企業(yè)戰(zhàn)略構建九步法

  培訓講師:劉善武

講師背景:
劉善武?華為企業(yè)管理顧問?山東大學管理學院研究生導師?四川大學商學院兼職教授?香港理工大學特聘講師?四川省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會長?國際管理咨詢協(xié)會理事會(ICMCI)考試委員會委員?中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員?四川省企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè) 詳細>>

劉善武
    課程咨詢電話:

企業(yè)戰(zhàn)略構建九步法詳細內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略構建九步法

破冰:誰具備高的STQ(戰(zhàn)略思維)?


一、 戰(zhàn)略的重要性

1. 案例分析:企業(yè)為何能夠取得成功

2. 戰(zhàn)略對于企業(yè)到底意味什么?

3. 沒有戰(zhàn)略管理就沒有企業(yè)管理

4. 研討:企業(yè)戰(zhàn)略的理解與誤區(qū)


二、  企業(yè)戰(zhàn)略構建九步法內(nèi)在關系模型

1.模型要素

2.戰(zhàn)略管理的主要任務

3.戰(zhàn)略管理者的構成及角色

4. 企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制

5. 實戰(zhàn)研討:企業(yè)戰(zhàn)略管理的問題分析


二、 九步法一:定位、愿景、使命

1. 戰(zhàn)略領導的印記:愿景和使命

2. 戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略一致性

3. 利益相關者與利益相關者分析

4. 倫理、偏見和戰(zhàn)略的制定

5. 互動:黃金圓環(huán)與戰(zhàn)略領導者


三、 九步法二:目標定制 

1.  從信念、宗旨、使命愿景到目標

2. 中遠期目標制定

3. 演練: 制定企業(yè)中期目標


四、 九步法三: 客戶、市場與競爭----外部分析

1. 外部環(huán)境分析:宏觀環(huán)境與產(chǎn)業(yè)動態(tài)演化

2. PEST分析,五力模型

3. 競爭對手分析

4. 公司戰(zhàn)略

5. EFE矩陣分析與測試


五、九步法四:核心競爭力分析---內(nèi)部分析

1.核心競爭力分析

2. 競爭對手KSF分析

4.主要業(yè)務問題分析

5. IFE矩陣分析與測試


六、  九步法五:戰(zhàn)略選擇與制定

1.I-E分析與TOWS分析

2.圖表法制定戰(zhàn)略

3.運用戰(zhàn)略地圖制定企業(yè)戰(zhàn)略

4.實戰(zhàn)演練:繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖


七、  九步法六:財務預測與分析

1.與戰(zhàn)略相關的財務指標體系

2.財務預測與戰(zhàn)略計劃

3.量化指標與戰(zhàn)略步驟分解

5.實戰(zhàn)研討:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的量化指標


八、  九步法七:戰(zhàn)略風險分析與管控

1. 潛在問題梳理

2.戰(zhàn)略風險分析

3.風險分級與處置

4.演練:風險評估與分級


九、  九步法八:戰(zhàn)略全局構建與平衡

1. 戰(zhàn)略變量

2.內(nèi)外依存關系分析

3.組織構建與流程落地

4.演練:流程與架構


十、  九步法九:制定**年的計劃與實施保障

1. 戰(zhàn)略的實施步驟

2.如何讓年度計劃保證戰(zhàn)略的逐步實施

3.戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系

4. 檢驗:計劃與實施保障

 

劉善武老師的其它課程

課程大綱:  破冰:集體無意識與習得性無助  一、企業(yè)文化的定義  1.企業(yè)文化認識誤區(qū)  2.文化與企業(yè)文化的定義  3.企業(yè)文化的結構分析  4.企業(yè)文化的重要意義  二、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化  1.中華傳統(tǒng)文化下的集體思維  2.儒家文化  3.佛教文化  4.道教文化  5.傳統(tǒng)文化給現(xiàn)代的中國人帶來了什么?  三、企業(yè)文化與企業(yè)競爭力  1.管理的晉

 講師:劉善武詳情


課程大綱:  破冰:找到問題的起點  一、動態(tài)戰(zhàn)略管理概念  1.不同戰(zhàn)略管理概念的比較  2.戰(zhàn)略管理的制定和實施  3.競爭優(yōu)勢的獲取  二、愿景、使命與戰(zhàn)略領導  1.戰(zhàn)略領導的印記:愿景和使命  2.戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略一致性  3.利益相關者與利益相關者分析  4.倫理、偏見和戰(zhàn)略的制定  三、內(nèi)部環(huán)境:資源、能力與活動  1.戰(zhàn)略的內(nèi)部驅動因素與競爭戰(zhàn)

