指導(dǎo)原則
18.賬款催收的內(nèi)部程序完善
19.如何在企業(yè)內(nèi)部建立應(yīng)收款催收管理
20.應(yīng)收賬款處理準(zhǔn)則
21.呆賬管理
22.問題賬款管理
23.逾期賬款管理
24.會計(jì)人員應(yīng)收賬款考核
25.銷售人員應(yīng)收賬款考核
第三單元:企業(yè)的應(yīng)收賬款的有效分析
26.客戶欠款的原因的常見特點(diǎn)
27.應(yīng)收款的內(nèi)部、外部環(huán)境因素分析
28.客戶延期付款的理由
29.欠款客戶的分類和分析表
30.應(yīng)收賬款賬齡分析
31.常用的應(yīng)收賬款的分析工具
32.應(yīng)收賬款的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制
33.應(yīng)收賬款的責(zé)任落實(shí)程序
34.應(yīng)收賬款日常管理案例分析
第四單元:企業(yè)應(yīng)收管理的全程風(fēng)險(xiǎn)控制
35.1、銷售風(fēng)險(xiǎn)中的前期風(fēng)險(xiǎn)控制
36.以客戶合作狀態(tài)為中心的風(fēng)險(xiǎn)控制
37.新客戶所關(guān)注3個(gè)要素
38.合法性 資本實(shí)力 業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿θ?/p>
39.老客戶所關(guān)注3個(gè)要素
40.核心業(yè)務(wù)變動狀況 資本信息 交易記錄三個(gè)要素
41.客戶信用資料的收集與管理
42.怎樣搜集客戶信用資料
43.從企業(yè)內(nèi)部搜集客戶信息的方法
44.從與客戶的交流中搜集信息的方法
45.從公共信息渠道獲得客戶信息的方
46.怎樣利用專業(yè)機(jī)構(gòu)的資信調(diào)查服務(wù)
47.客戶數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)
48.商業(yè)欺詐和陷阱的識別
49.常見的商業(yè)欺詐和陷阱
50.商業(yè)欺詐和陷阱的一般手法
51.商業(yè)欺詐和陷阱的預(yù)防方法
52.2、銷售業(yè)務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制
53.合同管理注意的細(xì)節(jié)
54.怎么樣的合同才有效
55.簽訂合同時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)
56.應(yīng)收賬款跟蹤管理方法
57.發(fā)貨前的準(zhǔn)備工作
58.庫存管理、送貨和發(fā)貨控制
59.賬單管理系統(tǒng)
60.應(yīng)收賬款管理具體操作
61.RPM過程監(jiān)控制度
62.DSO法:影響DSO的因素、計(jì)算DSO的三種方法、如何改善你的DSO
63.A/R的總量控制法:使企業(yè)的應(yīng)收賬款處于合理水平
64.A/R帳齡管理法:制作帳齡記錄表、帳齡結(jié)構(gòu)分析、帳齡二維象限圖法、帳齡分級管理
65.客戶拖欠十大危險(xiǎn)信號
66.如何保障公司債權(quán)
67.保障公司債權(quán)的各種文書
68.保障公司債權(quán)的三大重要文件
69.票據(jù)管理系統(tǒng)
70.發(fā)票的管理
71.月結(jié)單的管理
72.授權(quán)委托書的管理
73.授權(quán)委托書的作用
74.什么情況下需要簽訂授權(quán)委托書
75.其他管理工具介紹
第五單元:賬款催收方法與技巧
76.賬款催收的基本原則
77.賬款催收的誤區(qū)
78.銷售收款守則
79.應(yīng)收賬款的基礎(chǔ)工作
80.收款賬齡重要性分析評價(jià)表
81.應(yīng)收賬款收款日程安排表
82.財(cái)務(wù)部出具的收款通知單
83.收款人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和素養(yǎng)
84.如何面對客戶的“借口”
85.客戶常見的經(jīng)典“借口”
86.債務(wù)催收方法的成功應(yīng)對技巧
87.電話催收技巧
88.信函催收技巧
89.面訪催收技巧
90.“人鬼”技巧
91.“黑白”技巧
92.賬款未收回的懲罰措施與法律適用策略
第六單元:適用的應(yīng)收款催收技巧和演練
93.關(guān)系滲透,求勢取人(與客戶的客戶)
94.躺椅炮彈,避實(shí)就虛(整合客戶內(nèi)部)
95.關(guān)鍵亮劍,鎮(zhèn)妖降魔(借力打力)
96.擒賊先擒王,催款找目標(biāo)
97.皮厚無敵,完“幣”歸趙
98.牽線搭橋,兼并還款
第七單元:建立客戶的信用體系的風(fēng)險(xiǎn)控制
99.客戶信用分析與評估
100.信用評估模型
101.制定不同信用等級的信用政策
102.客戶的選擇與維護(hù)
103.對客戶進(jìn)行資信評級
104.客戶的分類管理
105.定期對客戶進(jìn)行資信調(diào)查,調(diào)整信用等級
第八單元:賬款催收的難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)和問題點(diǎn)控制
106.識別客戶拖欠賬款的征兆
107.常見的拖延手法及對策
108.如何借助外力催收賬款
109.賬款催收的實(shí)戰(zhàn)案例分
第九元:實(shí)戰(zhàn)模擬演練
110.分組模擬演練
演練:綜合練習(xí)
任朝彥老師的其它課程
讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導(dǎo)與有效激勵(lì)》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時(shí)間比國際公司長近1.5年時(shí)間,為何?◆85的經(jīng)理人不會使用輔導(dǎo)和激勵(lì)技巧,員工缺乏持續(xù)動力?◆管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么?◆輔導(dǎo)不是“說教
講師:任朝彥詳情
MTP10:高效跨部門溝通與協(xié)作 02.13
構(gòu)建無邊界高績效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強(qiáng)高績效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任■上級對下屬沒有過多的心情或時(shí)間進(jìn)行溝
講師:任朝彥詳情
500強(qiáng)企業(yè)MTP(授權(quán)版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓(xùn)練營》如何啟動企業(yè)高績效引擎-----500強(qiáng)高績效版權(quán)課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責(zé)一:課程特點(diǎn):?是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實(shí)戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;?是根據(jù)超過八年時(shí)間對國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團(tuán)隊(duì)的研究編寫而成。?近五年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗(yàn)證這
講師:任朝彥詳情
《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營》--如何啟動企業(yè)高績效引擎-------500強(qiáng)高績效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個(gè)70,是指企業(yè)對外商務(wù)活動的70的問題是由于缺乏商務(wù)溝通專業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價(jià)值鏈其實(shí)質(zhì)是
講師:任朝彥詳情
企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時(shí)代下的目標(biāo)管理與計(jì)劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績效落地最有效的工作方法-------高績效版權(quán)課程主講:任朝彥針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:1.目
講師:任朝彥詳情
MTP5:企業(yè)高績效執(zhí)行力課程 02.13
提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨(dú)家版權(quán)》《如何打造高績效執(zhí)行力》----500強(qiáng)高績效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個(gè)困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標(biāo)不能如愿變成具體的績效??為什么確定的計(jì)劃不能按時(shí)變成實(shí)際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎(jiǎng)金卻沒有工作激情和動力??為什么
講師:任朝彥詳情
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計(jì)劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強(qiáng)全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點(diǎn):?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實(shí)案例研究而成,體系完整而實(shí)戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)引進(jìn),驗(yàn)證這個(gè)課程的實(shí)效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程
講師:任朝彥詳情
MTP7:有效授權(quán)與激勵(lì)技巧 02.13
讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵(lì)技巧》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵(lì)主講:任朝彥一、課程特點(diǎn):◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個(gè)管理者的成長過程均如此相似,本課程對現(xiàn)時(shí)活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生
講師:任朝彥詳情
企業(yè)做“強(qiáng)”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因?yàn)槭裁词侨瞬排囵B(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194