 講師:劉善武詳情


課程大綱:  破冰:領導力能級自我測試,你是真正的領導者嗎?  部分:關于領導力的定義  1.西方人如何定義領導力:  宙斯與諸神、古希臘哲學家、資本主義啟蒙者、美國前國務卿基辛格、通用汽車副總裁馬克#8226;赫根、沃倫#8226;班尼斯、德魯克….  2.東方人如何看待領導力:  中國古代圣賢:儒、釋、道、墨、法、兵的領導力,伊斯蘭蘇菲派對領導力的解讀,

 講師:劉善武詳情


課程大綱:  破冰:你準備好了嗎?  上篇:贏在“新”人  部分新人的迷茫與無助:新任經(jīng)理究竟干點啥?  1.新任經(jīng)理的迷茫與無助  ●上任伊始,喜憂參半  ●舊同事VS新下屬  ●我的未來會怎樣?  2.角色認知:時間接受自己的新角色  ●重新確認自己的身份和定位  ●轉換角色,迅速進入狀態(tài)  ●經(jīng)理人應該有的6種角色  3.新經(jīng)理究竟干點啥?  ●工作交

 講師:劉善武詳情


正確理解商業(yè)心理學,改變被動認知學會發(fā)現(xiàn)消費者購買心理動因短時間內(nèi)優(yōu)化營銷方式,快速提升銷售業(yè)績貫徹戰(zhàn)略心理理念,締造持續(xù)商場不敗神話【課程內(nèi)容】破冰:商業(yè)活動中的影響力法則部分商業(yè)心理學講師的詭計:“心理”操縱商業(yè)消費心理學:誰才是高價位湯料的真正消費者設計心理學:星巴克的設計“心機”價格心理學:為什么降價使紅旗車風光不再?營銷心理學:《吃垮必勝客》帶來的

 講師:劉善武詳情


講:組織行為學的基本概念一、什么是組織行為學?1.對組織行為學有貢獻的學科2.組織行為學面對的挑戰(zhàn)與機遇3.變得有吸引力:開發(fā)組織行為學模型第二講:組織中的個體行為一、個體行為的基礎1.個體能力2.傳記特點3.個體學習二、態(tài)度和工作滿意度1.工作態(tài)度2.工作滿意度三、人格與價值觀1.人格2.價值觀3.人格、價值觀與工作場所四、知覺和個體決策1.知覺及影響知覺

 講師:劉善武詳情


破冰:誰具備高的STQ(戰(zhàn)略思維)一.平衡計分卡分解、執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略1.什么是戰(zhàn)略管理?戰(zhàn)略管理的目的是什么?2.什么是績效管理?績效管理的目的是什么?3.什么是平衡計分卡(BSC)4.BSC與戰(zhàn)略管理及績效管理、關鍵績效指標(KPI)有什么關系?5.實戰(zhàn)研討:企業(yè)績效管理的問題分析二.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略1.戰(zhàn)略管理概念2.戰(zhàn)略管理的主要任務3.戰(zhàn)略管理者的構成及角

 講師:劉善武詳情


破冰:集體無意識與習得性無助一、企業(yè)文化的定義1.企業(yè)文化認識誤區(qū)2.文化與企業(yè)文化的定義3.企業(yè)文化的結構分析4.企業(yè)文化的重要意義二、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化1.中華傳統(tǒng)文化下的集體思維2.儒家文化3.佛教文化4.道教文化5.傳統(tǒng)文化給現(xiàn)代的中國人帶來了什么?三、企業(yè)文化與企業(yè)競爭力1.管理的晉級,管理的9階晉級2.文化競爭力3.文化如何讓企業(yè)制勝4.企業(yè)文化

 講師:劉善武詳情


破冰:靈感時刻部分:創(chuàng)新的知識體系與實踐1.發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新2.創(chuàng)新的本質3.創(chuàng)新及其六個層面4.創(chuàng)新的七大機遇5.創(chuàng)新的傳遞6.尋找靈感7.預測與應對風險案例與分享第二部分:系統(tǒng)創(chuàng)新的九個緯度1.用戶為核心的創(chuàng)新理念1)互聯(lián)網(wǎng)思維是商業(yè)本質的回歸2)一切建立在用戶為核心的變革才是創(chuàng)新3)如何理解用戶4)如何圍繞用戶做創(chuàng)新2.企業(yè)運營創(chuàng)新之盈利模式創(chuàng)新1)角

 講師:劉善武詳情


破冰:領導力能級自我測試,你是真正的領導者嗎?章:關于領導力的定義1.揭示我們沒有正確認知的領導力2.東西方人如何定義領導力3.從歷史發(fā)展理解領導力屬性4.自我測評:我的領導力屬性5.正確領導力定義的結論第二部分:當代領導力的發(fā)展1.案例研究:領導特質培養(yǎng)與實踐2.能力培養(yǎng):領導行為分析與方法應用3.案例研究:領導權變理論(情境理論)及案例4.領導歸因原理及

 講師:劉善武詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有